• Buradasın

    İşlevsellikte bozulma nasıl ölçülür?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşlevsellikte bozulma, farklı alanlarda kullanılan çeşitli ölçeklerle ölçülebilir. İşte bazı yaygın yöntemler:
    1. Sosyal İşlevsellik Ölçeği (SİÖ): Şizofreni hastalarının sosyal işlevselliklerindeki bozulmayı değerlendirmek için kullanılır 1. Altı bölümden oluşur ve hastanın kendisi, akrabası veya yakın bir tanıdığı tarafından doldurulur 1.
    2. Kişilik İşlevselliği Değerlendirme Ölçeği: DSM-5'te tanıtılan bu ölçek, klinisyen veya görüşmeci tarafından doldurulur 2. Ayrıca, kişinin bir tanıdığı tarafından da doldurulabilen ölçümler de bulunmaktadır 2.
    3. Weiss İşlevsellikte Bozulma Ölçeği: DEHB tanısına özgü işlevsellikte bozulmayı değerlendiren bir ölçektir 35. Ebeveyn formu ve öz bildirim formu bulunmaktadır 35.
    Bu ölçeklerin yanı sıra, donanım ve yazılım ürünlerinde işlevsellik testi gibi teknik yöntemler de kullanılabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. npistanbul.com
        1
      2. jcbpr.org
        2
      3. turkpsikiyatri.com
        3
      4. laboratuar.com
        4
      5. toad.halileksi.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Weiss işlevsellikte bozulma ölçeği nedir?

    Weiss İşlevsellikte Bozulma Ölçeği (WİBÖ), dikkat eksikliği hiperaktivite bozukluğu (DEHB) ile ilişkili işlevsellikte bozulmayı değerlendirmek amacıyla Dr. Margaret Weiss tarafından geliştirilmiş bir ölçektir. Özellikleri: - Formatlar: Ebeveyn ve öz bildirim formları bulunmaktadır. - Madde Sayısı: Ebeveyn formu 50 maddeden oluşur. - Alt Boyutlar: Aile, okul, yaşam becerileri, benlik algısı, sosyal etkinlikler ve riskli eylemler gibi altı alt boyutu içerir. - Puanlama: Maddeler, "hiçbir zaman", "bazen", "sık" ve "çok sık" seçenekleri üzerinden puanlanır. Ölçeğin Türkçe geçerlilik ve güvenirlik çalışmaları yapılmıştır.
    5 kaynak

    Ölçüt ve değişken nedir?

    Ölçüt ve değişken kavramları ölçme ve değerlendirme alanında farklı anlamlar taşır: 1. Ölçüt: Ölçümlerin başarılı veya başarısız olarak değerlendirilmesini sağlayan kriterlerdir. İki tür ölçüt vardır: - Mutlak ölçüt: Önceden belirlenmiş, değişmez bir kriterdir. - Bağıl ölçüt: Ölçme sonuçlarına göre sonradan belirlenen bir kriterdir. 2. Değişken: Bir durumdan diğerine farklı değerler alabilen özelliklerdir. Değişkenler dört ana kategoriye ayrılır: - Nicel değişken: Sayılarla ifade edilen ve bir büyüklük gösteren değişkenlerdir (örneğin, boy uzunluğu, ağırlık). - Nitel değişken: Sembollerle veya sıfatlarla ifade edilebilen değişkenlerdir (örneğin, cinsiyet, milliyet). - Sürekli değişken: İki değeri arasında sınırsız sayıda değer alabilen değişkenlerdir (örneğin, uzunluk). - Süreksiz değişken: İki değeri arasına sınırlı sayıda değer alan değişkenlerdir (örneğin, cinsiyet).
    5 kaynak

    İşlevsellik ne demek?

    İşlevsellik kelimesi, "kullanışlılık" anlamına gelir.
    5 kaynak

    Değer analizi yöntemi nedir?

    Değer analizi yöntemi, bir ürün veya hizmetin maliyetini azaltmak ve değerini artırmak için yapılan sistematik bir değerlendirmedir. Değer analizinin temel adımları: 1. Fonksiyonel analiz: Ürünün veya hizmetin işlevlerinin belirlenmesi. 2. Gereklilik değerlendirmesi: Her bir fonksiyonun gerekli olup olmadığının incelenmesi. 3. Maliyet hesaplama: Her bir fonksiyonun maliyetinin belirlenmesi. 4. Alternatif arama: Aynı fonksiyonu daha düşük maliyetle yerine getirebilecek alternatif ürünlerin araştırılması. Amaçları: - Müşteri memnuniyetini artırmak. - İnsan ve organizasyon becerilerini işletmenin hedefleri ile uyumlu hale getirmek. - Rekabet avantajı sağlamak.
    5 kaynak

    Bozulma analizi nedir?

    Bozulma analizi, malzemelerin veya sistemlerin zaman içinde yaşadığı değişiklikleri ve bu değişikliklerin nedenlerini inceleme sürecidir. Başlıca bozulma analizi türleri: - Korozyon analizi: Malzemelerin çevreleriyle kimyasal veya elektrokimyasal reaksiyona girerek tahrip olmasını inceler. - Hata ağacı analizi (FTA): Sistem içindeki potansiyel arıza modlarını analiz eder ve istenmeyen sonuçlara katkıda bulunan temel nedenleri belirler. - Mikrobiyolojik analizler: Gıda ürünlerinde mikroorganizma varlığını ve bunların neden olduğu bozulmaları tespit eder.
    5 kaynak

    Çalışan verimliliği nasıl ölçülür?

    Çalışan verimliliğini ölçmek için çeşitli yöntemler kullanılabilir: 1. 360 Derece Geri Bildirim: Çalışanın performansı, yöneticiler, ekip arkadaşları ve müşteriler gibi farklı paydaşlardan alınan geri bildirimlerle değerlendirilir. 2. Anahtar Performans Göstergeleri (KPI): Belirli ölçülebilir hedefler üzerinden performans izlenir, örneğin satış hedefleri veya müşteri memnuniyeti skorları. 3. Performans Yönetim Yazılımları: Dijital araçlar ve yazılımlar aracılığıyla görev tamamlanma oranları ve bireysel hedeflere ulaşma takip edilir. 4. Kendi Kendini Değerlendirme: Çalışanlar, kendi performanslarını değerlendirerek farkındalıklarını artırır. 5. Girdi-Çıktı Analizi: Bir işletmenin belirli bir süre zarfında ne kadar ürün veya hizmet ürettiğini ve bunu üretmek için ne kadar kaynak kullandığını ölçer. Bu yöntemler, çalışanların gelişim alanlarını belirlemek, verimliliği artırmak ve hedeflerin şirket geneliyle uyumlu hale getirilmesini sağlamak için önemlidir.
    5 kaynak

    İşlevsel ve işlevsel olmayan testler arasındaki fark nedir?

    İşlevsel ve işlevsel olmayan testler arasındaki temel fark, test edilen yönlerin farklı olmasıdır. İşlevsel testler, yazılımın belirtilen gereksinimlere göre doğru şekilde çalışıp çalışmadığını kontrol eder. İşlevsel olmayan testler ise yazılımın genel kullanıcı deneyimine ve sistem kararlılığına katkıda bulunan yönlerini değerlendirir.
    5 kaynak