İşSağlığıveGüvenliği

Ekoglobal iki farklı alanda faaliyet gösteren bir şirket adıdır: 1. Ekoglobal İSG: İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunan bir firmadır. Hizmetleri arasında: - İşyeri hekimliği; - İş güvenliği uzmanlığı; - İSG danışmanlık ve mühendislik hizmetleri; - Çevre hizmetleri; - İş ve sosyal güvenlik hukuku danışmanlığı. 2. Eko-Global Advisory: Eğitim, araştırma ve danışmanlık hizmetleri sunan uluslararası bir şirkettir.

ISO 18001 ve ISO 45001 arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam ve Entegrasyon: ISO 45001, diğer ISO yönetim sistemi standartlarıyla tam uyum içindedir ve işletmelerin farklı ISO standartlarını daha kolay entegre etmelerini sağlar. 2. Risk Yönetimi: ISO 45001, proaktif bir risk yönetimi yaklaşımı benimser ve fırsatların belirlenmesini içerirken, OHSAS 18001 sadece risk değerlendirmesine odaklanır. 3. Yönetim Katılımı: ISO 45001, üst yönetimin iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemine aktif katılımını gerektirirken, OHSAS 18001 de bu gereklilik daha zayıf bir şekilde yer alıyordu. 4. Dokümantasyon: ISO 45001, daha az dokümantasyon gerektirebilirken, OHSAS 18001 daha fazla dokümantasyon yapılması gerekiyordu. Sonuç olarak, ISO 45001, iş sağlığı ve güvenliği yönetim süreçlerini daha etkili ve güncel hale getiren bir standart olarak kabul edilir.

İş güvenliği ayakkabıları, çalışanları çeşitli iş kazalarına karşı korumak için tasarlanmıştır. Başlıca işlevleri: 1. Darbelere ve kesiklere karşı koruma: Çelik burunlu ayakkabılar, düşen ağır cisimler veya keskin aletler gibi darbelere karşı ayak parmaklarını korur. 2. Kaymaları azaltma: Kaymaz taban teknolojileri sayesinde ıslak veya yağlı zeminlerde sağlam adımlar atılmasını sağlar. 3. Elektrik ve ısı yalıtımı: Bazı modeller, yüksek ısıya veya elektrik akımına karşı yalıtımlıdır. 4. Konfor sunma: Ergonomik tasarımları sayesinde uzun saatler boyunca ayakta kalan çalışanların rahat etmesini sağlar. 5. Yasal zorunluluk: İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında bazı sektörlerde iş güvenliği ayakkabısı kullanımı zorunludur.

Titreşim, aşağıdaki durumlarda tehlikeli olabilir: 1. Meslek hastalıklarına yol açma potansiyeli: Kısa vadede çeşitli rahatsızlıklar, orta ve uzun vadede ise bel bölgesinde rahatsızlık ve omurgada travma gibi meslek hastalıklarına neden olabilir. 2. Fiziksel ve psikolojik etkiler: Yorgunluk, dikkat azalması, ortopedik rahatsızlıklar, sakatlanmalar ve iş kazalarına yol açabilir. 3. Donanım üzerindeki etkiler: Gürültü, yüksek gerilimler, aşınma ve malzeme yorulması gibi olumsuz sonuçlar doğurabilir. 4. Maruziyet sınırları: Çalışma ortamında titreşim, maruziyet sınır değerlerini aştığında çalışanlar için risk oluşturur. Tehlikeli titreşim kaynaklarından bazıları ise endüstriyel makineler, karayolu ve raylı ulaşım araçları, binalarda kullanılan hareketli sistemlerdir.

İş göremez raporundan sonra aşağıdaki süreçler gerçekleşir: 1. Bildirim ve Başvuru: Çalışanın, iş göremezliğe neden olan durumu ve sağlık kurulu raporunu işverene bildirmesi gerekir. 2. SGK'ya Bildirim: İşveren, bu bilgileri SGK'ya iletir. 3. İnceleme ve Onay: SGK, raporu ve belgeleri inceleyerek iş göremezlik durumunu onaylar. 4. İş Göremezlik Ödeneği: Onaylandıktan sonra, çalışana geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. 5. Tedavi Süreci: Çalışan, doktor kontrollerine düzenli olarak gitmeli ve tedaviyi aksatmamalıdır. 6. İşe Dönüş: Rapor süresi sona erdiğinde, çalışan işe geri dönebilir ve işveren aynı şartlarla görev vermekle yükümlüdür.

