Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Eshot işçi alımı süreci aşağıdaki aşamalardan oluşmaktadır:
- İhtiyaç Analizi: Eshot, öncelikle hangi departmanların eleman ihtiyacı olduğunu belirler ve mevcut çalışanların yetkinliklerini değerlendirir 1.
- İlan Verme: Belirlenen ihtiyaçlar doğrultusunda iş ilanları hazırlanır ve bu ilanlar Eshot'un resmi web sitesinde, kariyer portallarında ve sosyal medya platformlarında yayımlanır 12.
- Başvuru Süreci: Adaylar, iş ilanlarına belirtilen yöntemle başvurularını gerçekleştirir 1. Başvurular genellikle çevrimiçi form doldurma veya CV gönderme yoluyla alınır 1.
- Ön Eleme: Başvurular toplandıktan sonra, insan kaynakları departmanı tarafından adayların özgeçmişleri incelenir ve uygun bulunanlar sonraki aşamaya davet edilir 1.
- Mülakat Süreci: Ön elemeden geçen adaylar, bir veya daha fazla yetkili tarafından mülakat aşamasına geçer 1. Mülakatlarda adayların pozisyon için uygunluğunun yanı sıra, kurumsal kültüre uyumları da göz önünde bulundurulur 1.
- Değerlendirme ve Seçim: Mülakat sürecinin ardından adaylar yeniden değerlendirilir ve en uygun görülenler belirlenir 1.
- Teklif ve İşe Alım: Seçilen adaylara iş teklifleri yapılır ve teklifin kabul edilmesi durumunda işe alım süreci başlatılır 1.
- Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanlar, kurumun kültürünü ve iş süreçlerini öğrenmeleri amacıyla oryantasyon programına katılırlar 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: