İş Kanunu'nun 6. maddesi, "İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri"ni düzenler. İşyerinin devri, hukuki bir işleme dayalı olarak gerçekleşir ve devir tarihinde işyerinde mevcut olan iş sözleşmeleri, tüm hak ve borçlarıyla birlikte devralana geçer. Devralan işveren, işçilerin hizmet sürelerine göre haklarda, devreden işveren yanında işe başladıkları tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Devreden ve devralan işveren, devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan birlikte sorumludur; ancak devreden işverenin sorumluluğu iki yıl ile sınırlıdır. İşyeri devri, işçilerin iş sözleşmeleri feshedilmeden devam eder ve devir, fesih için haklı bir sebep oluşturmaz.