İşSağlığıveGüvenliği

OSHA, İngilizce Occupational Safety and Health Administration teriminin kısaltmasıdır ve Türkçe'de İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi anlamına gelir. 1970 yılında Amerika Birleşik Devletleri'nde kurulan OSHA, çalışanların iş yerlerinde güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını sağlamak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği standartlarını belirler.

3M 6059, organik buharlar, inorganik ve asit gazları, amonyak ve metilamin gibi maddelere karşı koruma sağlayan bir gaz ve buhar filtresidir. Kullanım alanları: Endüstriyel uygulamalar. 3M solunum maskeleri ile uyum. Önemli notlar: Partiküllere karşı koruma sağlamaz, bu nedenle sisler ve dumanlar için ek filtre gereklidir. IDLH (hayata ve sağlığa acil tehdit oluşturan) ortamlarda kullanıma uygun değildir.

İSG 5S kuralı, iş yerlerinde her zaman uygulanabilir ve uygulanması gereken bazı durumlar şunlardır: Yüksek devamsızlık ve işten ayrılma oranı. Motive olmayan çalışanlar. Düzensiz ve karışık ortam. Sık yapılan hatalar. Bu kural, sadece işletme içindeki düzenleme ve temizlik faaliyetleri olarak görülmemelidir. İSG 5S kuralının uygulanması için, bir ekip tarafından yürütülmesi ve uygulandığı alanda çalışan kişiler tarafından gerçekleştirilmesi gerekir.

Evet, İSG yıllık çalışma planı dosyada olmalıdır. İşyerinde yıl boyunca yapılması planlanan iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin önceden planlanarak takip edilmesi amacıyla işveren veya vekili, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından hazırlanan ve imza altına alınan bir plandır.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kurallarından bazıları şunlardır: İş güvenliği eğitimi almak. Çalışma alanının güvenliğini kontrol etmek. Kişisel koruyucu donanım (KKD) kullanmak. Tehlike, ramak kala ve iş kazalarını bildirmek. Acil durum tatbikatlarına katılmak. İş güvenliği talimatlarına uymak. Güvenlik donanımlarının aktifliğini kontrol etmek. Yetkisiz işlem yapmamak. Çevreyi temiz ve düzenli tutmak. Yüksekte çalışırken koruyucu ekipman kullanmak. Türkiye’de İSG uygulamalarının yasal temelini, 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu oluşturur.

30 dakikalık öğle arasının yeterli olup olmadığı, kişinin ihtiyaçlarına ve çalışma koşullarına bağlıdır. 30 dakikalık öğle arası, özellikle kalabalık okullarda ve tam gün eğitim yapan kurumlarda, öğrencilerin giriş çıkış saatlerinde yaşanan yoğunluğu ve öğle yemeği için yapılan servis yolculuklarını azaltmak amacıyla bazı okullar tarafından tercih edilmektedir. İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi 4 saat ile 7,5 saat arasında olan işçilere 30 dakika ara dinlenmesi verilmesi gerekmektedir. En doğru kararı verebilmek için bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesindeki düzenlemeleri kontrol etmek önemlidir.

ÇSGB İSGGM (İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü), çalışma hayatının denetimi dışında kalan çeşitli ve kapsamlı görevleri yerine getirir. Bu görevler arasında: İş sağlığı ve güvenliği konularında mevzuatın uygulanmasını sağlamak ve mevzuat çalışmaları yapmak. Ulusal politikalar belirlemek ve bu politikalar çerçevesinde programlar hazırlamak. Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla işbirliği ve koordinasyonu sağlamak. Standart çalışmaları yapmak, normlar hazırlamak ve geliştirmek. Piyasa gözetimi ve denetimi yapmak. Eğitim ve belgelendirme usul ve esaslarını belirlemek. Ölçüm, analiz, teknik kontrol, risk analizi ve değerlendirmesi gibi hizmetleri yapmak. Sınavlar yapmak ve belgeleri vermek. Daha fazla bilgi için İSGGM'nin resmi YouTube hesabı @isggmmedya izlenebilir.

