Haklar

Sözleşmeli erin dezavantajları şunlardır: 1. İş Güvencesi: Sözleşmeli erler, kadrolu personellere göre daha az iş güvencesine sahiptir ve istedikleri zaman serbest bırakılabilirler. 2. Sosyal Haklar: Yıllık izin, sağlık yardımları ve diğer sosyal haklar konusunda kısıtlı haklara sahiptirler. 3. Maaş Avantajları: Genellikle kadrolu personellere göre daha düşük bir maaş alırlar. 4. Bilgi Paylaşımı: Kurulu bir iş yerinde olduklarında, işlerini yapmaları için gerekli olan hayati şirket bilgilerine daha az erişebilirler. 5. Seyahat Zorlukları: Kazançlı projelerin bulunduğu yerlere uzak mesafelere seyahat etmek zorunda kalabilirler, bu da kişisel rahatsızlık ve ek maliyetler doğurabilir.

İİK m.16'ya göre şikayet, bir hakkın yerine getirilmemesi veya sebepsiz sürüncemede bırakılması durumlarında her zaman yapılabilir.

Hak ve istek arasındaki fark şu şekildedir: 1. Hak: Bir kişiye hukuk düzeni tarafından tanınmış yetki, özgürlük veya olanaktır. 2. İstek: Kişisel tatmin ve konfor sağlayan, ancak hayatta kalmak için kesinlikle gerekli olmayan unsurlardır.

Mülkiyet hakkı, mutlak bir hak olarak kabul edilir. Bu, mülkiyet hakkının herkese karşı ileri sürülebilen ve sahibine geniş yetkiler veren bir hak olduğu anlamına gelir.

Erk sahibi olmak, TDK'ya göre "bir şeyi yapabilme ve yerine getirebilme gücüne sahip olmak" anlamına gelir. Ayrıca, "nüfuz ve kudret sahibi olmak" olarak da tanımlanabilir. Erk sahibi olan kişiler, bulundukları pozisyonu kendi çıkarları veya siyasi akımlar doğrultusunda kullanabilecekleri gibi, kamu yararı ve kamunun çıkarları doğrultusunda da kullanabilirler.

Öğrencilik durumunun aktif olması, SGK bağlamında, yeni kayıt yaptıran veya mevcut yarıyıl için kaydını yenileten öğrencinin sahip olduğu statü anlamına gelir. Bu durumdaki öğrenci, öğrencilik haklarından yararlanabilir ve sınavlara girebilir.

Evet, iflasın açılması ile müflis borçlunun haczedilebilen tüm malları, alacak ve hakları iflas masasına dahil olur.

Eğitim-İş ve Eğitim Gücü Sen sendikalarının iş bırakma eylemleri farklı nedenlerle düzenlenmiştir: 1. Eğitim Gücü Sen: 2 Kasım 2022'de, Öğretmenlik Meslek Kanunu ve Öğretmenlik Kariyer Basamakları Yönetmeliği'ne yönelik itirazlar nedeniyle iş bırakma eylemi gerçekleştirmiştir. 2. Eğitim-İş: 13 Ocak 2025'te, memur maaşlarına yapılan zam oranlarının yetersiz bulunması ve yaşam standartlarının iyileştirilmesi talebi ile iş bırakma kararı almıştır.

Türkiye Emekliler Derneği (TÜED), emeklilerin haklarını savunmak ve onların sosyal, kültürel ve ekonomik kalkınmalarını sağlamak amacıyla çeşitli hizmetler sunar. Bu hizmetler arasında: Yasal Girişimler: Emeklilerin, dul ve yetimlerinin haklarını korumak için yasal girişimlerde bulunmak. Eğitim Desteği: Üyelerin çocuklarına eğitim yardımları sağlamak ve yükseköğrenim bursları sunmak. Sağlık Hizmetleri: Yaşlı ve hasta üyeler için sağlık ocakları ve huzurevleri kurmak. Kültürel ve Sosyal Faaliyetler: Üyelerin sosyal bağlarını güçlendirmek için kültürel etkinlikler düzenlemek ve sosyal tesisler kurmak. Yardımlaşma: Yardıma muhtaç üyelere gıda, giyim ve sağlık hizmetleri sağlamak, yakacak yardımları yapmak. Ayrıca, TÜED, ulusal ve uluslararası platformlarda emeklilerin haklarını savunarak toplumu bilinçlendirmeye yönelik faaliyetlerde bulunur.