İşSağlığıveGüvenliği

Kendi nam ve hesabına çalışan, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanları ifade eder. Bu kişiler, belirli koşullar altında iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütme veya bu hizmetlerin bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden alma yükümlülüğüne sahiptir.

İşyerlerinde yangın tatbikatı yılda en az bir kez yapılır. Ayrıca, aşağıdaki durumlarda da tatbikat yapılabilir: Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri veya iş hanlarında, tatbikatlar yönetimin koordinasyonuyla yürütülür. İşyerinde veya yakın çevresinde, belirlenmiş olan acil durumları etkileyebilecek veya yeni acil durumların ortaya çıkmasına neden olacak değişikliklerin meydana gelmesi halinde acil durum planı yenilenir.

Ergonomi sertifikasının işe yaradığı bazı alanlar şunlardır: Çalışan sağlığı ve refahı. İş verimliliği ve kalitesi. Maliyet tasarrufu. Çalışan memnuniyeti. Motivasyon ve moral. Ergonomi sertifikası, bu alanlarda uzmanlaşmak isteyen kişiler için iş dünyasında rekabet avantajı sağlar. Ergonomi sertifikası almak için, doğrudan "Ergonomi" bölümü yaygın olmadığından, fizyoterapi ve rehabilitasyon, endüstri mühendisliği, beden eğitimi ve spor, iş sağlığı ve güvenliği, psikoloji veya insan kaynakları yönetimi gibi destekleyici alanlardan mezun olmak ve MEB veya üniversite onaylı ergonomi sertifika programlarına katılmak gereklidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) yönetiminde örgütsel yapı şu unsurları içermelidir: Çalışan Temsilcisi: İşveren, çalışan sayısı ve risklere göre yeterli sayıda çalışan temsilcisi görevlendirmelidir. İSG Yöneticisi veya Ekibi: İSG politikasının oluşturulması, risk değerlendirmelerinin yapılması, eğitim programlarının düzenlenmesi gibi sorumluluklara sahip bir yönetici veya ekip olmalıdır. İSG Yapısı: Kuruluşta İSG faaliyetleri için bir başkan belirlenmeli ve işverenler, İSG yönetim sisteminin geliştirilmesi ve yürütülmesi için yetki ve sorumlulukları belirlemelidir. Risk Değerlendirmesi: İşyerindeki tüm potansiyel tehlikeler belirlenmeli ve risk değerlendirmesi yapılmalıdır. İSG Politikası: İşyerinde, kuruluşun üst yönetimi tarafından onaylanmış, tüm sağlık ve güvenlik hedeflerini ve performansını geliştirme taahhüdünü içeren bir İSG politikası olmalıdır. Ayrıca, İSG yönetimi, PUKÖ (Planlama, Uygulama, Kontrol ve Düzeltici Faaliyet, Gözden Geçirme ve Geliştirme) döngüsü gibi temel süreçlere dayanmalıdır.

10 kişi için en az 1 ilkyardımcı bulundurulmalıdır. İşyerlerinin tehlike sınıfına göre ilkyardımcı sayısı şu şekilde belirlenir: Az tehlikeli iş yerleri: Her 20 çalışan için 1 ilkyardımcı. Tehlikeli iş yerleri: Her 15 çalışan için 1 ilkyardımcı. Çok tehlikeli iş yerleri: Her 10 çalışan için 1 ilkyardımcı. Bu sayılar, çalışanların vardiyalı olarak çalışması durumunda her vardiya için geçerlidir.

Termal konforun sağlanabilmesi için dikkate alınması gereken parametreler şunlardır: Çevresel faktörler: Hava sıcaklığı. Hava nem oranı. Hava akım hızı. Termal radyasyon (radyal sıcaklık). Kişisel faktörler: Giyim. Metabolik hız. Termal konforun sağlanması için bu faktörlerin dengeli bir şekilde yönetilmesi ve çalışanların ihtiyaçlarına uygun olarak ayarlanması gereklidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) alanında kullanılan bazı istatistikler şunlardır: Toplam iş kazası oranı. Kayıt edilebilir iş kazası oranı. Tıbbi tedavi gereken iş kazası oranı. İş kazalarının şiddeti/büyüklüğü. İş dışında kalma oranı. Kayıp iş günü oranı. Kayıp zamanlı iş kazası oranı. Ayrıca, İSG performans ölçümünde proaktif ve reaktif metrikler de kullanılır.

C sınıfı İSG uzmanlığı, alınması en kolay sınıf olarak değerlendirilebilir. C sınıfı İSG uzmanı, az tehlikeli iş yerlerinde görev yapabilir. Bu sınıfa dahil olmak için: Mühendislik, mimarlık, fen-edebiyat (fizik, kimya, biyoloji) veya İSG ön lisans/lisans mezunu olmak gereklidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir eğitim kurumunda 220 saatlik eğitim almak ve bu eğitimin sonunda yapılan ÖSYM sınavından en az 70 puan almak gerekir. Daha sonra deneyim kazanarak B ve A sınıfı belgelere geçiş yapılabilir.