MSDS (Güvenlik Bilgi Formu) her yıl yenilenmek zorunda değildir, ancak belirli durumlarda güncellenmesi gerekmektedir. MSDS, mevzuat değişikliği, ürün içeriğinde güncelleme veya yeni bilimsel veriler ortaya çıktığında yeniden düzenlenmelidir.

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı belirler.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) tezsiz yüksek lisansını aşağıdaki kişiler yapabilir: Üniversitelerin dört yıllık lisans mezunları; Tercihen mühendislik, mimarlık fakülteleri mezunları. Ancak, tezsiz yüksek lisans programını tamamlasalar bile, İSG Yüksek Lisansı diğer alanlardaki kişiler İş Güvenliği Uzmanı olamazlar.

Taşyününün zararları şunlardır: 1. Solunum Problemleri: Taşyünü lifleri, solunum yolu ile vücuda girerek astım, bronşit ve akciğer iltihabı gibi kronik solunum yolu hastalıklarına yol açabilir. 2. Cilt Tahrişleri: Ciltle temas ettiğinde kaşıntı, kızarıklık ve dermatit gibi cilt enfeksiyonlarına neden olabilir. 3. Termal Performans Sorunları: Nem ve suya maruz kalma, taş yününün termal performansını azaltarak enerji verimliliğini düşürür. 4. Yangın Güvenliği Riskleri: Düzgün uygulanmadığında yangın güvenliğini tehdit edebilir, ateşin yayılmasını hızlandırabilir. 5. Çevresel Etkiler: Üretim ve imha süreçleri, doğal kaynakların aşırı kullanımı ve atık yönetimi zorlukları gibi çevresel sorunlara yol açar. Taşyünü ile çalışırken koruyucu ekipman kullanmak ve uygun önlemler almak önemlidir.

Acil durum toplanma alanları, aşağıdaki kriterlere göre belirlenir: Ulaşım kolaylığı ve tahliye edilebilirlik. Alansal büyüklük. Güvenlik. Engebesiz düz arazi. Temel ihtiyaçlara yakınlık. Konut alanlarına yakınlık. Engellilerin ve yaşlıların ulaşımına uygunluk. Toplanma alanlarının tespitini ve kontrolünü her ilde belediyeler yapar.

Yangın tesisatı kullanma talimatı, birim yangın önleme koordine sorumlusu tarafından verilir.

Elk İş Sağlığı ve Güvenliği Müşavirlik Mühendislik Mimarlık İnşaat Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi aşağıdaki alanlarda hizmet vermektedir: Mühendislik danışmanlık hizmetleri. Şirket, projelerle ilgili mühendislik danışmanlığı sunmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri. İnşaat taahhüt işleri.

Şardon uyarı levhaları, genellikle inşaat alanları, fabrikalar ve endüstriyel tesislerde kullanılır. Kullanım alanları ayrıca şunları da içerebilir: Kamu alanları: Parklar, otoparklar ve trafiğin yoğun olduğu bölgeler. Ofis ve ticari binalar: Yangın güvenliği ve acil çıkış yolları gibi konularda. Laboratuvarlar: Kimyasal maddelerin ve tehlikeli ekipmanların bulunduğu yerler.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG)'nin 10 temel prensibi şunlardır: 1. Tehlikeli Hareket ve Tehlikeli Durumların Önlenmesi. 2. Önleyici Yaklaşım. 3. Eğitim. 4. İzleme ve Denetim. 5. Çalışan Katılımı. 6. Risk Değerlendirmesi. 7. Kişisel Koruyucu Donanımların Kullanımı. 8. Acil Durum Planlaması. 9. Sürekli İyileştirme. 10. Uygulama ve Denetim.

Araç bakım ve onarımında iş sağlığı ve güvenliği, işyerlerinde işin yürütülmesi sırasında çalışma şartları ve teknik ekipmanların yarattığı tehlikelerden korunmak için yapılan sistemli ve bilimsel çalışmaları ifade eder. İş sağlığı ve güvenliğinin bazı amaçları: Çalışanları korumak. Üretim güvenliğini sağlamak. İşletme güvenliğini sağlamak. Ekolojik çevreyi korumak. Araç bakım ve onarımında iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için bazı önlemler: Planlı bakım ve onarım. Eğitim ve denetim. Güvenlik tedbirleri. Uygun aydınlatma ve malzeme kullanımı.

