• Buradasın

    Çalışma psikolojisi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma psikolojisi, çalışma ile ilgili olarak insan davranışı, düşünce, duygu ve deneyimleri tüm yönleriyle içeren bilim dalıdır 12.
    Çalışma psikolojisinin üç ana odak noktası vardır:
    1. Çalışan insanın duygu, düşünce ve davranışları 2. Personel seçimi, iş seçimi, eğitim, değerlendirme, kariyer yönetimi, kariyer planlama ve kariyer danışmanlığı bu kapsamda incelenir 12.
    2. İşin kendisi 2. İş tasarımı, performans ölçümü, iş analizi ve yorgunluk gibi konular bu alanda ele alınır 12.
    3. Örgütün kendisi 2. Örgütün yapısı, örgüt iklimi, liderlik, karar verme ve endüstriyel demokrasi gibi konular bu alanda incelenir 12.
    Çalışma psikolojisi, çalışanın refahını artırmayı, örgütün hedeflerine ulaşmasını sağlamayı ve bu iki amaç arasındaki dengeyi bulmayı hedefler 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kevserkul.com
        1
      2. acikders.ankara.edu.tr
        2
      3. filiakurumsal.com
        3
      4. sertifika.karabuk.edu.tr
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Psikoloji ne anlama gelir?

    Psikoloji, zihin ve davranış üzerinde yoğunlaşan bir bilim dalıdır. Psikoloji kelimesi, Yunanca "ruh" anlamına gelen "ψυχή" (psiyçē) ve "araştırma, bilgi" anlamına gelen "λογία" (logia) kelimelerinin birleştirilmesiyle oluşturulmuştur ve en basit tanımıyla "ruh bilimi" anlamına gelir. Psikolojinin amacı, zihinsel süreçleri ve davranışları tanımlamak, neden ve nasıl oluştuklarını açıklamak, ileride nasıl bir değişim-gelişim göstereceklerini öngörmek ve bu süreçleri kontrol etmektir.
    5 kaynak

    Çalışma psikolojisinin alt dalları nelerdir?

    Çalışma psikolojisinin bazı alt dalları: İşe alım ve seçme. Performans yönetimi. İş tatmini. Örgütsel davranış. Fiziksel çalışma ortamı. Çalışmanın ve örgütün doğası.
    5 kaynak

    Çalışma psikolojisi okuyan ne iş yapar?

    Çalışma psikolojisi okuyanların yapabileceği bazı işler: İnsan kaynakları uzmanı. İşe alım uzmanı. Eğitim ve gelişim uzmanı. Organizasyonel gelişim danışmanı. İşyeri psikoloğu. Araştırma görevlisi veya öğretim üyesi. Çalışma psikolojisi mezunları, insan kaynakları departmanlarında, iş sağlığı ve güvenliği birimlerinde, danışmanlık firmalarında ve araştırma merkezlerinde çalışabilirler.
    5 kaynak

    Çalışma hayatında en önemli sorun nedir?

    Çalışma hayatında en önemli sorunun ne olduğu konusunda farklı görüşler bulunmaktadır. Bazı önemli sorunlar şunlardır: Düşük ücret ve uzun çalışma saatleri. İş güvencesi eksikliği. Örgütsel stres. Ayrımcılık. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yetersizliği.
    5 kaynak

    Çalışmanın önemi nedir?

    Çalışmanın önemi şu şekilde özetlenebilir: Kendi geçimini sağlamak: Çalışma, kişinin kendi ayakları üzerinde durmasını ve başkalarına muhtaç olmamasını sağlar. Toplumsal kalkınma: Çalışan bireyler, ekonomik güç elde eder ve toplumsal dayanışmayı artırır. Ahirete yatırım: Helal kazançla zekât ve sadaka verme imkanı tanır, bu da kişiyi Allah’a yakınlaştırır. Psikolojik ve fiziksel olumlu etkiler: Çalışmak, kişinin kendini değerli hissetmesine, yaşam amacı edinmesine yardımcı olur ve sağlıklı bir yaşam sürdürmeyi sağlar. Başarı ve refah: Çalışma, başarıya ve daha mutlu bir yaşama ulaşmanın temel yoludur.
    5 kaynak

    Çalışma ilişkileri nasıl ortaya çıktı?

    Çalışma ilişkileri, sanayi devriminden sonra işgücünde meydana gelen artış ve buna bağlı olarak çalışma koşullarının karmaşıklaşması ile ortaya çıkmıştır. İlk olarak İngiltere'de görülen bu süreçte, sanayi devrimi işçi sınıfını oluşturmuş ve toplumun en kalabalık kesimini işçiler oluşturmuştur. Devletin çalışma ilişkilerine müdahalesi ise, işçi sınıfının talepleri ve çıkarılan yasalarla başlamıştır.
    5 kaynak

    Psikolojik olarak güvenli bir ortamda çalışmak neden önemlidir?

    Psikolojik olarak güvenli bir ortamda çalışmak önemlidir çünkü bu tür bir ortam: 1. Çalışanların özgüvenini artırır. 2. İş birliğini ve takım çalışmasını güçlendirir. 3. Çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artırır. 4. Yenilikçiliği ve öğrenme kültürünü destekler. 5. İş stresini ve tükenmişliği azaltır.
    5 kaynak