• Buradasın

    Yıllık izin zamanaşımı ne zaman başlar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izin zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar 125.
    Farklı zamanaşımı süreleri şu şekilde özetlenebilir:
    • 01.07.2012 tarihinden önce işten ayrılanlar için zamanaşımı süresi 5 yıldır 235. Bu düzenleme, 818 sayılı eski Borçlar Kanunu’nun 126/3. maddesine dayanır 25.
    • 01.07.2012 - 25.10.2017 tarihleri arasında işten ayrılanlar için zamanaşımı süresi 10 yıldır 235. Bu süre, Yargıtay içtihatlarıyla belirlenmiştir ve Türk Borçlar Kanunu’nun 146. maddesine dayanır 25.
    • 25.10.2017 tarihinden sonra işten ayrılanlar için zamanaşımı süresi yine 5 yıldır 35. Bu düzenleme, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile İş Kanunu’na eklenen ek 3. maddeye dayanır 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafakok.av.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. tahanci.av.tr
        4
      5. muhasebenews.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin ne zaman yenilenir?

    Yıllık izin hakkı, her bir tam yıl çalışmayla birlikte yenilenir. Bir çalışan, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere bir yıllık çalışma süresini doldurduğunda yıllık ücretli izin hakkını kazanır. Örneğin, 12.06.2022 tarihinde 2 aylık deneme süresi ile işe başlayan bir işçi, yıllık ücretli izne hak kazanma tarihini 13.06.2023 olarak hesaplar. Ayrıca, ardı ardına ya da farklı tarihlerde aynı işverene ait değişik işyerlerinde çalışılmış ise, yıllık izne hak kazanma için gerekli olan bir yıllık süre hesaplanırken bu işyerlerinde geçen hizmet süreleri toplanır.
    5 kaynak

    3 yıl çalışan kaç gün izin hakkı?

    3 yıl çalışan bir işçi, 14 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin hakkı, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlara 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süreler 20 günden az olamaz.
    5 kaynak

    Yıllık izinde kaç gün eksik olursa sorun olur?

    Yıllık izinde kaç gün eksik olursa sorunun ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, yıllık izin süreleriyle ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: İzin Süreleri: İşçinin kıdemine göre yıllık izin süreleri belirlenir. Eksik Sürenin Telafisi: İşçinin işten ayrılması gibi durumlarda kullanamadığı izin süreleri ücrete dönüştürülür. Hafta Sonu ve Resmi Tatiller: Yıllık izin süresi hesaplanırken hafta sonları ve resmi tatiller dikkate alınmaz. İznin Bölünmesi: Yıllık izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması halinde bölünebilir, ancak bu durumda bölünme, işçinin talebi doğrultusunda olmalı ve bir bölüm en az 10 günden az olmamalıdır.
    5 kaynak

    Borçlar Kanunu'na göre zamanaşımı ne zaman başlar?

    Türk Borçlar Kanunu'na (TBK) göre zamanaşımı, alacağın muaccel olmasıyla işlemeye başlar. Alacağın muaccel olmasının bir bildirime bağlı olduğu hallerde ise zamanaşımı, bu bildirimin yapılabileceği günden işlemeye başlar. Zamanaşımı süresi hesaplanırken zamanaşımının başladığı gün sayılmaz ve zamanaşımı ancak sürenin son günü de hak kullanılmaksızın geçince gerçekleşmiş olur.
    5 kaynak

    8 yıl çalışan yıllık izin kaç gün olur?

    8 yıl çalışan bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 20 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için 14 gün; 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar için 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süreler 20 günden az olamaz.
    5 kaynak

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir. İşçilerin yıllık izin hakları: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün. 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Yıllık izin hakları, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    2 yıl dolmadan yıllık izin kullanılır mı?

    Hayır, 2 yıl dolmadan yıllık izin kullanılamaz. Yıllık izin, işçinin çalışma süresi 1 yılı doldurunca hak edilir. Ancak, işin başlangıcında deneme süresi olarak kararlaştırılan çalışma süresi de 1 yılın hesabına katılır.
    5 kaynak