• Buradasın

    Psikolojik olarak güvenli bir ortamda çalışmak neden önemlidir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Psikolojik olarak güvenli bir ortamda çalışmak önemlidir çünkü bu tür bir ortam:
    1. Çalışanların özgüvenini artırır 1. Çalışanlar kendilerini ifade etmekten çekinmez, fikirlerini açıkça paylaşabilir ve yaratıcılıklarını ortaya koyabilirler 13.
    2. İş birliğini ve takım çalışmasını güçlendirir 1. Hata yapmaktan korkan çalışanlar, iş birliğine daha az açık olurlar; ancak psikolojik güvenlik sağlandığında, ekip üyeleri birbirlerine destek olur ve ortak hedefler doğrultusunda daha etkin çalışırlar 1.
    3. Çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artırır 13. Çalışanlar kendilerini daha değerli ve işlerine daha bağlı hissederler, bu da motivasyonu artırır ve uzun vadede kurumda kalmalarını sağlar 13.
    4. Yenilikçiliği ve öğrenme kültürünü destekler 1. Hata yapmanın bir öğrenme fırsatı olarak görüldüğü ortamlarda çalışanlar daha fazla risk alabilir ve yaratıcı çözümler geliştirebilir 1.
    5. İş stresini ve tükenmişliği azaltır 1. Çalışanlar işlerini daha rahat ve keyifle yapabilirler, bu da genel ruh sağlıklarını iyileştirir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. istihdamofisi.net
        1
      2. getheltia.com
        2
      3. speakeragency.com.tr
        3
      4. turkiyepsikologlari.com
        4
      5. kaynakbaltas.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Psikolojik güvenlik nedir?

    Psikolojik güvenlik, bireylerin fikirlerini, sorularını, endişelerini veya hatalarını dile getirirken cezalandırılmayacaklarına ya da küçük duruma düşürülmeyeceklerine olan inançtır. Bu kavram, Harvard Business School profesörü Amy Edmondson tarafından 1999 yılında ortaya atılmıştır. Psikolojik güvenlik, takım performansı, yenilikçilik ve çalışan katılımı açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Psikolojide güvenlik şeması nedir?

    Psikolojide güvenlik şeması, bireyin diğer insanların güvenilir olup olmadığına dair sahip olduğu zihinsel bir kalıptır (şema). Bu şemaya sahip bir kişi, şu düşüncelere sahip olabilir: "Diğer insanlar güvenilmezdir, tutarsızdır". "Bağlandığım insanlar, önünde sonunda, öyle veya böyle beni terk edecek veya terk edecekler". Güvenlik şemaları, genellikle mesafeli, soğuk, dışlayıcı, dengesiz ve güven vermeyen aile ortamlarında oluşur. Şemalar, bireyin dünyayı, kendisini ve diğer insanları anlamlandırmasını sağlayan zihinsel yapılardır. Şemalar olumlu veya işlevsel olabileceği gibi, uyumsuz şemalar da olabilir.
    5 kaynak

    Güvenli çalışma sistemi nedir?

    Güvenli çalışma sistemi, risklerin ve kontrol önlemlerinin, gereken ekipmanların, çevrenin, acil durumların ve işçilerin yetkinliklerinin dikkate alınarak, bir görevin güvenli bir şekilde yürütülmesi için adım adım gerçekleştirilen prosedürdür. Güvenli çalışma sisteminin temel unsurları: Planlama. Bireysel farklılıklar. Davranışlar. Talimat ve eğitim. Güvenli çalışma sistemi, iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemlerinin bir parçasıdır ve iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemeye yardımcı olur.
    5 kaynak

    Maddelerle güvenli çalışma nedir?

