• Buradasın

    Hastane personel sözleşmesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hastane personel sözleşmesi, hastane ile çalışan personel arasında, görev ve yükümlülükleri belirlemek amacıyla yapılan hukuki bir belgedir 235.
    Bu sözleşmede genellikle şu unsurlar yer alır:
    • Taraflar: Kurumu ve personeli tanımlar 23.
    • Görev ve Yükümlülükler: Personelin görev tanımı ve sorumlulukları 235.
    • Çalışma Koşulları: Çalışma saatleri, izin hakları ve geçici görevlendirme esasları 235.
    • Ücret ve Ek Ödemeler: Maaş ve döner sermaye ek ödemelerinin hesaplama yöntemi 12.
    • Süresi ve Fesih: Sözleşmenin süresi ve fesih koşulları 25.
    Örneğin, 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'ye ekli (II) sayılı cetvelde belirtilen pozisyonlarda istihdam edilen sözleşmeli personel için Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu tarafından hizmet sözleşmesi akdedilir 12.
    Ayrıca, birlikte kullanılan sağlık tesislerinde görev yapan personel için, Bakanlık ve Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının uygun görüşü alınarak, Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Başkanı ile üniversite rektörü arasında birlikte kullanım protokolü ve ilgili fakülte dekanının görüşü alınarak personel sözleşmesi yapılabilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. minvalhukuk.com
        1
      2. istabip.org.tr
        2
      3. saglikaktuel.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. delilavukatlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet sözleşmesi ile çalışan personel ne demek?

    Hizmet sözleşmesi ile çalışan personel, işveren ile belirli bir süre veya proje için anlaşma yapan, işverenin talimatlarına uygun olarak belirli bir işte veya pozisyonda çalışmayı ve bu çalışma karşılığında ücret almayı kabul eden kişidir. Bu tür çalışanlar, genellikle kamu sektörü veya özel sektörde geçici olarak istihdam edilir ve çalışma şartları, hakları ve sorumlulukları yapılan sözleşmede detaylı bir şekilde belirtilir.
    5 kaynak

    Hastaneler hangi sözleşme ile çalışır?

    Hastaneler, sağlık personeli ile genellikle hizmet sözleşmesi yapar. Özel hastanelerde ise, 2015 yılında 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na eklenen Ek Madde 10 uyarınca, doktorlar 4/a (SSK) statüsünde çalıştırılmaktadır. Ayrıca, özel hastaneler ile hastalar arasında hastaneye kabul sözleşmesi yapılabilir.
    5 kaynak

    Kimler sözleşmeli personel olabilir?

    Sözleşmeli personel olabilme şartları: Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlı veya emekli aylığı almamak; Kamu haklarından mahrum bulunmamak; Herhangi bir suç hükümlülüğü bulunmamak; Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; Erkek adayların askerliğini yapmış olması veya askerlik ile ilişiğinin olmaması; Aranıyorsa yaş, eğitim, KPSS ve YDS şartlarını taşımak; En az lise mezunu olmak. Sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilecek bazı meslek grupları: öğretmenler; sağlık personeli (diş tabibi, veteriner hekim, eczacı, biyolog, çocuk gelişimcisi, diyetisyen, fizyoterapist, psikolog, sağlık fizikçisi, sosyal çalışmacı, hemşire, ebe, sağlık teknikeri, sağlık memuru, laborant); mühendisler, teknikerler ve teknisyenler; büro ve destek personeli. Sözleşmeli personel olarak istihdam yapılabilmesi için, karşılık olarak, kurumda boş memur kadrosunun bulunması gerekmektedir. Sözleşmeli personel statüsü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında düzenlenir.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı personel hakları nasıl korunur?

    Sağlık Bakanlığı personelinin haklarının korunması için çeşitli düzenlemeler ve uygulamalar bulunmaktadır: Çalışan Hakları ve Güvenliği Uygulamaları Rehberi: Sağlıkta şiddeti önleme amacıyla hazırlanan bu rehber, hastanelerde alınması gereken tedbirleri ve sağlık çalışanlarının haklarına ilişkin kanuni düzenlemeleri özetlemektedir. Özlük Hakları: Sağlık çalışanlarının ücret, çalışma süreleri, nöbet, fazla çalışma, dinlenme ve izin hakları gibi özlük hakları korunmaktadır. Yasal Koruma: Sağlık çalışanlarına yönelik haksız şikayetler ve iftiralar karşısında, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ile yasal koruma sağlanmaktadır. Kişisel Verilerin Korunması: Sağlık çalışanlarının kişisel bilgileri, KVKK'ya uygun şekilde saklanmakta ve korunmaktadır. Psikososyal Destek: Pandemik hastalıklar gibi zorlu dönemlerde, sağlık çalışanlarının psikososyal tedavi ve desteğe erişimleri sağlanmaktadır. Ayrıca, sağlık çalışanlarının haklarını korumak için iş sağlığı ve güvenliği kurullarına başvurma, ilgili meslek odalarını ve bakanlıkları bilgilendirme gibi yolları da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Yardımcı sağlık personeli hizmet sözleşmesi nedir?

    Yardımcı sağlık personeli hizmet sözleşmesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, sağlık personeli hizmet sözleşmesine şu sitelerden ulaşılabilir: sgd.sgk.gov.tr; tdb.org.tr; saglikaktuel.com.
    5 kaynak

    Hastanede çalışan sözleşmeli personel ne zaman işten çıkarılır?

    Hastanede çalışan sözleşmeli personel, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir: 1. Sözleşmenin sona ermesi: Sözleşmeli personel, sözleşme bitiminde kurumun ihtiyacına göre işten çıkarılabilir. 2. Disiplin suçları: Terör suçları, devlete karşı işlenen suçlar gibi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen disiplin suçları nedeniyle işten çıkarılabilir. 3. Performans yetersizliği: Sözleşmeli personelin niteliklerini kaybetmesi veya mazeretsiz olarak üst üste 3 gün ve toplamda 10 gün işe gelmemesi durumunda işten çıkarılabilir. 4. Hizmet sözleşmesinin feshi: Bakanlık, hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymama halinde sözleşmeyi feshedebilir. Sözleşmeli personel, iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel ne iş yapar?

    Sözleşmeli personel, kamu kurum ve kuruluşlarında belirli süreli işlerde çalıştırılan ve işverenle yapılan yazılı bir sözleşme çerçevesinde görev alan kişilerdir. Sözleşmeli personelin yaptığı işler: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği. Özel bir mesleki bilgiye ve ihtisasa ihtiyaç duyulan geçici işler. Sözleşmeli personel, aynı unvanda kadrolu çalışanlarla benzer sorumluluklar üstlenebilir.
    5 kaynak