• Buradasın

    DSP hangi durumlarda iş göremez raporu verir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    DSP (Doktor Sağlık Raporu), iş göremezlik raporu verir çeşitli durumlarda:
    1. İş Kazası: Çalışanın işyerinde veya görev sırasında geçirdiği kazalar sonucu bedenen veya ruhen engelli hale gelmesi 12.
    2. Meslek Hastalığı: Çalışanın çalıştığı işin niteliğinden dolayı maruz kaldığı geçici ya da sürekli hastalıklar 12.
    3. Hastalık Hali: Sigortalı çalışanların iş kazası veya meslek hastalığı dışında kalan ve iş görememe durumuna yol açan hastalıkları 13.
    4. Gebelik: Doğumdan sonraki ilk 8 haftalık süre için kadınlara verilen rapor 12.
    Bu raporların düzenlenmesi için SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler görevlidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hangikredi.com
        1
      2. okyanushukuk.com
        2
      3. mdmhukuk.com
        3
      4. sarikayakarayhukuk.com
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Pasif iş göremez raporu olan çalışabilir mi?

    Pasif iş göremez raporu olan kişi, raporun süresi boyunca çalışamaz. İş göremezlik raporu, çalışanın sağlık durumu nedeniyle iş göremeyeceğini belgeleyen ve SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları tarafından verilen resmi bir belgedir.
    5 kaynak

    İş göremez raporu yüzde kaç olmalı?

    İş göremezlik raporu için yüzde oranı, raporun türüne göre değişir: 1. Geçici iş göremezlik raporu: Bu tür raporlar, en fazla 10 günlük süreli olup, tek hekim tarafından verilir. 2. Sürekli iş göremezlik raporu: İş kazası veya meslek hastalıkları sonucu çalışanın %10 üzerinde iş kaybına uğraması durumunda verilir. Bu durumda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından iş göremezlik aylığı bağlanır. Sürekli iş göremezlik ödeneği ise meslekte çalışma gücünün en az %10 oranında kaybedilmesi ile mümkün olur.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki fark nedir?

    İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Göremezlik Raporu: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya gebelik gibi durumlar nedeniyle çalışanın geçici veya kalıcı olarak işini yapamayacak durumda olduğunu belgeleyen rapordur. 2. Engelli Raporu: Doğuştan ya da sonradan edinilmiş bir engel nedeniyle iş gücüne dahil olamayan bireylerin, hayatlarını daha kolay sürdürebilmeleri için devlet tarafından verilen sosyal yardım raporudur. Özetle, iş göremezlik raporu geçici veya kalıcı iş gücünü kaybı durumlarını, engelli raporu ise sürekli engellilik durumlarını kapsar.
    5 kaynak

    4A iş göremezlik raporu nasıl alınır?

    4A iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Raporu: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenir. 2. Prim Gün Sayısı: Rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. 3. Raporun Bildirimi: İş göremezlik raporunun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. 4. İşveren Onayı: Raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için işverenin onaylaması (çalışmazlık bildirimi) gereklidir. 4A iş göremezlik ödemesinin durumunu ve tutarını e-Devlet üzerinden sorgulamak mümkündür. İş göremezlik raporu alma süreci karmaşık olabilir; doğru bilgi ve destek için bir sosyal güvenlik danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İş göremez raporundan sonra ne olur?

    İş göremez raporundan sonra aşağıdaki süreçler gerçekleşir: 1. Bildirim ve Başvuru: Çalışanın, iş göremezliğe neden olan durumu ve sağlık kurulu raporunu işverene bildirmesi gerekir. 2. SGK'ya Bildirim: İşveren, bu bilgileri SGK'ya iletir. 3. İnceleme ve Onay: SGK, raporu ve belgeleri inceleyerek iş göremezlik durumunu onaylar. 4. İş Göremezlik Ödeneği: Onaylandıktan sonra, çalışana geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. 5. Tedavi Süreci: Çalışan, doktor kontrollerine düzenli olarak gitmeli ve tedaviyi aksatmamalıdır. 6. İşe Dönüş: Rapor süresi sona erdiğinde, çalışan işe geri dönebilir ve işveren aynı şartlarla görev vermekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    %60 iş göremez raporu ne işe yarar?

    %60 iş göremez raporu, çalışanın iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık nedeniyle geçici veya kalıcı olarak iş göremez durumda olduğunu belgeler. İş göremezlik ödeneğinin bazı özellikleri: Kim öder: SGK tarafından ödenir. Hesaplama: Günlük kazanç üzerinden yapılır; yatarak tedavilerde kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise üçte ikisi kadar ödeme yapılır. Şartlar: Raporun geçerli sayılabilmesi için son bir yıl içinde 90 gün prim yatırılmış olması gerekir. İşveren bildirimi: İşverenin, iş göremezlik raporunu SGK'ya bildirmesi zorunludur. Haklar: İş göremezlik raporu alan çalışanlar, iş yerinde gerekli düzenlemelerin yapılmasını ve sağlık durumuna uygun işlerde çalıştırılmayı talep edebilir.
    5 kaynak

    Ek 2 iş göremezlik raporu nasıl alınır?

    Ek 2 iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Doktora Başvuru: Öncelikle, bir doktora muayene olunmalıdır. 2. Muayene ve Testler: Doktor, gerekli görürse ek muayeneler ve testler isteyebilir. 3. Rapor Talebi: Doktor, iş göremezlik raporunu talep eder ve bu rapor genellikle belirli bir süre için geçerlidir. 4. İşverene Sunma: Raporu aldıktan sonra, işverene sunulmalıdır. Ek 2 sağlık raporu, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanların işe uygun olup olmadığını belirlemek için alınır ve yalnızca yetkili sağlık kuruluşları tarafından düzenlenebilir.
    5 kaynak