• Buradasın

    2010 yılında pozitif ayrımcılık hangi gruplara yapıldı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2010 yılında Türkiye'de pozitif ayrımcılık, kadınlar, çocuklar, yaşlılar, engelliler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için yapılmıştır 25.
    Bu, 2010 Anayasa değişikliği ile Anayasa'nın 10. maddesine eklenen düzenlemelerle sağlanmıştır 25. İlgili madde şu şekildedir:
    "Çocuklar, yaşlılar, özürlüler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz" 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. keza.com.tr
        1
      2. etemizlik.com
        2
      3. berkhukukburosu.com
        3
      4. musatuga.av.tr
        4
      5. yereldemokrasi.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ayrımcılığın türleri nelerdir?

    Ayrımcılığın bazı türleri: Doğrudan ayrımcılık. Dolaylı ayrımcılık. Çoklu ayrımcılık. Mağdurlaştırma. Ayrı tutma. Kesişimsel ayrımcılık.
    5 kaynak

    Kadın pozitif ayrımcılık ne zaman başladı?

    Kadınlara yönelik pozitif ayrımcılık, tarihsel olarak 1950'li yıllarda ABD'de ırk ayrımcılığının önlenmesi için yapılan düzenlemelerle ortaya çıkmıştır. 1970'lerde, özellikle II. Dalga Feminizmle birlikte, pozitif ayrımcılık emek mücadelesinde ve ayrımcılığın kurumsallaştığı her alanda (siyaset, eğitim vb.) maddi eşitliğin sağlanması için atılacak adımlar arasında yer almıştır.
    5 kaynak

    Pozitif ayrımcılık ne anlama gelir?

    Pozitif ayrımcılık, dezavantajlı gruplara mensup kişilere verilen ekstra hakları ifade eder. Pozitif ayrımcılığın amaçları: - Fırsat eşitliğini sağlamak. - Toplumda dışlanmış grupların sosyal, ekonomik ve politik yaşama katılımını artırmak. - Tarihsel ayrımcılığı düzeltmek. Pozitif ayrımcılık, cinsiyet, ırk, engellilik, yaş, cinsel yönelim gibi çeşitli özelliklere dayalı olarak uygulanabilir.
    5 kaynak

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık projesi nedir?

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP), kadınların iş gücüne katılımını teşvik etmek ve kayıtlı istihdamı artırmak amacıyla İŞKUR tarafından hayata geçirilen bir destek programıdır. Proje kapsamında işverenler, kadın çalışan istihdam etmeleri durumunda 6 ay boyunca maaş, SGK primleri ve vergiler dahil olmak üzere aşağıdaki destekleri alabilmektedir: brüt ücret (asgari ücret üzerinden); SGK işveren primi; işsizlik sigortası primi; damga vergisi ve gelir vergisi gibi tüm yasal kesintiler. Ayrıca, 0-66 ay arası çocuğu olan kadınlara aylık 7.500 TL çocuk bakım desteği sağlanır. Projeden yararlanabilmek için işverenlerin: imalat sektöründe faaliyet göstermesi; en az iki sigortalı çalışanı olması; İŞKUR’a kayıtlı olması; destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmesi gerekmektedir. Desteklenecek katılımcıların: işe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsiz olması; işe giriş tarihi itibarıyla Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması; işe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmaması gibi şartları sağlaması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Anayasada pozitif ayrımcılık kimlere yapılır?

    Anayasada pozitif ayrımcılık, dezavantajlı gruplara mensup bireylere yapılır. Bu gruplar şunlardır: Kadınlar. Engelliler. Etnik ve ulusal kökene mensup bireyler. Sosyoekonomik durumu düşük bireyler. Yaşlılar ve çocuklar. Şehit yakınları ve gaziler. Pozitif ayrımcılık, kalıcı bir çözüm değil, bir geçiş sürecidir.
    5 kaynak

    Olumlu ayrımcılık örnekleri nelerdir?

    Olumlu ayrımcılık örnekleri şunlardır: 1. Eğitimde: Dezavantajlı öğrenciler için burslar, özel eğitim imkanları veya ek ders programları sunulması. 2. İstihdamda: Kadınlar, engelliler ve azınlık grupları gibi dezavantajlı gruplara özel işyeri kotası uygulamaları. 3. Sosyal Yardımlar: Dezavantajlı gruplara yönelik devlet tarafından sağlanan maddi yardımlar, barınma desteği veya sağlık hizmeti kolaylıkları. 4. Kültürel Temsil: Etnik, dini veya kültürel grupların medya, sanat ve siyaset gibi alanlarda daha fazla temsil edilmesi. 5. Yaşlılara ve Hamile Annelere Yönelik Uygulamalar: Toplu taşımalarda yer verilmesi ve kaza veya felaket durumlarında kurtarma önceliğinin bu gruplara tanınması.
    5 kaynak

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık nasıl olmalı?

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık, cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve kadınların iş hayatında daha fazla temsil edilmesini sağlamak amacıyla çeşitli politikalar ve uygulamaları içerir. Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık örnekleri: Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP). Kota sistemi. Eğitim ve destek programları. Toplumsal farkındalık ve eğitim. Bu politikaların etkinliği ve sürdürülebilirliği için toplumun tüm kesimlerinin desteği ve işbirliği gereklidir.
    5 kaynak