• Buradasın

    İşyeri hekimleri hangi durumlarda iş durdurabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyeri hekimleri, işyerinde belirlenen hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ile bu durumun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için işverene başvurabilir 15.
    Ayrıca, yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati tehlike arz eden durumların işveren tarafından belirlenen makul bir süre içinde giderilmemesi halinde, işyeri hekimleri durumu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yazılı olarak bildirmek zorundadır 15.
    İşyeri hekimlerinin iş durdurma yetkisi değil, iş durdurma talebinde bulunma yetkisi vardır 3. İş durdurma kararı, işverenin yetkisindedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alsglobal.eu
        1
      2. ankusem.ankara.edu.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. asmmmo.org.tr
        4
      5. tugis.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İSG uzmanı hangi durumlarda iş durdurabilir?

    İş güvenliği uzmanı (İSG uzmanı), işyerinde çalışanların hayatı için tehlikeli olan bir husus tespit ettiğinde iş durdurma talebinde bulunabilir. İş durdurma gerektiren durumlar: Hayati tehlike oluşturan hususlar. Risk değerlendirmesi yapılmamış olması. İSG uzmanı, belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ile bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde, işin durdurulması için işverene başvurabilir.
    5 kaynak

    İşyeri hekimi ve İSG aynı mı?

    İşyeri hekimi ve İSG (iş sağlığı ve güvenliği) aynı değildir. İşyeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği alanında çalışan ve çalışanların sağlık durumlarını izleyen, sağlık raporları hazırlayan, sağlıkla ilgili riskleri önceden belirleyen ve sağlık eğitimleri düzenleyen kişidir. İSG (iş sağlığı ve güvenliği) ise, işyerlerinde çalışanların fiziksel, zihinsel ve duygusal sağlıklarını koruma amacını taşıyan bir kavramdır. İşyeri hekimi, İSG hizmetlerinin bir parçasıdır ancak İSG daha geniş bir kavramı ifade eder.
    5 kaynak

    İşyeri hekimini kim denetleyebilir?

    İşyeri hekimini denetleyebilecek taraflar şunlardır: Çalışma Bakanlığı teftiş elemanları. Tabip odaları. İşveren. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB) veya ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB). Ayrıca, işyeri hekimi, görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapabilir, gerekli bilgi ve belgelere ulaşabilir ve çalışanlarla görüşebilir.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli durumlarda işverene başvurabilir: Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve amirlerine hemen haber veremediklerinde, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilirler. Gerekli tedbirlerin alınmaması: Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurabilirler. İş kazası veya meslek hastalığı: İş kazası veya meslek hastalığı durumunda, çalışanlar durumu işverene bildirmek zorundadır. Sağlık muayenesi talebi: Çalışanlar, işe giriş, iş değişikliği veya sağlık nedeniyle işten uzaklaşma sonrası işe dönüşlerinde sağlık muayenelerinin yapılmasını talep edebilirler. Bu durumlarda, çalışanların talepleri doğrultusunda işveren gerekli tedbirleri almak zorundadır.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu, öncelikle 50 ve üzeri çalışanı olan işyerleri için geçerlidir. Az tehlikeli işyerlerinde: 2000 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Tehlikeli işyerlerinde: 1000 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Çok tehlikeli işyerlerinde: 750 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Ayrıca, 7491 sayılı Kanun ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine ilişkin işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu 31.12.2024 tarihine kadar ertelenmiştir. İşyeri hekimi bulundurma zorunluluğuna uyulmaması durumunda işverenlere idari para cezaları uygulanmaktadır.
    5 kaynak

    İşyeri hekimin yetkileri ne zaman başlar?

    İşyeri hekiminin yetkileri, işyeri hekimliği belgesinin alınması ve işyerinde göreve başlanması ile birlikte başlar. İşyeri hekiminin yetkilerinden bazıları şunlardır: İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması durumunda işin durdurulması için işverene başvurmak. Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak. Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerinin hazırlanmasında iş güvenliği uzmanına katkı vermek. Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını iş güvenliği uzmanıyla birlikte hazırlamak.
    5 kaynak

    İşyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin görev yetki ve sorumlulukları nelerdir?

    İşyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır: İşyeri hekiminin görev ve yetkileri: Görevler: Çalışanların sağlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile ilgili işverene rehberlik yapmak. İş sağlığı ve güvenliği alanında araştırmalar yapmak. İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizini yaparak önleyici faaliyet planları hazırlamak. Yetkiler: Hayati tehlike durumunda işin durdurulması için işverene başvurmak. Çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını planlamak ve sonuçları değerlendirmek. Diğer sağlık personelinin görev ve yetkileri: Görevler: İşyeri hekimi ile birlikte iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini planlamak ve kayıtları tutmak. Çalışanların sağlık öykülerini kaydetmek ve periyodik muayenelerde hekime yardımcı olmak. Yetkiler: Görevi gereği işyerinin tüm bölümlerinde inceleme ve araştırma yapmak. İlgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak.
    5 kaynak