• Buradasın

    İşlevsellikte bozulma nasıl ölçülür?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşlevsellikte bozulma, çeşitli ölçeklerle ölçülebilir. Weiss İşlevsellikte Bozulma Ölçeği (WİBÖ), DEHB tanısına özgü işlevsellikte bozulmayı değerlendirmek için kullanılır 12.
    WİBÖ'nün iki formu bulunur:
    1. WİBÖ-E (Ebeveyn Formu): Ebeveynler tarafından doldurulur ve 50 maddeden oluşur 12.
    2. WİBÖ-Ö (Özbildirim Formu): Bireyler tarafından doldurulur ve 69 maddeden oluşur 24.
    Ölçeklerin değerlendirme kriterleri:
    • Likert tipi ölçek: Her madde 0'dan 3'e kadar puanlanır (0=Hiçbir zaman, 3=Çoğu zaman) 12.
    • Uygun değil seçeneği: Bireyler, kendileri için uygun olmayan sorular için "uygun değil" seçeneğini işaretleyebilirler 24.
    • Bozulma göstergesi: Alt başlıklarda 3 olarak puanlanan bir madde veya en az iki 2 olarak puanlanan madde, ilgili alanda işlevsellikte bozulma olduğunu gösterir 12.
    Diğer işlevsellikte bozulma ölçekleri:
    • Vineland Adaptive Behavior Scale (VABS): İletişim, günlük yaşam, sosyalleşme ve motor beceriler gibi alanlarda değerlendirme yapar 1.
    • Child and Adolescent Functional Assessment Scale (CAFAS): Rol işlevselliği, kendine ve diğerlerine davranış, düşünce, duygu ve madde kullanımını içeren alanlarda değerlendirme yapar 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. npistanbul.com
        1
      2. jcbpr.org
        2
      3. turkpsikiyatri.com
        3
      4. laboratuar.com
        4
      5. toad.halileksi.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Değer analizi yöntemi nedir?

    Değer analizi yöntemi, mevcut bir ürün veya sürecin fonksiyonlarını detaylı bir şekilde analiz ederek, maliyetleri düşürmek ve gereksiz unsurları ortadan kaldırmak için kullanılan sistematik bir metoddur. Değer analizinin temel ilkeleri: Fonksiyon odaklılık. Alternatif malzeme ve süreç değerlendirmesi. Maliyet/fayda optimizasyonu. Takım çalışması ve disiplinlerarası yaklaşım. Değer analizi, yalnızca bir maliyet düşürme aracı değil, aynı zamanda ürünlerin ve süreçlerin daha verimli, sürdürülebilir ve rekabetçi olmasını sağlayan stratejik bir yöntemdir.
    5 kaynak

    Bozulma analizi nedir?

    Bozulma analizi, farklı alanlarda çeşitli türlerde olabilir: Akış dengesi bozulması analizi. Hata ağacı analizi (FTA). Korozyon ve yüzey bozulma analizi. Doğrusal olmayan (nonlinear) analiz. Zaman serisinin bozulması analizi.
    5 kaynak

    Verimlilik analizi nasıl yapılır?

    Verimlilik analizi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Hedeflerin belirlenmesi. 2. Veri toplama. 3. Karşılaştırmalı analiz. 4. Verimlilik analizi. 5. Performans ölçütleri analizi. 6. Yapısal analiz. 7. Mevcut durumun değerlendirilmesi. 8. Çözüm önerileri. Verimlilik analizi, işletmelerin kaynaklarını daha verimli kullanmasına, maliyetlerini düşürmesine ve karlılığını artırmasına yardımcı olur. Verimlilik analizi yapmak için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    THD ve toplam harmonik bozulma nedir?

    THD (Total Harmonic Distortion), bir elektrik sinyalinin bozulmasını, harmonik içeriğin temel frekansla karşılaştırılması yoluyla ölçen bir parametredir. Toplam harmonik bozulma, enerji sistemindeki sinüzoidal olması beklenen akım ve gerilim dalga şekillerinin bozulma oranını ifade eder. Bu bozulma, doğrusal olmayan yüklerden kaynaklanır ve genellikle şu unsurlara atfedilir: güç kaynakları; motorlar; aydınlatma sistemleri; EV şarj cihazları. Toplam harmonik bozulma, ses sistemlerinde de kullanılır ve bir ses sinyalinin orijinal yapısındaki bozulma miktarını belirler.
    5 kaynak

    Ölçüt ve değişken nedir?

    Ölçüt ve değişken kavramları şu şekilde açıklanabilir: Ölçüt: Bir ölçme aracının, ölçmeyi amaçladığı özelliği başka özelliklerle karıştırmadan doğru bir şekilde ölçebilme derecesi. Değişken: Bireyden bireye, zamandan zamana, durumdan duruma farklılık gösteren, en az iki değer alabilen özellikler. Değişkenler, aldıkları değerlere ve kontrol şekillerine göre şu şekilde sınıflandırılabilir: Aldıkları değerlere göre: Sürekli (geçişli) değişkenler. Süreksiz (geçişsiz) değişkenler. Kontrol şekillerine göre: Bağımlı (açıklanan) değişkenler. Bağımsız (açıklayan) değişkenler.
    5 kaynak

    Çalışan verimliliği nasıl ölçülür?

    Çalışan verimliliğini ölçmek için kullanılan bazı yöntemler şunlardır: Hedef ve anahtar sonuçlar (OKR). 360 derece geri bildirim. Çıktı ve sonuç odaklı ölçüm. KPI (Key Performance Indicator). Katılım ve devamlılık. Yaratıcılık ve inovasyon. Performans değerlendirme görüşmeleri. Verimlilik ölçümü, farklı pozisyonlar ve işletme türlerine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İşlevselliğin azalması ne demek?

    İşlevselliğin azalması, bir sistemin, organizmanın veya bir bileşenin beklenen veya normal işlevlerini yerine getirememesi durumunu ifade eder. İşlevselliğin azalmasının bazı nedenleri: Fiziksel bozukluklar. Psikolojik faktörler. Çevresel etkenler. Yaşlanma süreci. İşlevselliğin azalması, bireylerin yaşam kalitesini düşürebilir ve günlük aktiviteleri yerine getirmekte zorluk, sosyal ilişkilerin azalması, iş yerinde performans düşüklüğü gibi sorunlara yol açabilir.
    5 kaynak