• Buradasın

    DSP hangi durumlarda iş göremez raporu verir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    DSP (Doktor Sağlık Kurulu), iş göremezlik raporu aşağıdaki durumlarda verir:
    • İş kazası 124. Çalışanın iş yerinde veya işverenin yürüttüğü bir iş sebebiyle geçirdiği kaza sonucu yaralanması veya sağlık durumunun olumsuz etkilenmesi 124.
    • Meslek hastalığı 245. Çalışanın, çalıştığı işin niteliğinden ve şartlarından dolayı maruz kaldığı geçici ya da sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik durumu 245.
    • Hastalık hali 125. İş kazasının ve meslek hastalığının dışında kalan, kişinin iş görmesini engelleyen sağlık durumları 25.
    • Gebelik (analık) 245. Gebeliğin anlaşıldığı andan başlayarak doğumdan sonraki sekiz hafta (çoğul doğumlarda on hafta) için verilen rapor 45.
    İş göremezlik raporu, yalnızca SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenir 124.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hangikredi.com
        1
      2. okyanushukuk.com
        2
      3. mdmhukuk.com
        3
      4. sarikayakarayhukuk.com
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremez raporu yüzde kaç olmalı?

    İş göremezlik raporu için meslekte kazanma gücü kaybı oranı en az %10 olmalıdır. Sürekli iş göremezlik geliri alabilmek için bu oran, yetkili sağlık kuruluşlarının verdiği raporlar üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenir. %10 ile %99,9 arasında bir oran tespit edilirse, birey “kısmi iş göremez” olarak değerlendirilecektir.
    5 kaynak

    4A iş göremezlik raporu nasıl alınır?

    4A iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Raporu: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenir. 2. Prim Gün Sayısı: Rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. 3. Raporun Bildirimi: İş göremezlik raporunun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. 4. İşveren Onayı: Raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için işverenin onaylaması (çalışmazlık bildirimi) gereklidir. 4A iş göremezlik ödemesinin durumunu ve tutarını e-Devlet üzerinden sorgulamak mümkündür. İş göremezlik raporu alma süreci karmaşık olabilir; doğru bilgi ve destek için bir sosyal güvenlik danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İş göremez raporundan sonra ne olur?

    İş göremez raporundan sonra şu süreçler yaşanır: İş Göremezlik Ödeneği: Raporun üçüncü gününden itibaren SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. İşten Çıkarılma: İşçi, rapor aldığı için doğrudan işten çıkarılamaz; bu, haksız fesih olarak değerlendirilir. İşe Dönüş: Rapor süresi sona erdiğinde işçi, işine geri döner. Yıllık İzinden Düşülmeme: Rapor süresi, yıllık izinden düşülmez. Raporun geçerli sayılabilmesi için SGK ile anlaşmalı sağlık kuruluşlarından alınması ve e-rapor sistemine kaydedilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    Pasif iş göremez raporu olan çalışabilir mi?

    Pasif iş göremez raporu olan bir kişinin çalışıp çalışamayacağı, raporun içeriğine bağlıdır: Çalışabilir. Kontrol muayenesi gerekli. İstirahat raporu alan bir kişinin çalışması durumunda, hem sigortalı hem de işveren açısından yasal sorumluluklar doğar.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki fark nedir?

    İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Göremezlik Raporu: - Geçici veya kalıcı iş göremezliği belgeler. - İş kazası, meslek hastalığı veya hastalık nedeniyle çalışamama durumunu kapsar. - SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları tarafından düzenlenir. - İş göremezlik ödeneği almak için gereklidir. 2. Engelli Raporu: - Doğuştan veya sonradan en az %40 engellilik durumunu belgeler. - Çalışmaya engel teşkil eden rahatsızlığın çalışmaya başlamadan önce ortaya çıkmış olmasını gerektirir. - SGK tarafından yetkilendirilmiş hastanelerdeki sağlık kurulları tarafından düzenlenir. - Engelli maaşı almak için gereklidir. Özetle, iş göremezlik raporu geçici veya kalıcı iş göremezliği, engelli raporu ise doğuştan veya sonradan en az %40 engellilik durumunu belgeler.
    5 kaynak

    Ek 2 iş göremezlik raporu nasıl alınır?

    Ek 2 iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Doktora Başvuru: Öncelikle, bir doktora muayene olunmalıdır. 2. Muayene ve Testler: Doktor, gerekli görürse ek muayeneler ve testler isteyebilir. 3. Rapor Talebi: Doktor, iş göremezlik raporunu talep eder ve bu rapor genellikle belirli bir süre için geçerlidir. 4. İşverene Sunma: Raporu aldıktan sonra, işverene sunulmalıdır. Ek 2 sağlık raporu, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanların işe uygun olup olmadığını belirlemek için alınır ve yalnızca yetkili sağlık kuruluşları tarafından düzenlenebilir.
    5 kaynak

    %60 iş göremez raporu ne işe yarar?

    %60 iş göremez raporu, çalışanın iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık nedeniyle geçici veya kalıcı olarak iş göremez durumda olduğunu belgeler. İş göremezlik ödeneğinin bazı özellikleri: Kim öder: SGK tarafından ödenir. Hesaplama: Günlük kazanç üzerinden yapılır; yatarak tedavilerde kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise üçte ikisi kadar ödeme yapılır. Şartlar: Raporun geçerli sayılabilmesi için son bir yıl içinde 90 gün prim yatırılmış olması gerekir. İşveren bildirimi: İşverenin, iş göremezlik raporunu SGK'ya bildirmesi zorunludur. Haklar: İş göremezlik raporu alan çalışanlar, iş yerinde gerekli düzenlemelerin yapılmasını ve sağlık durumuna uygun işlerde çalıştırılmayı talep edebilir.
    5 kaynak