TÜPRAŞ'ta yapılan tatbikatlar, acil durumlara hazırlık seviyesini artırmak amacıyla gerçekleştirilir. Örneğin, Batman'da BOTAŞ, TPAO ve TÜPRAŞ iş birliğiyle yapılan tatbikatta, BOTAŞ tesislerinde bulunan bir tankta petrol sıkışması sonucu kıvılcım çıkmasıyla yangın senaryosu işlenmiştir. Ayrıca, Kocaeli'deki TÜPRAŞ rafinerisinde gerçekleşen bir diğer tatbikatta ise, kompresör bakım çalışmaları sırasında bir yangın senaryosu uygulanmış ve bu tatbikat sırasında bir olumsuzluk yaşandığı belirtilmiştir. Ancak, 2025 yılında Körfez ilçesindeki Opet dolum tesislerinde yaşanan yangın olayının ardından yapılan açıklamada, bu olayın da planlı bir tatbikat olduğu belirtilmiştir. Yetkililer, tatbikatların önceden haber verilmeden yapılmasının, özellikle stratejik tesislerin yakınında panik ve acil müdahale ekiplerinin habersiz harekete geçmesine neden olduğunu ifade etmişlerdir.

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili görsellere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: Pinterest. iStockphoto. Shutterstock. Canva.

2025 yılında Konya'da meydana gelen pres kazasına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 2024 ve 2025 yıllarında Konya'da pres kazası sonucu hayatını kaybeden işçilerle ilgili bazı haberler şunlardır: 01.01.2025. 04.01.2024. Olaylarla ilgili soruşturmalar devam etmektedir.

SF6 gazı, saf haldeyken insanlar ve hayvanlar için fizyolojik açıdan tamamen zararsızdır. Ancak, bazı riskleri de bulunmaktadır: Boğulma tehlikesi: Havadan çok daha ağır olduğu için akciğerlerdeki oksijenin yerini alabilir ve aşırı miktarda solunması halinde boğulmaya neden olabilir. Ekipman hasarı: Su ile kirlenmişse, yan ürünlerde aşındırıcı etki yapabilir ve ekipmanda sızıntı meydana gelirse ana kontaklar, ark kontaklar, izolatör ve kalkanlara zarar verebilir. Çevresel etki: Sera gazı olması nedeniyle iklim üzerinde olumsuz etkileri vardır. SF6 gazı ile çalışırken gaz maskesi kullanılması önerilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) bölümü, 2 yıllık ön lisans veya 4 yıllık lisans düzeyinde eğitim veren üniversitelerde bulunmaktadır. 2 Yıllık İSG Bölümü: Bu bölümden mezun olanlar "tekniker" unvanı alır ve C sınıfı İSG uzmanı olma hakkına sahiptir. 4 Yıllık İSG Bölümü: Bu bölümden mezun olanlar "uzman" unvanı alır ve A, B, C sınıfı uzmanlık sertifikaları için gerekli eğitimi alırlar. İSG bölümü, sağlık, hukuk ve yönetim alanlarında eğitim vererek iş yerlerinde endüstri deneyimleri ve pratik beceriler kazandırır.

İşyeri düzeyinde güvenlik kültürünün oluşturulmasında rol oynayan bazı unsurlar: Üst yönetim: Güvenlik kültürünün oluşturulması için gerekli yatırımların yapılması, eğitimlerin düzenlenmesi, kişisel koruyucu donanımların sağlanması ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konuların değerlendirilmesi. Orta yönetim: Başmühendis, mühendis, şef, usta ve eğitici gibi çalışanların, iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini gözeterek talimat vermesi ve çalışanları denetlemesi. Yazılı iş sağlığı ve güvenliği sistemi: Çalışanların bilgilendirilmesi, kurul ve heyetlerde alınan kararlardan haberdar edilmesi ve kazaların raporlanarak düzeltici faaliyetlerin yapılması. Yazılı olmayan iş sağlığı ve güvenliği sistemi: Riskli davranış sergileyen çalışanların belirlenmesi ve onlara yönelik özel çalışmalar yapılması. Eğitim ve duyarlılık artışı: Küçük yaşlardan itibaren iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim ve duyarlılığın artırılması.

OSGB belgesi olan firmaları bulmak için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: turkiyeosgbplatformu.com. isgkatip.csgb.gov.tr. Ayrıca, İstanbul'daki OSGB firmalarını bulmak için istanbulosgblistesi.com sitesi ziyaret edilebilir.

