Emeklilik

GEH fonu, Garanti Emeklilik ve Hayat A.Ş. tarafından sunulan Hisse Senedi Emeklilik Yatırım Fonu'dur. Özellikleri: Fon kodu: GEH. ISIN kodu: TRYGHEK00042. Halka arz tarihi: 24.10.2003. Fon portföyünün en az %80'i: Yerli ihraççıların ortaklık paylarına yatırılır. Amaç: BIST'te işlem gören pay senetlerine yatırım yaparak sermaye kazancı elde etmek. Risk değeri: 6. Yönetim stratejisi: Hisse senetleri, devlet tahvilleri, özel sektör tahvilleri, döviz ve diğer yatırım araçlarını içerebilir. Yatırım yapmadan önce bir finansal danışmana başvurulması önerilir.

YES emeklilik sistemi, 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe girmesi planlanan ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geliştirilen yeni bir emeklilik modelidir. YES'in bazı özellikleri: Yaş şartı: Sistemde yaş şartı aranmayacaktır. Prim günü: 4400 prim gününü dolduranlar, emeklilik hakkı kazanabilecektir. Ayrıca, TÜSİAD'ın önerdiği bir YES modeli daha bulunmaktadır.

Otomatik katılım emeklilik planı 14 hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, otomatik katılım emeklilik planıyla ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Otomatik Katılım Planı, çalışanların işverenleri aracılığıyla bireysel emeklilik sistemine dahil edildiği bir emeklilik sistemidir. Katkı payı, prime esas kazanç ya da emeklilik keseneğine esas aylık üzerinden hesaplanır ve her ay maaştan kesilerek emeklilik şirketine aktarılır. Devlet katkısı mevcuttur; çalışanlar, maaşlarından kesilen katkı payları için %30 devlet katkısı alır. Cayma hakkı bulunur; çalışanlar, sisteme dahil edildikten sonra 2 ay içinde herhangi bir kesinti olmadan sistemden çıkabilir. Fon değişikliği yapılabilir; katılımcılar, yılda 12 kez fon dağılımını değiştirebilir.

Varide tarihi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) gelen veya giden bir evrakın kayıt altına alındığı giriş ya da çıkış tarihidir. Varide numarası ise, gelen evrakın numarası anlamına gelir. Varide numarası, emeklilik başvurularında ise dilekçenin SGK kayıtlarına alındığı tarihi ifade eder. Varide numarası ve tarihi, SGK DYS evrak takip sisteminden sorgulanabilir.

1999 öncesi ve sonrası emekli maaşı farkı, emeklilik hesaplama yöntemlerindeki farklılıklardan kaynaklanmaktadır. Türkiye'de emekli maaşları, 1999 öncesi, 2000-2008 arası ve 2008 sonrası olmak üzere üç farklı dönemin ayrı ayrı değerlendirilmesiyle hesaplanır. Emekli maaşını etkileyen temel faktörler şunlardır: sigortalının prim ödeme sırasında elde ettiği kazançlar; üç döneme özel aylık bağlama oranları; önceki yılın güncelleme katsayısı; önceki yılın enflasyon oranı; önceki yıl ekonomik büyümenin %30'u; içinde bulunulan yılın enflasyon artışları. Emekli maaşı farklarına dair güncel bir karşılaştırma bulunamamıştır. Ancak, emekli maaşlarıyla ilgili güncel bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: yenisafak.com; ahaber.com.tr; karar.com.

Tahsis numarasının hangi harfle başladığına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, tahsis numarasının son rakamına göre emekli maaşlarının yatırılacağı günler şu şekildedir: 9, 7 ve 5 olanlar her ayın 25'inde. 3 ve 1 olanlar her ayın 26'sında. 8, 6 ve 4 olanlar her ayın 27'sinde. 2 ve 0 olanlar her ayın 28'inde. Emekli tahsis numarası, e-Devlet üzerinden "4A Emekli Aylığı Bilgisi", "4B Emekli Aylığı Bilgisi" ya da "4C Emekli Aylığı Bilgisi" gibi bölümlerden öğrenilebilir.

4A1 emekli ifadesinin ne anlama geldiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 4A sigorta, özel sektörde ücretli (maaşlı) çalışan kişilerin dahil olduğu sigortalılık grubudur. 4A sigortalıların yararlanabileceği başlıca haklar şu şekildedir: devlet hastanelerinde/sağlık ocaklarında ücretsiz sağlık hizmetleri; indirimli ilaç temini; iş göremezlik durumunda malullük maaşı. 4A hizmet dökümü, bu kapsamdaki sigortalıların bilgilerini içeren belgedir. Daha fazla bilgi için bir sosyal güvenlik uzmanına danışılması önerilir.

