• Buradasın

    Yıllık izinde çalışan maaş alır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, yıllık izinde çalışan maaş alır 13.
    Yıllık izin döneminde işçinin normal çalışma dönemindeki ücret alacakları, izne ayrılan günlerde de aynen devam eder 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. tokenflex.com.tr
        4
      5. passgage.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir. İşçilerin yıllık izin hakları: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün. 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Yıllık izin hakları, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Memur yıllık izin ücreti ne zaman yatar?

    Memurların yıllık izin ücreti, yıllık izne çıkmadan önce ödenir. Aksi takdirde işveren, hukuka aykırı davranmış sayılır. Yıllık izin ücretinin ödeneceği tarih, maaş gününe denk gelmiyorsa, ödeme izin öncesi yapılır.
    5 kaynak

    Part-time çalışan yıllık izin ve kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, part-time (kısmi süreli) çalışanlar yıllık izin ve kıdem tazminatı alabilirler. Yıllık izin: Part-time çalışanlar, yıllık ücretli izin hakkı bakımından tam zamanlı çalışanlarla aynı kurallara tabidir. Kıdem tazminatı: Part-time çalışanlar, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar.
    5 kaynak

    Yıllık izin ücreti hesaplanırken hangi maaş alınır?

    Yıllık izin ücreti hesaplanırken işçinin en son maaşı esas alınır.
    5 kaynak

    Yıllık izin ücreti hangi hallerde ödenmez?

    Yıllık izin ücreti, aşağıdaki hallerde ödenmeyebilir: 1. İzin süresinin eksik kullanılması: İşçinin hak ettiği yıllık izni kullanamaması durumunda, iş sözleşmesi sona erdiğinde bu izin ücreti ödenmez. 2. İşverenin izin ücretini ödememesi: İşveren, işçinin yıllık izin süresine ait ücreti peşin olarak ödemezse veya hiç ödemezse, işçi bu ücreti talep edebilir. 3. İzin süresinde işçinin çalışması: İşçi, yıllık izin süresi içinde başka bir işte çalışırsa, bu kanuna aykırı olup, işveren izin ücretini geri talep edebilir. Bu gibi durumlarda işçilerin haklarını koruyabilmeleri için Karşıyaka iş hukuku avukatı desteği almaları önemlidir.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi yıllık izin ücreti alabilir mi?

    Hayır, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi yıllık izin ücreti alamaz. İş Kanunu'na göre, yıllık izne hak kazanabilmek için işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.
    5 kaynak

    Kalan yıllık izin ücreti nasıl ödenir?

    Kalan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ödenir. Ödeme şartları: Hesaplama: Yıllık izin ücreti, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ödeme zamanı: İşverenin, ücreti iş sözleşmesi sona erdiği tarihten itibaren derhal ödemesi gerekir. Vergi ve kesintiler: SGK işçi ve işsizlik primi, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintileri hesaba katılır. Zaman aşımı: Bu tür alacaklar için zaman aşımı süresi 5 yıldır ve bu süre, iş sözleşmesinin sona ermesiyle işlemeye başlar. Ödeme yapılmaması durumunda: İşçi, iş mahkemesine başvurabilir, gecikme faiziyle birlikte ödeme talep edebilir ve işvereni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet edebilir.
    5 kaynak