    Maddelerle güvenli çalışma, kimyasal maddelerin etkilerini bilerek gerekli güvenli çalışma ortamlarının sağlanmasını ifade eder. Güvenli çalışma için bazı önlemler: Kimyasal maddelerin üzerinde içeriklerine ait etiketlerin ve uyarıcı bilgilerin olması gerekir. Deri yoluyla hastalıkların bulaşma riskinden dolayı açık yaralar yara bandı ile kapatılmalıdır. Kimyasal maddeler, gelişigüzel birbirine karıştırılmamalı ve aynı spatül veya kaşık ile başka bir kimyasal madde alınmamalıdır. Tüm asit ve alkali çözeltiler sulandırılırken suyun üzerine yavaş yavaş dökülmelidir. Kimyasal maddeler elle tutulmamalı ve cilde teması önlenmelidir. Zehirli ve tahriş edici çözeltiler, pipetten ağız yoluyla çekilmemeli, puar kullanılmalıdır. Kimyasal atıklar yere atılmamalı, tehlikeli atıklar için atık toplama kapları kullanılmalıdır. Laboratuvarda sigara içilmemeli, yemek yenmemeli ve gıda malzemeleri bulundurulmamalıdır. Ayrıca, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına giren işyerlerinde, kimyasal maddelerle çalışmalarda sağlık ve güvenlik önlemlerinin alınması zorunludur.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği sağlıksız çalışma koşulları nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği açısından sağlıksız çalışma koşulları şu şekilde sıralanabilir: Güvensiz durumlar: Güvensiz çalışma yöntemleri. Güvensiz ve sağlıksız çevre koşulları. Topraklanmamış elektrik makineleri. İşe uygun olmayan el aletleri. Kontrol ve testleri yapılmamış basınçlı kaplar. Tehlikeli yükseklikte istifleme. Kapatılmamış boşluklar. İş yeri düzensizliği. Koruyucusuz makine ve tezgahlar. Psikososyal risk etmenleri: İşin içeriğinin çalışanın yeteneklerine uygun olmaması. Vardiyalı çalışma sistemi ve esnek olmayan çalışma programları. Fazla çalışma saatleri ve zaman baskısı. Çalışma koşullarının yetersizliği ve ekipman eksikliği. İşveren ile çalışan arasındaki iletişim yetersizliği. Sosyal izolasyon ve olumsuz işveren-çalışan ilişkileri. Rol belirsizliği ve iş çatışmaları. İş güvencesinin olmaması ve düşük ücretler. İş ve ev yaşamındaki uyumsuzluklar. Irk, cinsiyet, din veya diğer kültürel faktörlere dayalı ayrımcılık ve önyargı. Mobbing ve zorbalık. Bu koşulların önlenmesi için iş sağlığı ve güvenliği politikaları ve düzenli risk değerlendirmeleri yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Psikolojik güvenliğin temel ilkeleri nelerdir?

    Psikolojik güvenliğin temel ilkeleri şunlardır: Örnek olma. Katılımı teşvik etme. Geri bildirimi benimseme. Hataları kutlama. Güven oluşturma. İfade güvenliği. İşbirliği güvenliği. Esenlik (well-being) güvenliği. Kimlik güvenliği. Merak güvenliği. Uyarlanabilirlik güvenliği.
    5 kaynak

    Psikolojik bozukluklar iş hayatını etkiler mi?

    Evet, psikolojik bozukluklar iş hayatını etkileyebilir ve hem çalışanları hem de örgütleri olumsuz yönde etkileyebilir. Psikolojik bozuklukların iş hayatına etkilerinden bazıları şunlardır: Düşük verimlilik ve performans kaybı. Artan devamsızlık ve iş gücü kayıpları. İş yerinde ilişki problemleri. Yaratıcılık ve yenilikçilikte azalma. Yüksek sağlık harcamaları ve maluliyet masrafları. İşverenlerin ve yöneticilerin bu konuda bilinçlenmesi, çalışanların ruh sağlığını destekleyici politikalar geliştirmesi, hem çalışan refahını artırır hem de iş verimliliğine olumlu katkı sağlar.
    5 kaynak