Bolu'daki sunta fabrikası patlamasının nedeni henüz belirlenememiştir. Patlama, 8 Nisan 2024 tarihinde Yıldırım Beyazıt Mahallesi'ndeki sunta fabrikasının ham madde silosunda meydana gelmiştir. Ekipler, çevredeki iş yerlerinin güvenlik kamerası kayıtlarını inceleyerek patlamanın sebeplerini araştırmaktadır. Endüstriyel güvenlik ve iş sağlığı standartlarının önemi, bu tür olayların ardından bir kez daha vurgulanmaktadır.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kurul tutanakları, işten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle saklanmalıdır. Ayrıca, imzalı tutanak ve kararların özel dosyasında saklanması gerektiği belirtilmiştir.

Halatla çalışma güvenliğini sağlamak için aşağıdaki önlemler alınmalıdır: Doğru Halat Seçimi: Halatın kullanılacağı ortam ve koşullar göz önünde bulundurulmalı, statik ve dinamik halatların doğru kullanımı sağlanmalıdır. Düzenli Bakım ve Kontrol: Halatlar, kullanılmadıkları zaman kuru ve serin bir yerde muhafaza edilmeli, düzenli olarak görsel ve fiziksel kontrol yapılmalıdır. Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanların halat kullanımı konusunda eğitilmesi, güvenli çalışma ortamının sağlanması açısından önemlidir. Doğru Bağlantı ve Ankraj: Halatın sağlam bir yere güvenli bir şekilde bağlanması ve doğru sabitleme teknikleri kullanılmalıdır. Ek Güvenlik Ekipmanları: Yaşam hattı ve düşüş durdurma sistemleri gibi ek güvenlik ekipmanlarıyla desteklenmelidir.

7 Ağustos 2025 tarihinde Manisa'nın Salihli ilçesindeki sanayi sitesinde meydana gelen patlamada 2 kişi yaralandı, ancak ölen olmadı. Yaralılar, O.E.D. ve S.Ö., ilk müdahalelerinin ardından Manisa Celal Bayar Üniversitesi Hafsa Sultan Hastanesi'ne sevk edildi ve hayati tehlikelerinin bulunmadığı belirtildi.

Taş ocağı çalışanları, özellikle silikozis ve akciğer kanseri riski altındadır. Silikozis, silika içeren tozlara maruz kalma sonucu gelişen bir hastalıktır. Akciğer kanseri, taş ocağı çalışanlarında, özellikle radon gazına maruz kalma nedeniyle görülebilir. Ayrıca, taş ocağı çalışanlarında asbest ve egzoz gazları gibi kanserojen maddelere maruz kalma riski de bulunmaktadır. Taş ocağı çalışanlarının bu risklerden korunması için işyeri güvenlik önlemlerinin alınması ve çalışanların eğitimi gereklidir.

Ergonomi eğitiminin süresi, farklı programlara göre değişiklik göstermektedir: Ondokuz Mayıs Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Meslek Hastalıkları Uygulama ve Araştırma Merkezi'nde ergonomi eğitimi 4 saat sürmektedir. Uluslararası Meslek Enstitüsü'nde ergonomi eğitimi 12 hafta sürmektedir; bu süre, haftada 3 gün ve günde 4 saat olarak planlanmıştır. Kaya Training'de ergonomi eğitimi 1 gün (8 ders saati) sürmektedir. İSTE-TTO'da ergonomi ve antropometri eğitimi 6 saat (1 gün) sürmektedir.

İSG müdürünün yetkileri, görev yaptığı birime ve pozisyonuna göre değişiklik gösterebilir. Ancak, iş güvenliği uzmanlarının genel yetkileri şunlardır: İşverene bildirim: İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden hayati tehlike arz edenleri, belirlenen süre içinde işveren tarafından yerine getirilmezse ilgili çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne bildirmek. İş durdurma talebi: İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması halinde, işveren veya işveren vekilinin onayını almak kaydıyla geçici olarak işi durdurmak. İnceleme ve araştırma: Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek. İşbirliği: İşyeri hekimi ile birlikte iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayların tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve uygulamaların takibini yapmak. Ayrıca, iş güvenliği uzmanları, görevlerinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dahilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla iletişime geçme yetkisine de sahiptir.

İş güvenliği risk takibi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Tehlikelerin Belirlenmesi: İşyerindeki fiziksel, kimyasal, biyolojik ve ergonomik riskler gibi tüm potansiyel tehlikeler tespit edilir. 2. Tehlike ve Risklerin Değerlendirilmesi: Her bir tehlikenin olasılığı ve yaratabileceği zarar analiz edilir. 3. Riskin Kabul Edilebilirliğinin Değerlendirilmesi: İşveren ve İSG uzmanları, her bir riskin kabul edilebilir olup olmadığını belirler. 4. Önlemlerin Alınması: Risklerin tamamen ortadan kaldırılması veya etkilerinin azaltılması için çeşitli önlemler alınır. 5. Uygulamanın İzlenmesi: Alınan önlemlerin etkinliği düzenli olarak izlenir ve gerekli düzeltici ve önleyici işlemler yapılır. 6. Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanlar, tehlikeler konusunda eğitilerek güvenlik prosedürleri konusunda bilinçlendirilir. 7. Gözden Geçirme: Risk değerlendirme süreci, belirli aralıklarla güncellenir ve gerekli güncellemeler yapılır. Risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı tarafından yapılmalıdır.