DSP (Doktor Sağlık Raporu), iş göremezlik raporu verir çeşitli durumlarda: 1. İş Kazası: Çalışanın işyerinde veya görev sırasında geçirdiği kazalar sonucu bedenen veya ruhen engelli hale gelmesi. 2. Meslek Hastalığı: Çalışanın çalıştığı işin niteliğinden dolayı maruz kaldığı geçici ya da sürekli hastalıklar. 3. Hastalık Hali: Sigortalı çalışanların iş kazası veya meslek hastalığı dışında kalan ve iş görememe durumuna yol açan hastalıkları. 4. Gebelik: Doğumdan sonraki ilk 8 haftalık süre için kadınlara verilen rapor. Bu raporların düzenlenmesi için SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler görevlidir.

KKD'nin doğru kullanımı için aşağıdaki eğitimleri vermek gereklidir: 1. 6N Eğitimi: Kullanıcıya işe başlamadan önce ve iş başında şu konularda eğitim verilmelidir: - Neden KKD kullanması gerektiği; - Ne zaman ve hangi koşullarda kullanması gerektiği; - KKD'nin onu ne seviyede koruyacağı; - Nasıl giyeceği, takacağı ve taşıyacağı; - Ne kadar süre kullanacağı ve hangi durumlarda değiştireceği; - Kullanımı bitince nasıl çıkarıp, temizliğini ve bakımını yapacağı. 2. Ergonomi Eğitimi: KKD'nin öngörülebilen kullanım koşulları altında kullanıcıyı mümkün olan en yüksek düzeyde koruması için ergonomi ilkelerinin uygulanması gereklidir. 3. Yönetsel ve Örgütsel Eğitim: Yönetimin, yöneticilerin örnek davranışları, teşvik edici uygulamaları, ödül ve ceza yaptırımları hakkında eğitim verilmelidir.

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) sertifikasının yenilenmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Eğitim Programına Katılım: Yenileme süresi içinde bir eğitim programına katılmak gereklidir. 2. Eğitim Süresi: Genellikle 8 saatlik bir eğitim yeterlidir. 3. Başvuru ve Dokümantasyon: Eğitim programını tamamladıktan sonra, eğitim sertifikası ve başvuru formu gibi belgelerle ilgili kuruma başvurulmalıdır. 4. Başvuru Yöntemi: Başvuru, e-Devlet üzerinden veya sertifikayı veren kurum aracılığıyla yapılabilir. 5. Ücret Ödeme: Yenileme işlemi genellikle bir ücret karşılığında yapılır. İSG sertifikalarının geçerlilik süresi 5 yıldır ve bu sürenin sonunda yenilenmesi zorunludur.

Elektrik Kuvvetli Akım Tesislerinde (EKAT) Çalışma İzin Belgesi almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Eğitim Başvurusu: EKAT eğitimi için Türkiye Elektrik İletim AŞ (TEİAŞ), Türkiye Elektrik Dağıtım AŞ (TEDAŞ) veya Elektrik Üretim AŞ (EÜAŞ) gibi yetkili kurumların eğitim merkezlerine başvuru yapılmalıdır. 2. Gerekli Belgeler: Başvuru sırasında diploma, nüfus cüzdanı fotokopisi, adli sicil kaydı, 2 adet biyometrik fotoğraf, genel sağlık ve iş kazası meslek hastalıklarını kapsayan sigorta belgesi ve "Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalışabilir" durum bildirir belge gibi evraklar teslim edilmelidir. 3. Eğitim ve Sınav: Eğitimi başarıyla tamamlayan kursiyerler, yazılı ve sözlü sınavlara tabi tutulur. 4. Belgelendirme: Sınavları geçen kursiyerlere, yetki alanına göre renk ayrımı ile belirtilen "Elektrik Kuvvetli Akım Tesislerinde Yüksek Gerilim Altında Çalışma İzin Belgesi (EKAT Belgesi)" verilir. EKAT Belgesi, 5 yıl süre ile geçerlidir ve süresi dolan belgeler için EKAT Yenileme Eğitimi başvurusu yapılması gerekmektedir.

Kayseri'de boya kazanının patlamasına gaz sıkışması neden olmuştur.