• Buradasın

    Yes emeklilik sistemi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    YES emeklilik sistemi, 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe girmesi planlanan ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geliştirilen yeni bir emeklilik modelidir 1. Bu sistemle, EYT kapsamına giremeyen ve prim günü düşük olan çalışanlar için erken emeklilik fırsatı sunulması hedeflenmektedir 1.
    YES'in bazı özellikleri:
    • Yaş şartı: Sistemde yaş şartı aranmayacaktır 1.
    • Prim günü: 4400 prim gününü dolduranlar, emeklilik hakkı kazanabilecektir 1.
    Ayrıca, TÜSİAD'ın önerdiği bir YES modeli daha bulunmaktadır 2. Bu model, bireysel emeklilik hesaplarına zorunlu geçişi öngörmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sigortam.net
        1
      2. gcmyatirim.com.tr
        2
      3. egm.org.tr
        3
      4. getmidas.com
        4
      5. agesa.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yeni emeklilik sistemi kimleri kapsıyor?

    2025 yılı itibarıyla yürürlüğe girmesi beklenen kademeli emeklilik sisteminin kapsaması beklenen gruplar şunlardır: 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar. Prim günü dolmuş fakat yaş şartına takılan çalışanlar. EYT kapsamı dışında kalan memur, işçi ve esnaflar. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, emeklilik sisteminde köklü bir değişiklik planlanmadığını belirtmiş olsa da, kademeli emeklilik tekliflerine dair beklentiler devam etmektedir. Kademeli emeklilik sisteminin detayları ve yürürlüğe giriş tarihi henüz kesinleşmemiştir.
    5 kaynak

    Emeklilik için 4A mı 4B mi?

    Emeklilik için 4A mı 4B mi tercih edileceği, kişinin çalışma statüsüne bağlıdır. - 4A sigortası, özel sektörde bir işverene bağlı olarak çalışan kişileri kapsar ve prim ödemeleri işveren tarafından yapılır. - 4B sigortası ise kendi işini yöneten veya serbest meslek sahibi olan kişileri kapsar ve primler çalışanın kendisi tarafından ödenir. Devlet memuru olarak hizmet eden kadrolu çalışanlar ise 4C sigortası kapsamındadır.
    5 kaynak

    3 çeşit emeklilik sistemi nedir?

    Türkiye'de üç ana emeklilik sistemi bulunmaktadır: 1. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Sistemi: - Çalışanlardan ve işverenlerden sigorta primi toplanır. - Emeklilik yaşı, prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresine göre belirlenir. - Düzenli gelir, sağlık hizmetlerine erişim ve çeşitli sosyal yardımlar sağlar. 2. Bireysel Emeklilik Sistemi (BES): - Kişilerin aktif çalışma hayatları süresince tasarruf yapmalarını ve bu tasarrufları yatırıma yönlendirerek emeklilik döneminde yaşam standartlarını korumalarını sağlar. - Devlet katkısı ve vergi avantajları ile desteklenir. 3. OYAK (Ordu Yardımlaşma Kurumu) Sistemi: - Türk Silahlı Kuvvetleri mensupları için ayrı bir emeklilik fonudur.
    5 kaynak

    Emeklilik planı ne anlatıyor?

    Emeklilik planı, bireylerin çalışmayı bıraktıktan sonra yaşam tarzlarını ve finansal bağımsızlıklarını sürdürebilmelerini sağlayan bir finansal yönetim stratejisidir. Emeklilik planının temel bileşenleri: 1. Hedef Belirleme: Emeklilik döneminde istenilen yaşam standardının belirlenmesi ve harcama kategorilerinin tahmin edilmesi. 2. Gelir Kaynaklarının Analizi: Emeklilik maaşı, yatırım gelirleri ve Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) gibi düzenli gelir kaynaklarının incelenmesi. 3. Gider Tahmini: Emeklilikte yapılacak harcamaların, özellikle sağlık ve günlük yaşam masraflarının planlanması. 4. Tasarruf ve Yatırım Stratejileri: Emeklilik birikimi için ne oranda birikim yapılması gerektiği ve risk toleransına uygun yatırım ürünlerinin seçimi. 5. Vergi Avantajları ve Risk Yönetimi: Emeklilik döneminde devlet katkısı ve vergi avantajlarından faydalanma, ayrıca beklenmedik durumlara ve piyasa dalgalanmalarına karşı risk yönetimi. Erken yaşta emeklilik planlaması yapmak, finansal güvence ve psikolojik rahatlık sağlar.
    5 kaynak