İSG sertifikası her şirkete verilmez, çünkü işverenlerin İSG sertifikası sahibi olmaları zorunlu değildir. Ancak, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) ile ilgili belirli yükümlülükleri vardır: İSG uzmanı istihdamı: İşyerindeki çalışan sayısına ve işin risk düzeyine göre İSG uzmanı çalıştırılmalıdır. İSG eğitimlerinin sağlanması: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim alması sağlanmalıdır. Risk analizleri ve denetimler: Potansiyel riskler tespit edilmeli, önlemler alınmalı ve düzenli denetimler yapılmalıdır. İSG kurulu oluşturulması: İş sağlığı ve güvenliği yönetimini düzenlemek için bir İSG kurulu oluşturulmalıdır. Sağlık muayenelerinin yapılması: Çalışanların düzenli sağlık kontrollerinden geçirilmesi sağlanmalıdır.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) ilkeleri, temel olarak iki ana gruba ayrılır: 1. Risklerden Korunma İlkeleri: Risklerden kaçınmak. Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek. Risklerle kaynağında mücadele etmek. İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı, iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek. Teknik gelişmelere uyum sağlamak. Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek. Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek. Çalışanlara uygun talimatlar vermek. 2. Temel Görevler: Koruyucu hizmetler. İş ile onun sağlık yönünün birbirinden ayrılamaz olması. Öncelikle üzerinde durulması gereken insanın olması ve üretimin ikinci planda tutulması. İş sağlığı ve güvenliğinin her işte çalışanların sağlığı ile ilgili olması. İş sağlığı ve güvenliğinin yalnızca iş kazalarından ve meslek hastalıklarından oluşmaması. İş kazalarıyla meslek hastalıklarının önlenebilir nitelikte olması. İş sağlığı ve güvenliği konusunda sürekli savunma halinde olunmaması, işçinin sağlığının geliştirilmesi de amaçlanması. Yaşama ve çalışma koşullarının birbirinden ayrılamaz olması. Çalışılan ve çalışılmayan dönemlerin birbirinden ayrılamaz olması. İşçi ve ailesinin sağlığı arasında doğrudan bağlantıların olması. İşçi sağlığı ile iş güvenliğinin birbirinden ayrılamaz olması. İş sağlığı ve güvenliğinin çok-bilimli bir konu olması.

Ekskavatörlerin günlük mola süresi, çalışma süresine ve yerel düzenlemelere bağlı olarak değişir. Günlük çalışma süresi 4 saatten az olan işler için en az 15 dakika mola verilmelidir. 4 saatten fazla ve 7,5 saatten az olan çalışmalar için en az 30 dakika mola verilmelidir. 7,5 saatten fazla çalışmalarda ise en az 1 saat mola verilmelidir. Bu süreler, iklim, mevsim ve işin niteliğine göre sözleşmelerle değiştirilebilir. Ekskavatörlerin bakım ve onarım saatleri ise genellikle günlük 10 saatlik çalışma öncesi ve belirli çalışma saat aralıklarında (250, 500, 1000, 2000 saat gibi) yapılır. Ancak, mola süreleri ile bakım saatleri farklı kavramlardır.

İSG Katip sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Sisteme Giriş: İSG Katip sistemine OSGB veya işyeri yetkisiyle giriş yapılır. 2. Sözleşme Oluşturma: "Sözleşmeler" bölümünden "Yeni Kayıt" butonuna tıklanarak sözleşme ekranı açılır. 3. Bilgilerin Girilmesi: Sözleşme türü, iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekiminin sertifika türü seçilir ve TC kimlik numarası girilir. 4. Sözleşmenin Hazırlanması: Sistem, girilen bilgilere uygun olarak sözleşmeyi otomatik olarak hazırlar. 5. Onaylama: "Kayıt" butonuna basılarak işlem tamamlanır. Sözleşme onaylama süreci: 1. Sisteme Giriş: İş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi, kendi e-devlet şifresiyle İSG Katip sistemine giriş yapar. 2. Sözleşmeler Bölümü: "Sözleşmeler" bölümüne gidilir ve bekleyen sözleşmeler listesinden yapılan sözleşme görüntülenir. 3. Onaylama: Sözleşme, incelenip kabul edilirse, sözleşmenin üzerine tıklanarak "Onayla" butonuna basılır. Sözleşme, 5 gün içinde onaylanmalıdır; aksi takdirde iptal olur ve işlemin tekrar yapılması gerekir.