• Buradasın

    Psikososyal risklere karşı yasal düzenlemeler nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Türkiye'de psikososyal risklere karşı bazı yasal düzenlemeler:
    • 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (2012) 14. Bu kanuna göre, iş yerlerinde risk değerlendirmesi yapılması yasal bir zorunluluktur 14.
    • İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi konulu 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi 2.
    • 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu (2016) 2.
    Uluslararası düzenlemeler:
    • Avrupa Birliği'nin 1989 yılında yürürlüğe giren 89/391 sayılı Çerçeve Direktifi 15. Bu direktif, işverenlerin risk değerlendirmesi yapmasını zorunlu kılar 15.
    • Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) ve Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı (EU-OSHA) gibi kurumların psikososyal risk faktörlerinin belirlenmesi ve önlenmesi amacıyla oluşturduğu programlar 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. safezonejournal.com
        2
      3. calismaortami.fisek.org.tr
        3
      4. ankara.sgk.gov.tr
        4
      5. prezi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ek-4 psikososyal koruma, önleme ve krize müdahale hizmetleri izleme formu nedir?

    Ek-4 Psikososyal Koruma, Önleme ve Krize Müdahale Hizmetleri İzleme Formu, okul, ilçe veya il psikososyal koruma, önleme ve krize müdahale ekipleri tarafından doldurulan bir belgedir. Bu form, aşağıdaki bilgileri içerir: - Olayın gerçekleştiği tarih ve olayın özeti; - Müdahale çalışmalarının tamamlandığı tarih; - İzleme sürecinde yapılan çalışmalar; - Alınan tedbirlerin sonucuna ilişkin bilgiler (devamsızlık, okula uyum, akademik başarı, sosyal uyum, sosyal destek kaynakları vb.); - Psikososyal destek hizmetleri kapsamında işbirliği yapılan kurum ve kuruluşlar ile görüş ve öneriler. Form, ilgili ekip tarafından imzalandıktan sonra il veya ilçe ekibine iletilir.
    5 kaynak

    Psikososiyal tehlikelerin kaynakları nelerdir?

    Psikososyal tehlikelerin bazı kaynakları şunlardır: İşin içeriği: Monotonluk, izole çalışma, insanların memnuniyeti için çalışma (duygusal emek). İş programları: Vardiyalı çalışma, gece çalışması, esnek olmayan çalışma programları, uzun saatler boyunca tek başına çalışma. Örgütsel kültür: İletişim yetersizliği, sorun çözümünde ve kişisel gelişimde desteğin olmaması, şirket hedeflerinin çalışanlarca bilinmemesi. Kişilerarası ilişkiler: Sosyal veya fiziksel izolasyon, çalışanlarla veya yöneticilerle olan ilişkiler, kişilerarası çatışmalar, yetersiz sosyal destek. Kariyer gelişimi: Terfilerin olmaması veya belirsiz olması, düşük ücretler, iş güvencesizliği, işin sosyal değerinin düşük olması. İş ve iş dışı yaşam etkileşimi: İş ve ev yaşamının birbiriyle çelişen istekleri, evdeki desteklerin azlığı, çift kariyer sorunları.
    5 kaynak

    Diş hekimliğinde karşılaşılabilecek kimyasal ve psikososyal riskler nelerdir?

    Diş hekimliğinde karşılaşılabilecek kimyasal ve psikososyal riskler şunlardır: Kimyasal Riskler: 1. Lateks ve Kimyasal Dezenfektanlar: Lateks eldiven ve kimyasal dezenfektanların kullanımı cilt alerjilerine ve diğer deri problemlerine yol açabilir. 2. Metil Metakrilat: Protez ve plak yapımında kullanılan bu malzeme, inhalasyon, deri ve yutma yoluyla vücuda alınabilir ve göz, cilt ve solunum sistemini tahriş edebilir. 3. Sterilizasyon Maddeleri: Aldehidler, fenoller ve dördüncül amonyum bileşikleri gibi sterilizasyon maddeleri akciğer problemlerine ve dermatite neden olabilir. Psikososyal Riskler: 1. Yoğun Çalışma Saatleri ve Yüksek Beklentiler: Diş hekimlerinde psikolojik stresi artırabilir ve bu da tükenmişlik sendromu, anksiyete ve depresyon gibi sorunlara yol açabilir. 2. Hasta Yönetimi: Zorlu hasta yönetimi ve iş yerindeki zorluklar, diş hekimlerinin ruh sağlığını olumsuz etkileyebilir. 3. Ergonomik Sorunlar: Uzun süre aynı pozisyonda çalışmak, kas-iskelet sistemi rahatsızlıklarına ve kronik ağrılara neden olabilir.
    5 kaynak