    4A emeklilik şartları nelerdir?

    4A (SSK) emeklilik şartları, sigortalının ilk işe giriş tarihine göre değişiklik gösterir. 8 Eylül 1999 öncesi işe başlayanlar: Kadın için 20 yıl, erkek için 25 yıl sigortalılık süresi. Kadın için 5000, erkek için 5000 gün prim ödeme. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar: Kadın için 58 yaş, erkek için 60 yaş. 7000 gün prim ödeme. 1 Mayıs 2008 sonrası işe başlayanlar: Kadın ve erkek için 58 yaş. 7200 gün prim ödeme. Emeklilik için genel olarak belirli bir yaşa ulaşmak, sigortalı olarak belirli bir süre çalışmış olmak ve belirli sayıda prim gününü tamamlamak gereklidir. Emeklilik şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Tamamlayıcı emeklilik sistemi nedir?

    Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), emeklilikte oluşabilecek gelir kaybını telafi ederek çalışma dönemindeki yaşam standartlarını korumayı ve hane halkının tasarruflarını artırmayı amaçlayan bir sistemdir. TES'in bazı özellikleri: Katılımcılar: 4/A’lı işçi ve 4/C memur statüsündeki çalışanları kapsar, 4/B (Bağ-Kur) statüsünü kapsamaz. Zorunluluk: Çıkış imkanı olmayacak şekilde zorunlu hale getirilmesi planlanmaktadır. Katkı Payları: Çalışanın brüt maaşından kesilen %3’ün yanında, işverenin de çalışanın sözleşmesine belirli bir oranda katkı sağlaması planlanmaktadır. Devlet Katkısı: Çalışanların maaşlarından yapılan kesintilere ve işveren katkısına ek olarak devletin de %30 oranında katkı sağlaması planlanmaktadır. Kıdem Tazminatı: İşten ayrılma durumunda kıdem tazminatı, emeklilik döneminde alınabilecektir. Emeklilik Yaşı: Emeklilik yaşının 60 olması planlanmaktadır. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin 2025 yılının son çeyreğinde yürürlüğe girmesi beklenmektedir.
    5 kaynak

    Emeklilik sistemi neden bozuk?

    Emeklilik sisteminin bozuk olmasının bazı nedenleri: Nesiller arası kaynak kullanımı: Günümüzde emeklilik sistemleri, "kazandıkça öde" (pay-as-you-go) esasına dayalıdır. Erken emeklilik uygulamaları: Geçmiş yıllarda yapılan düzenlemeler, emeklilik yaşının düşürülmesi gibi uygulamalarla sistemin dengesini bozmuştur. Suistimaller: Bireysel Emeklilik Sistemi'nde (BES) katılımcıların birden fazla sözleşme yaparak devlet katkısından defalarca faydalanmaya çalışması gibi uygulamalar, sisteme olan güveni azaltmaktadır. Ekonomik politikalar: Devlet katkısı fonlarının kötü yönetimi, ekonomik dalgalanmalar ve yanlış yatırım kararları, sistemin getiri performansını olumsuz etkilemektedir. Aktif/pasif sigortalı oranı: Sosyal Güvenlik Kurumu'nda (SGK) aktif sigortalıların pasif sigortalılara oranı, uluslararası standartların altındadır.
    5 kaynak