• Buradasın

    İşyeri hekimleri hangi durumlarda iş durdurabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyeri hekimleri, işyerinde belirlenen hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ile bu durumun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için işverene başvurabilir 15.
    Ayrıca, yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati tehlike arz eden durumların işveren tarafından belirlenen makul bir süre içinde giderilmemesi halinde, işyeri hekimleri durumu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yazılı olarak bildirmek zorundadır 15.
    İşyeri hekimlerinin iş durdurma yetkisi değil, iş durdurma talebinde bulunma yetkisi vardır 3. İş durdurma kararı, işverenin yetkisindedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alsglobal.eu
        1
      2. ankusem.ankara.edu.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. asmmmo.org.tr
        4
      5. tugis.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İSG uzmanı hangi durumlarda iş durdurabilir?

    İş güvenliği uzmanı (İSG uzmanı), işyerinde çalışanların hayatı için tehlikeli olan bir husus tespit ettiğinde iş durdurma talebinde bulunabilir. İş durdurma gerektiren durumlar: Hayati tehlike oluşturan hususlar. Risk değerlendirmesi yapılmamış olması. İSG uzmanı, belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ile bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde, işin durdurulması için işverene başvurabilir.
    5 kaynak

    İşyeri hekimin yetkileri ne zaman başlar?

    İşyeri hekiminin yetkileri, işyeri hekimliği belgesinin alınması ve işyerinde göreve başlanması ile birlikte başlar. İşyeri hekiminin yetkilerinden bazıları şunlardır: İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması durumunda işin durdurulması için işverene başvurmak. Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak. Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerinin hazırlanmasında iş güvenliği uzmanına katkı vermek. Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını iş güvenliği uzmanıyla birlikte hazırlamak.
    5 kaynak

    İşyeri hekimi ve İSG aynı mı?

    İşyeri hekimi ve iş sağlığı ve güvenliği (İSG) uzmanı farklı kavramlardır, ancak her ikisi de iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapar. İşyeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında, çalışanların sağlığını izlemek, sağlık raporları hazırlamak ve sağlıkla ilgili riskleri önceden belirlemek gibi görevlere sahiptir. İSG uzmanı ise, işyerindeki tehlikeleri belirlemek, risk analizleri yapmak ve güvenlik önlemleri alınmasını sağlamak gibi sorumluluklara sahiptir.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu, öncelikle 50 ve üzeri çalışanı olan işyerleri için geçerlidir. Az tehlikeli işyerlerinde: 2000 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Tehlikeli işyerlerinde: 1000 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Çok tehlikeli işyerlerinde: 750 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Ayrıca, 7491 sayılı Kanun ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine ilişkin işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu 31.12.2024 tarihine kadar ertelenmiştir. İşyeri hekimi bulundurma zorunluluğuna uyulmaması durumunda işverenlere idari para cezaları uygulanmaktadır.
    5 kaynak

    İşyeri hekimini kim denetleyebilir?

    İşyeri hekimini denetleyebilecek taraflar şunlardır: Çalışma Bakanlığı teftiş elemanları. Tabip odaları. İşveren. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB) veya ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB). Ayrıca, işyeri hekimi, görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapabilir, gerekli bilgi ve belgelere ulaşabilir ve çalışanlarla görüşebilir.
    5 kaynak

    İşyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin görev yetki ve sorumlulukları nelerdir?

    İşyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır: İşyeri Hekiminin Görevleri: 1. Sağlık Gözetimi: Çalışanların sağlık durumlarını izlemek ve olumsuz etkileri tespit etmek. 2. Rehberlik: İşverene iş sağlığı ve güvenliği konularında önerilerde bulunmak. 3. Risk Değerlendirmesi: Risk değerlendirme çalışmalarına katılmak ve sonuçları işverene bildirmek. 4. Eğitim: Çalışanlara sağlık ve hijyen konularında eğitim vermek. 5. Kayıt Tutma: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili değerlendirme raporlarını hazırlamak ve kayıt altına almak. İşyeri Hekiminin Yetkileri: 1. Hayati tehlike arz eden durumlarda işi durdurma önerisi yapmak. 2. İşyerinin her yerinde inceleme ve araştırma yapmak, gerekli belgelere ulaşmak. Diğer Sağlık Personelinin Görevleri: 1. Veri Toplama: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması ve izlenmesinde işyeri hekimine yardımcı olmak. 2. Çalışanların Muayenesi: İşe giriş ve periyodik sağlık kontrollerini yapmak. 3. İlk Yardım: İlkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonunda yer almak. Sorumluluklar: Her iki meslek grubu da, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı yasal sorumluluk taşır.
    5 kaynak