• Buradasın

    Yönetim kurulu devamsızlık kararı ne zaman açıklanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yönetim kurulu tarafından alınan devamsızlık kararı, genellikle sene sonunda toplanır ve açıklanır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edevlet.net
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. kacgun2017.com
        3
      4. turkishlawblog.com
        4
      5. ensonhaber.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devamsızlık ile ilgili yönetim kurulu kararı ne zaman alınır?

    Devamsızlık ile ilgili yönetim kurulu kararı, öğrencinin devamsızlığının 20 günü geçmesi durumunda, sene sonunda toplanacak Şube Öğretmenler Kurulu tarafından alınır.
    5 kaynak

    Sorumlu yönetim ilkeleri yönetim kurulu kararı nedir?

    Sorumlu yönetim ilkeleri yönetim kurulu kararı, kurumsal yönetim ilkelerinin bir parçası olarak, yönetim kurulunun şirket faaliyetlerini yürütürken uyması gereken temel kuralları belirler. Bu ilkeler şunlardır: 1. Adillik: Yönetimin tüm faaliyetlerinde pay ve menfaat sahiplerine eşit davranılmasını ve çıkar çatışmalarının önlenmesini sağlar. 2. Şeffaflık: Şirket veya diğer yönetimlerle ilgili finansal ve finansal olmayan bilgilerin zamanında, doğru, eksiksiz ve erişilebilir bir şekilde kamuya duyurulmasını ifade eder. 3. Hesap Verebilirlik: Yönetim kurulu üyelerinin şirkete ve pay sahiplerine karşı hesap verme zorunluluğunu kapsar. 4. Sorumluluk: Yönetimin tüm faaliyetlerinin mevzuata, esas sözleşmeye ve düzenlemelere uygunluğunu ve bunun denetlenmesini içerir. Yönetim kurulu kararları, bu ilkelere uygun olarak alınmalı ve uygulanmalıdır.
    5 kaynak

    Devamsızlıktan yönetim kurulu kararı nasıl alınır?

    Devamsızlıktan dolayı yönetim kurulu kararı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Devamsızlık Tespit Tutanakları: Her devamsızlık günü için tutanak tutulmalı ve iki şahit tarafından imzalanmalıdır. 2. Mazeret Kontrolü: İşçinin izin alıp almadığı ve geçerli bir mazeret bildirip bildirmediği kontrol edilmelidir. 3. Noter İhtarnamesi: İşçiye noter kanalıyla ihtar gönderilmeli, devamsızlık günleri belirtilmeli ve açıklama yapması için 2-3 gün süre tanınmalıdır. 4. Savunma Alınması: İşçi işe dönerse yazılı savunması alınmalı, gelmezse ihtar süreci ile savunma hakkı verilmiş kabul edilir. 5. Fesih Bildirimi: Fesih yazılı yapılmalı, gerekçe açıkça belirtilmeli ve işçiye noter kanalıyla tebliğ edilmelidir. 6. SGK Bildirimleri: Devamsızlık günleri "15" eksik gün koduyla SGK'ya bildirilmelidir. Yönetim kurulu toplantısında karar almak için ise Türk Ticaret Kanunu'na göre, yönetim kurulu üye tam sayısının çoğunluğu ile toplanır ve kararlarını toplantıda hazır bulunan üyelerin çoğunluğu ile alır.
    5 kaynak

    Yönetim kurulu karar defteri nasıl tutulur?

    Yönetim kurulu karar defteri, anonim şirketlerde ve kooperatiflerde yönetim kurulunun aldığı kararların kaydedildiği resmi bir defterdir. Bu defterin doğru bir şekilde tutulması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kayıt Zamanı ve Düzeni: Her yönetim kurulu toplantısından sonra alınan kararlar derhal deftere işlenmelidir. 2. Gerekli Bilgiler: Defterde şu bilgiler yer almalıdır: toplantı tarihi ve saati, katılımcıların isimleri ve unvanları, gündem maddeleri, alınan kararların detayları, oylama sonuçları ve muhalefet şerhleri (varsa), imzalar ve noter onay bilgileri (gerekli durumlarda). 3. Noter Tasdiki: Defterin açılış onayı kuruluş sırasında ve kullanmaya başlamadan önce noter tarafından yapılmalıdır. 4. Elektronik Ortam: 14 Şubat 2025 tarihli düzenlemeye göre, bazı şirketlerin bu defterleri elektronik ortamda tutması zorunludur. 5. Hukuki Sorumluluk: Defterin eksik, hatalı veya usulsüz tutulması, şirketin aldığı kararların geçersiz sayılmasına ve vergi cezalarına yol açabilir.
    5 kaynak

    Yönetim kurulu üyesi kaç gün görev yapar?

    Anonim şirketlerde yönetim kurulu üyeleri en çok üç yıl süreyle görev yapar.
    5 kaynak

    Yönetim kurulu ne iş yapar?

    Yönetim kurulu, bir şirketin en üst düzey karar alma organı olarak çeşitli görevler üstlenir: 1. Stratejik Yönlendirme: Şirketin uzun vadeli hedeflerini belirler ve stratejik planlama süreçlerine liderlik eder. 2. Risk Yönetimi: Şirketin karşılaşabileceği riskleri değerlendirir ve bu risklerin azaltılması veya yönetilmesi için politikalar geliştirir. 3. Denetim ve Kontrol: Şirketin finansal performansını izler, iç denetim mekanizmalarını değerlendirir ve etik ile yasal uyumluluğunu sağlar. 4. CEO Seçimi ve Denetimi: Genellikle CEO'yu atar veya onaylar ve performansını değerlendirir. 5. Şirket Politikaları: Şirketin etik, çevresel ve sosyal politikalarını belirler ve yönetir. 6. Paydaşlarla İletişim: Şirketin hissedarları, müşterileri, tedarikçileri ve diğer paydaşlarla iletişim kurarak şirketin menfaatlerini ve hedeflerini savunur. 7. Dış İlişkiler: Hükümet ve yasal düzenlemelerle uyumlu olarak faaliyet göstermeyi sağlar.
    5 kaynak