TCG Hızırreis (S-342), 2004 yılında Türk Deniz Kuvvetleri'ndeki aktif hizmetini tamamladığı için emekli edilmiştir. Bu denizaltı, 1983 yılında leasing yöntemiyle Türkiye'ye verilmiş ve 1987 yılında satın alınmıştır.

18 yaş altı BES'te devlet katkısını kullanmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Bireysel Emeklilik Sözleşmesi: 18 yaşından küçük çocuklar, kendi adlarına bireysel emeklilik sözleşmesine sahip olabilirler. 2. Katkı Payı Ödemeleri: Katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişi, yasal temsilci olmalıdır. 3. Devlet Katkısı: 18 yaş altı BES'te, yatırılan tutarın %30'u oranında devlet katkısı sağlanır. 4. Fon Değerlendirmesi: Birikimler, uzman portföy yöneticileri tarafından yönetilen fonlarda değerlendirilir. Örnek: 1.150 TL aylık katkı payı ile %30 devlet katkısı alındığında, yatırılan tutar 1.495 TL olarak değerlenir. Daha fazla bilgi ve başvuru için Türkiye Hayat Emeklilik, BNP Paribas Cardif gibi şirketlerin web siteleri ziyaret edilebilir.

Malulen emeklilik ile normal emeklilik arasındaki temel farklar şunlardır: Emeklilik için aranan koşullar: Malulen emeklilik için en az %60 iş gücü kaybı ve en az 1800 prim günü gereklidir. Normal emeklilik için belirli bir yaşa (örneğin, erkekler için 60-65, kadınlar için 58-65) ve 7200 prim gününe ulaşmak gerekir. Maaş hesaplama: Her iki emeklilik türünde de maaş, prim miktarı ve sigortalılık süresine göre belirlenir. Malulen emeklilikte genellikle çalışma süresi daha kısa olduğu için maaş, normal emekliliğe göre daha düşük olabilir. Çalışma hayatına dönme durumu: Malulen emekli olanlar çalışmaya devam edemez, maaşları kesilir. Normal emekliler çalışmaya devam edebilir ve emeklilik maaşları kesilmez. Bu bilgiler, genel hatları ile farklılıklarını özetlemektedir; ancak detaylı bilgi için sosyal güvenlik kurumlarına başvurulması önerilir.

Engelli erken emeklilikte kademeli geçiş hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, engelli bireylerin erken emeklilik için aşağıdaki adımları izlemesi gerekmektedir: 1. SGK'ya Başvuru: Engelli bireyler, erken emeklilik için SGK il veya ilçe müdürlüklerine başvurmalıdır. 2. Gerekli Belgeler: Başvuru sırasında kimlik belgesi, engelli raporu, sigorta hizmet dökümü ve iş yerinden alınacak belgeler ibraz edilmelidir. 3. Değerlendirme: SGK, bireyin engel oranını, sigorta başlangıcını ve prim günlerini değerlendirerek erken emeklilik hakkı olup olmadığını belirler. 4. Şartların Tamamlanması: Engelli emeklilik şartları, kişinin engel düzeyi, sigorta başlangıç tarihi ve prim ödeme süresine göre değişir. 2025 yılı itibarıyla, %40 engelli bireyler için 18 yıl sigortalılık süresi ve 4.100 prim günü, %50-59 engelli bireyler için ise 16 yıl sigortalılık süresi ve 3.700 prim günü gerekmektedir. Daha fazla bilgi için uzman bir danışmana başvurulması önerilir.

Emeklilere 21.000 TL ödeme, Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin onayladığı yeni destek paketi kapsamında gerçekleştirilecektir. Ödeme planı ve bireysel hak sahipliği detayları, e-Devlet üzerinden duyurulacaktır. Ayrıca, emeklilerin banka promosyonlarından da yararlanabileceği belirtilmiştir. Ödeme yöntemleri ve şartları zamanla değişebilir, güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi kanallarını takip etmek önemlidir.

İmamların emeklilik yaşı, bağlı oldukları sigorta sistemine ve sigorta giriş tarihine göre değişiklik göstermektedir: 2008 öncesi sigortalı olan imamlar: Erkek imamlar için genellikle 25 yıl hizmet süresi ve 9000 prim günü şartı aranırken, yaş sınırı 50 ile 60 arasında değişmektedir. 2008 sonrası sigortalı olan imamlar: Emeklilik yaşı kademeli olarak yükselmekte olup, 60 ile 65 yaş arasında emeklilik mümkündür. 4/C kapsamındaki memur imamlar: Kamu görevlisi statüsündeki imamlar için 65 yaş emeklilik sınırı uygulanır.