    Psikososal koruma ve krize müdahale ekibi ne yapar?

    Psikososyal koruma ve krize müdahale ekibi, okul ortamında öğrencilerin, öğretmenlerin ve diğer personelin psikososyal iyi oluşunu korumak ve kriz durumlarına hazırlıklı olmak için çeşitli görevler üstlenir. Bu ekibin yaptığı bazı işler şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: Olası kriz durumlarını belirler ve bu risklere karşı önlemler alır. 2. Eğitim ve Farkındalık Çalışmaları: Psikososyal sağlık ve zorbalıkla mücadele konularında eğitimler düzenler. 3. Kriz Anında Yapılacaklar: Kriz durumlarında izlenecek adımları ve sorumlulukları belirler. 4. İzleme ve Değerlendirme: Her kriz durumunun ardından bir değerlendirme yapar ve eylem planını gözden geçirir. 5. Destek ve Yönlendirme: Travma veya kriz durumlarından etkilenen bireyleri ilgili kurum ve kuruluşlara yönlendirir.
    5 kaynak

    Ek-2 psikososyal koruma, önleme ve krize müdahale hizmetleri destek talep formu nedir?

    Ek-2 Psikososyal Koruma, Önleme ve Krize Müdahale Hizmetleri Destek Talep Formu, okul veya ilçe ekiplerinin kriz durumlarında personel kapasitesinin yetersiz kalması halinde il ekibinden destek talep etmek için kullandıkları bir belgedir. Bu formda, krizin detayları, risk altındaki kişi sayısı ve yapılan çalışmalar gibi bilgiler yer alır.
    5 kaynak

    Psikososyal koruma önleme ve krize müdahale planı nasıl hazırlanır?

    Psikososyal koruma, önleme ve krize müdahale planı hazırlanırken aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Risk Değerlendirmesi: Olası kriz durumlarına yönelik riskler belirlenmeli ve bu risklere karşı alınacak önlemler planlanmalıdır. 2. Ekip Oluşturma: Psikososyal koruma, önleme ve krize müdahale ekibi kurulmalıdır. 3. Eğitim ve Farkındalık: Okul rehberlik hizmetleri programına psikososyal koruma, önleme ve krize müdahale hizmetleri dahil edilmeli ve tüm personel bu konuda eğitilmelidir. 4. Planın Uygulanması: Okul risk haritasına göre koruyucu, önleyici ve güçlendirici çalışmalar yürütülmelidir. 5. İzleme ve Değerlendirme: Her kriz durumunun ardından değerlendirme toplantıları yapılmalı ve eylem planı gözden geçirilmelidir. Ayrıca, Türkiye Afet Müdahale Planı (TAMP) gibi stratejik, taktik ve operasyonel yaklaşımlarla hazırlanan planlar da dikkate alınabilir. Planın hazırlanması ve uygulanması sürecinde uzman desteği alınması faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi iş yerinde psikososyal etki oluşturan yönetsel faktörlerden biri değildir?

    İş yerinde psikososyal etki oluşturan yönetsel faktörlerden biri sosyal destek eksikliğidir. Diğer yönetsel faktörler: amaç birliği; yetki ve sorumluluk dengesi; eğitim ve yükselme; kararlara katılma; iletişim ve yaratıcılık.
    5 kaynak