• Buradasın

    Yabancılarda birden fazla eksik gün nedeni kodu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yabancı uyruklu çalışanlar için birden fazla eksik gün nedeni kodu, 12-Birden Fazla kodudur 14.
    Bu kod, eksik gün sebebinin birden fazla olması durumunda kullanılır 14. Örneğin, hem raporlu olunması hem de kısmi istihdam gibi durumlar bu kodla bildirilir 14. Eksik gün nedeninin niteliğine göre, her zaman düzenlenebilir nitelikte olan veya olmayan belgelerle ispat edilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Yabancı uyruklu eksik gün 12 ne demek?

    Yabancı uyruklu eksik gün 12, "Birden Fazla" anlamına gelir. Eksik gün nedenleri, puantaj kayıtları veya kısmi istihdam gibi farklı gerekçelere dayanabilir. Yabancı uyruklu çalışanlar için 12 numaralı eksik gün nedeninin kullanımı, bazı durumlarda kısıtlanabilir.

    SGK eksik gün nedenlerinde 25 ve 26 kodu nedir?

    SGK eksik gün nedenlerinde 25 ve 26 kodları şu anlamlara gelir: 25 kodu. 26 kodu. Eksik gün bildiriminde kullanılacak neden kodunun doğru seçilmesi hem yasal uyum hem de cezai yaptırımların önlenmesi açısından önemlidir. Eksik gün bildirimleri ve kodlarıyla ilgili daha fazla bilgi için SGK'nın resmi kaynaklarına başvurulması önerilir.

    Eksik günler için hangi kod kullanılır?

    Eksik günler için kullanılan bazı SGK eksik gün kodları şunlardır: 1 (İstirahat). 03 (Disiplin Cezası). 04 (Gözaltına Alınma). 05 (Tutukluluk). 06 (Kısmi İstihdam). 15 (Devamsızlık). 16 (Fesih Tarihinde Çalışmamış). 17 (Ev Hizmetlerinde 30 Günden Az Çalışma). 18 (Kısa Çalışma Ödeneği). 28 (Pandemi Ücretsiz İzin (4857 G.M. 10)). Eksik gün bildiriminde kullanılacak neden kodunun doğru seçilmesi hem yasal uyum hem de cezai yaptırımların önlenmesi açısından önemlidir. Eksik gün bildirimi, ait olduğu ayın sonunu takip eden ayın 23. günü mesai bitimine kadar SGK’ya ulaştırılmalıdır. Eksik gün bildirimi için gerekli belgeler şunlardır: eksik gün bildirim formu; istirahat raporu (varsa); ücretsiz izin dilekçesi; disiplin kararı belgesi; kısa çalışma bildirimi; devamsızlık tutanağı. Eksik gün bildirimi yapmanın birden fazla yolu vardır: İşveren tarafından SGK’ya bildirim. e-

    Yabancı uyruklu eksik gün bildirimi nasıl yapılır?

    Yabancı uyruklu çalışanların eksik gün bildirimi için aşağıdaki durumlar dikkate alınmalıdır: 1. SGK'nın yeni düzenlemesi kapsamında, yabancı çalışanların eksik gün bildirimleri üç durumda kabul edilmektedir: - Kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahat raporu; - Gözaltına alınma veya tutukluluk hali; - Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar veya doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi. 2. Ek belgeler olarak, eksik gün bildirimine ilişkin bilgi formu (Ek-10) ve gerekli diğer belgeler (ücretsiz izin belgesi, puantaj kayıtları vb.) Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilmelidir. 3. 10 ve üzerinde sigortalı çalıştıran işyerleri için, eksik gün nedenini aylık prim ve hizmet belgesinde belirtmek şartıyla, Ek-10 formu düzenleme zorunluluğu kaldırılmıştır.

    Eksik gün nedeni nedir?

    Eksik gün nedeni, bir çalışanın ay içinde 30 günden az çalışması veya ücret almaması durumudur. Bazı eksik gün nedenleri: istirahat (raporlu olma); disiplin cezası; gözaltına alınma; tutukluluk; grev; lokavt; genel hayatı etkileyen olaylar; doğal afet; devamsızlık; ücretsiz doğum izni. Eksik gün nedenleri, SGK tarafından belirlenmiş özel kodlarla bildirilir.

    SGK eksik gün 2 ne demek?

    SGK eksik gün 2 kodunun ne anlama geldiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, SGK eksik gün kodları ve anlamları şu sitelerde bulunabilir: cottgroup.com; kolayik.com; secililaydasonmez.av.tr; vizyongrubu.com.

    Eksik gün kodları birden fazla olabilir mi?

    Evet, eksik gün kodları birden fazla olabilir. "Birden Fazla" (12) eksik gün kodu, eksik gün nedeninin birden fazla olması durumunda kullanılır.