4A emekli maaşı hesaplama, hizmet akdi ile çalışanların (işçilerin) emekli aylıklarını hesaplamak için kullanılır. 5510 sayılı kanuna göre emekli maaşı hesaplaması, ortalama aylık kazanç ile aylık bağlama oranının çarpımı sonucu bulunur. Bu hesaplamada: Ortalama aylık kazanç, sigortalının her yıla ait prime esas kazançlarının güncellenmesi ile elde edilir. Aylık bağlama oranı, sigortalının prim ödeme gün sayısına göre her 360 gün için %2 olarak uygulanır. Emekli maaşı hesaplaması için SGK'nın özel olarak oluşturduğu hesaplama sayfaları kullanılabilir.

Staj ve çıraklık sigortası mağdurlarına umut doğuran tarihi adım, 2025 yılında TBMM'ye sunulan yeni kanun teklifidir. Adana Milletvekili Müzeyyen Şevkin tarafından sunulan yasa teklifi şu yenilikleri içermektedir: Stajyer ve çıraklık sigortası bulunan bireylerin, uzun vadeli sigorta kollarına dahil edilmesi. Bu bireylerin sigorta başlangıcının, kısa vadeli sigorta tarihi olarak kabul edilmesi. 18 yaşından küçük olanlar için ise sigorta başlangıcının, 18 yaşını doldurdukları gün olarak esas alınması. Teklifin kabul edilmesi halinde, bu kişilerin geçmiş staj ve çıraklık süreleri için borçlanma hakkı elde etmesi. Bu düzenleme, sosyal güvenlik sisteminde önemli bir dönüşüm yaratabilir ve yüz binlerce kişinin emeklilik hakkına kavuşmasını sağlayabilir. Kanun teklifinin 5. maddesine göre, düzenleme Resmî Gazete’de yayımlandığı gün yürürlüğe girecek ve uygulama Cumhurbaşkanı tarafından yürütülecek.

SSK'da tam emeklilik için gereken yıl, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir: 8 Eylül 1999 öncesi giriş için: Kadınlar için 20 yıl sigortalılık süresi. Erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası giriş için: Kadınlar için 7.000 gün prim. Erkekler için 7.000 gün prim. 1 Mayıs 2008 sonrası giriş için: Kadınlar için 9.000 gün prim. Erkekler için 9.000 gün prim. Ayrıca, 7.200 gün prim şartı da bulunmaktadır. Kesin şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.

2008 öncesi ve sonrası emeklilik arasındaki bazı farklar şunlardır: Emekli aylığı bağlama oranları. Maaş farkları. Çifte maaş uygulaması. Ayrıca, 2008 öncesi ve sonrası emeklilik şartları, farklı kanunlara (5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu) tabi olarak değişiklik göstermektedir.

Emekli belgesinin yurt dışında nasıl alınacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, yurt dışında emeklilik işlemleri için aşağıdaki adımlar izlenebilir: Sosyal Güvenlik Müşavirliğine Başvuru: Yurtdışında geçen sigortalılık sürelerine karşılık borçlanarak emeklilik için gerekli belgeler, Paris Başkonsolosluğu'ndaki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği'nden temin edilebilir. Belgelerin Hazırlanması: Müşavirliğe gerekli belgelerin ibraz edilmesi halinde, başvuru için gerekli belgeler düzenlenir ve SGK'ya iletilecek başvuru dilekçesi hazırlanır. Başvuru: Hazırlanan başvuru dosyası, başvuru sahibi tarafından şahsen ya da posta yoluyla SGK'ya ulaştırılmalıdır. Aylık Bağlatma: Aylık bağlanması için gerekli müracaat dilekçesi, Fransa'daki aile yardımları kasasından alınmayan belge ve işsizlik sigortası kurumundan alınmayan belge gibi ek belgelerle birlikte hazırlanmalıdır. Yurtdışında emeklilik işlemleri, ülkenin sosyal güvenlik sözleşmelerine ve ilgili mevzuatına göre değişiklik gösterebilir.

2025 yılı itibarıyla Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin devlet bütçesine toplam maliyeti 728 milyar TL olarak hesaplanmaktadır. EYT düzenlemesinin bütçeye getirdiği bazı yükler: Emekli maaşları: 2025 yılında EYT’lilere ödenen toplam maaş gideri yaklaşık 396 milyar TL olarak hesaplanmaktadır. Sağlık harcamaları: Emekli sayısının artması, kamu sağlık harcamalarını yılda ortalama 50 milyar TL artırmıştır. SGK açığı: 2025 yılı sonunda SGK açığının 215 milyar TL seviyesinde olacağı öngörülmektedir. EYT'nin bütçeye olan etkisi kısa vadede yüksek olsa da, uzun vadeli planlamalarla bu maliyetlerin dengelenmesi beklenmektedir.

Türkiye Emekliler Derneği (TÜED), herhangi bir siyasi partiye yakın değildir. TÜED, siyaset üstü bir örgütlenme olup, siyasi partilere, onlara bağlı oluşumlara, her türlü etnik, dini ve kültürel grup ve akımlara karşı mutlak bağımsızlık ilkesiyle hareket eder.