• Buradasın

    Çalışma psikolojisi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma psikolojisi, bireylerin iş hayatındaki davranışlarını, tutumlarını ve motivasyonlarını anlamayı amaçlayan bir psikoloji dalıdır 13.
    Bu alan, çalışanların verimliliğini artırmak, iş tatminini yükseltmek ve stresi azaltmak için çözümler sunar 1.
    Çalışma psikolojisinin kapsadığı bazı konular şunlardır:
    • Çalışan insanın duygu, düşünce ve davranışları 2.
    • İşin kendisi 2. İş tasarımı, performans ölçümü, iş analizi ve yorgunluk gibi konuları içerir 2.
    • Örgütün kendisi 2. Örgütün yapısı, örgüt iklimi, liderlik, karar verme ve endüstriyel demokrasi gibi konular bu alan içindedir 2.
    Çalışma psikolojisi, insan kaynakları ile birlikte çalışarak işe alım, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirmesi, işyeri sağlığı ve güvenliği gibi alanlarda da faaliyet gösterir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kevserkul.com
        1
      2. acikders.ankara.edu.tr
        2
      3. filiakurumsal.com
        3
      4. sertifika.karabuk.edu.tr
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma hayatında en önemli sorun nedir?

    Çalışma hayatında en önemli sorunlar arasında şunlar öne çıkmaktadır: 1. Aşırı İş Yükü ve Mobbing: Çalışanların yapabileceğinden fazla iş yüküyle karşılaşması, stres ve baskı yaratarak performanslarını olumsuz etkiler. 2. Düşük Ücret ve Uzun Çalışma Saatleri: İşçilerin yeterli ücret alamaması ve çalışma saatlerinin uzun olması, geçim sıkıntısı ve iş tatminsizliği yaratır. 3. Sosyal Hakların Verilmemesi: Çalışanların sosyal haklarının tam olarak sağlanmaması, büyük bir hayal kırıklığı yaratır. 4. İş Güvencesizliği: İşten çıkarılma korkusu, çalışanların motivasyonunu ve iş verimliliğini düşürür. 5. İşyerinde Uyumsuzluk ve Huzursuzluk: Çalışanlar arasındaki uyumsuzluk ve huzursuzluk, iş ortamını olumsuz etkiler.
    5 kaynak

    Çalışma psikolojisinin alt dalları nelerdir?

    Çalışma psikolojisinin alt dalları şunlardır: 1. Personel Seçimi ve Eğitimi: Çalışan bireylerin seçimi, eğitimi ve kariyer planlaması. 2. İş Tasarımı ve Performansı: İşin tasarımı, performans ölçümü ve yorgunluk gibi konular. 3. Örgütsel Yapı ve İklim: Örgütün yapısı, örgüt iklimi, liderlik ve karar verme süreçleri. 4. İş-Özel Yaşam Dengesi: Çalışma yaşamı ile özel yaşam arasındaki denge. 5. Tükenmişlik ve Psikolojik Sağlık: Çalışanların psikolojik sağlığı ve tükenmişlik konuları. Diğer alt dallar arasında ergonomi ve mesleki güvenlik de yer alır.
    5 kaynak

    Çalışma psikolojisi okuyan ne iş yapar?

    Çalışma psikolojisi okuyanlar, iş hayatında insanların davranışlarını, deneyimlerini ve performanslarını anlamakla ilgilenen psikologlar olarak çalışırlar. Bu alanda mezun olanlar aşağıdaki gibi çeşitli iş imkanlarına sahiptir: İnsan kaynakları departmanları: Eleman örgütlenmesi ve eğitimi, plan yapma, kaliteli yönetim ve örgütsel değişim gibi konularda yardımcı olurlar. Araştırma merkezleri: Araştırma yapma, araştırma sonuçlarını kullanma ve problem çözücü olarak işlev görme. Danışmanlık firmaları: İşyerlerinde psikolojik danışmanlık hizmeti verme ve çalışanların iş tatmini ve verimliliğini artırmaya yönelik projeler geliştirme. Eğitim kurumları: Üniversitelerde, kolejlerde ve liselerde öğretim görevlisi olarak çalışma. Ayrıca, klinik psikoloji gibi uzmanlık alanlarında da çalışarak zihinsel, davranışsal ve duygusal sorunları olan bireyleri değerlendirip tedavi edebilirler.
    5 kaynak

    Psikolojik olarak güvenli bir ortamda çalışmak neden önemlidir?

    Psikolojik olarak güvenli bir ortamda çalışmak önemlidir çünkü bu tür bir ortam: 1. Çalışanların özgüvenini artırır. 2. İş birliğini ve takım çalışmasını güçlendirir. 3. Çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artırır. 4. Yenilikçiliği ve öğrenme kültürünü destekler. 5. İş stresini ve tükenmişliği azaltır.
    5 kaynak

    Çalışmanın önemi nedir?

    Çalışmanın önemi şu şekilde özetlenebilir: 1. Başarı ve Kişisel Gelişim: Çalışmak, hedeflere ulaşmak ve hayatta daha iyi bir konuma gelmek için gereklidir. 2. Disiplin ve Sorumluluk: Çalışma süreci, bireylere disiplin ve sorumluluk bilinci kazandırır. 3. Toplumsal Katkı: Çalışmak, toplumun ilerlemesine ve refah düzeyinin artmasına katkıda bulunur. 4. Yenilikçilik: Çalışanlar, yenilikçi fikirler üreterek topluma değer katan projeler geliştirirler.
    5 kaynak

    Çalışma ilişkileri ve etik nedir?

    Çalışma ilişkileri ve etik, iş dünyasında doğru ve adil davranışların temelini oluşturan kavramlardır. Çalışma ilişkileri, çalışanlar, işverenler, müşteriler, tedarikçiler ve diğer paydaşlar arasındaki etkileşimleri kapsar. Etik, ise iş kararlarının alınmasında rehberlik eden ilkeler bütünüdür. Özetle, çalışma ilişkileri ve etik, işletmelerin sürdürülebilir başarısı ve toplumsal sorumluluğu için kritik öneme sahiptir.
    5 kaynak

    Psikoloji nedir kısaca tanımı?

    Psikoloji, insan zihni, davranışları ve duyguları üzerinde çalışan bilim dalıdır.
    5 kaynak