İş kazalarında ağırlık oranının kaç olması gerektiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, iş kazası ağırlık oranı şu şekilde hesaplanır: Kaza ağırlık oranı formülü. 1.000 sayısı. Kaza ağırlık oranı hesaplaması sırasında, eğer ölümlü iş kazası veya sürekli iş göremezlik durumu mevcutsa, kazalardan dolayı toplam kayıp gün sayısına, her ölümlü veya sürekli iş göremezlik olayı için ayrı ayrı 7500 gün eklenir. İş kazası ağırlık oranı ve diğer iş sağlığı ve güvenliği hesaplamaları için bir uzmana danışılması önerilir.

Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) kullanım zorunluluğu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği çerçevesinde düzenlenmiştir. Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği, işyerindeki risklerin önlenmesinin veya yeterli derecede azaltılmasının, teknik tedbirlere dayalı toplu korunma ya da iş organizasyonu veya çalışma yöntemleri ile sağlanamadığı durumlarda kullanılacak kişisel koruyucu donanımların özelliklerini, teminini, kullanımını ve diğer hususlarla ilgili usul ve esasları belirler. Ayrıca, KKD Direktifi 89/686/EEC ve KKD Yönetmeliği 2016/425 (EU) gibi uluslararası ve Avrupa Birliği düzeyinde düzenlemeler de KKD kullanımını etkiler.

İş güvenliği, önce can güvenliği değildir; iş sağlığı ve güvenliği (İSG) olarak adlandırılır. İSG, işçinin çalıştığı alanın ve şartlarının herhangi bir sağlık tehdidi oluşturmamasını sağlamak anlamına gelir. "Önce can güvenliği" ifadesi, iş güvenliği ile ilgili tedbirlerin bazen yeterince önemsenmediği durumlarda kullanılan bir slogan olup, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün yeterince yerleşmediğini gösterebilir.

Yağcı mesleği, belirli riskler içermekle birlikte genel olarak tehlikeli olarak değerlendirilmez. Ancak, yağcıların çalıştığı bazı alanlar ve görevler, iş sağlığı ve güvenliği açısından dikkat edilmesi gereken hususlar doğurabilir: Gemi ortamında çalışma: Yağcılar, gemi makinelerinin bulunduğu makine dairesinde çalıştıkları için fiziksel olarak zorlu ve yorucu bir iş ortamında bulunabilirler. Endüstriyel makineler: Yağcılar, büyük makinelerin ve motorların bakımını yaparken, bu makinelerin arızalanması veya beklenmedik şekilde çalışması gibi durumlar güvenlik riski oluşturabilir. Bu nedenle, yağcıların çalıştıkları sektörde iş güvenliği kurallarına uymaları ve gerekli önlemleri almaları önemlidir.

İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesi almak için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Eğiticinin Eğitimi Sertifikası: Bu belgeye sahip olmak gereklidir. A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı ve En Az 5 Yıl Deneyim: A sınıfı iş güvenliği uzmanı olup en az beş yıl görev yapmış olmak gerekir. Diğer Şartlar: En az 10 yıllık tecrübesi olan ve İSG alanında doktora yapmış mühendis, mimar veya teknik öğretmenler; Bakanlık veya ilgili kuruluşlarda en az 10 yıl görev yapmış müfettişler; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Uzmanları; Üniversitelerde belirli ders programlarını yürüten hukuk, tıp, mühendislik veya fen-edebiyat mezunları. Eğitim süreci, Bakanlık tarafından belirlenen müfredata göre düzenlenir ve genellikle 190-195 saatlik bir programı kapsar. Belge almak için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurulmalıdır.

SGM'de (Sosyal Gelişim Merkezi) çalışanların kim olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, Sakarya Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı'na bağlı olan SGM'de, Sosyal Gelişim Merkezi Yaz Kursları kapsamında resim, mutfak, drama, diksiyon, gitar, bağlama, ney, akıl oyunları, Kuran'ı Kerim, değerler eğitimi, İngilizce drama, tasarım, satranç, maket yapım atölyesi ve becerikli eller atölyesi gibi branşlarda eğitmenler görev yapmaktadır. Ayrıca, SGM Global adında, İstanbul, Ankara, Bursa ve İzmir'de hizmet veren bir medya şirketi de bulunmaktadır.