• Buradasın

    Sözleşmeli erin dezavantajları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli erin dezavantajları şunlardır:
    1. İş Güvencesi: Sözleşmeli erler, kadrolu personellere göre daha az iş güvencesine sahiptir ve istedikleri zaman serbest bırakılabilirler 13.
    2. Sosyal Haklar: Yıllık izin, sağlık yardımları ve diğer sosyal haklar konusunda kısıtlı haklara sahiptirler 3.
    3. Maaş Avantajları: Genellikle kadrolu personellere göre daha düşük bir maaş alırlar 3.
    4. Bilgi Paylaşımı: Kurulu bir iş yerinde olduklarında, işlerini yapmaları için gerekli olan hayati şirket bilgilerine daha az erişebilirler 12.
    5. Seyahat Zorlukları: Kazançlı projelerin bulunduğu yerlere uzak mesafelere seyahat etmek zorunda kalabilirler, bu da kişisel rahatsızlık ve ek maliyetler doğurabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.jobs-job.com
        1
      2. tr.careerie.com
        2
      3. iscialimi.com.tr
        3
      4. udybelgesi.com
        4
      5. lexpera.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli er geri dönebilir mi?

    Sözleşmeli erler, ön sözleşmelerini feshettikten sonra tekrar Türk Silahlı Kuvvetleri'ne (TSK) sözleşmeli er olarak geri dönemezler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli er yönetmeliği nedir?

    Sözleşmeli Erbaş ve Er Yönetmeliği, Türk Silâhlı Kuvvetlerinin kritik ve uygun görülen görevlerde yetişmiş personel ihtiyacını karşılamak amacıyla sözleşmeli erbaş ve erlerin temin, istihdam ve eğitim süreçlerini düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı ana maddeleri: - Kapsam: Genelkurmay Başkanlığınca lüzum görülen erbaş ve er kadrolarını kapsar. - Aranacak nitelikler: Türk vatandaşı olmak, en az ilköğretim mezunu olmak, sağlık şartlarını taşımak gibi koşulları içerir. - Sözleşme süreleri: Başlangıçta en az üç yıl, müteakip sözleşmeler ise bir yıldan az üç yıldan fazla olmamak şartıyla yapılabilir. - Eğitim: Sözleşmeli er adaylarına kadro görevine yönelik askeri eğitim verilir. - Görev ve sorumluluklar: Sözleşmeli erbaş ve erler, istihdam edildikleri kadro görevleri ile erbaş ve erlerin yaptığı diğer görevleri de yerine getirirler. - Fesih halleri: Sözleşmenin feshedilme nedenleri ve bu durumlarda yapılacak işlemleri düzenler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli erler operasyonlara katılır mı?

    Evet, sözleşmeli erler operasyonlara katılabilir. Sözleşmeli erler, Türk Silahlı Kuvvetleri'nin birer personeli oldukları için, aldıkları eğitim ve görevlerde operasyona çıkacakmış gibi yetiştirilirler ve görev verildiğinde operasyonlara dahil edilirler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli Er 2 yıl sonra ne olur?

    Sözleşmeli erlerin 2 yıl sonra durumu, sözleşmelerinin yenilenip yenilenmeyeceğine bağlıdır. Yenilenme Durumu: Sözleşmeli erler, ilk sözleşmelerini tamamladıktan sonra, bir yıldan az, üç yıldan fazla olmamak şartıyla azami yedi yıllık hizmet süresi sonuna kadar sözleşmelerini yenileyebilirler. Fesih Durumu: Eğer sözleşme yenilenmezse veya belirli nedenlerle (disiplinsizlik, yetersizlik vb.) sözleşme feshedilirse, sözleşmeli erlerin Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişiği kesilir ve peşin olarak ödenen ücret ve özlük haklarının çalışılmayan günlere ait kısmı geri alınır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personelin farkı ne?

    Sözleşmeli personel ile kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Güvence: Sözleşmeli personelin iş güvencesi, sözleşmede yer alan hükümlere uyulması kaydıyla daha zayıftır. 2. Ücret ve Sosyal Haklar: Sözleşmeli personelin ücreti, kadrolu personele yakın olsa da sosyal güvenlik açısından farklı statülere tabidirler; sözleşmeli personel SSK'lı, kadrolu personel ise emekli sandığına bağlıdır. 3. Yükselme İmkanı: Sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği gibi hakları yoktur. 4. Çalışma Koşulları: Sözleşmeli personelin çalışma koşulları genellikle daha ağırdır ve fazla mesai ücreti ödenmez. 5. Tayin Hakkı: Sözleşmeli personelin tayin hakkı yoktur, çalıştıkları kurumda mecburidirler. 6. İzin Hakları: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla devretme hakkı yoktur.
    5 kaynak

    Sözleşmeli er 7 yıl sonra ne olur?

    Sözleşmeli erler, 7 yıl görev yaptıktan sonra iki seçenekten birini tercih edebilirler: 1. Uzman Erbaşlığa Geçiş: Sözleşmeli erler, gerekli şartları sağladıklarında uzman erbaşlığa geçiş yapabilirler. 2. Görevi Sonlandırma: 7 yıllık süre sonunda sözleşmeyi sonlandıran sözleşmeli erler, herhangi bir tazminata tabi tutulmadan askerlikle ilişkilerini keserler ve kalan askerlik günlerini tamamlayarak normal er/erbaş statüsüne geçerler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli er 3 yıl sonra ne olur?

    Sözleşmeli erlerin 3 yıl sonra ne olacağı duruma göre değişiklik gösterebilir: 1. Uzman Çavuş Olma: En az 3 yıl görev yapan ve 29 yaşını geçmemiş sözleşmeli erler, uzman çavuş olma hakkına sahip olabilirler. 2. Tazminat Hakkı: 3 yıl görev yapan sözleşmeli erler, belirli bir tazminat almaya hak kazanırlar. 3. Sözleşmenin Yenilenmesi: İlk sözleşmeleri üç yıl olan sözleşmeli erler, müteakip sözleşmelerini bir yıldan az, üç yıldan fazla olmamak şartıyla yenileyebilirler.
    5 kaynak