• Buradasın

    SGK eksik gün nedenlerinde 25 ve 26 kodu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK eksik gün nedenlerinde 25 ve 26 kodları şunlardır:
    • 25 Kodu: "Diğer Belge/Kanun Türlerinden Gün Tamamlama" 14. Bu kod, sigortalının birden fazla belge veya kanun türünden bildirilmesinin gerektiği hallerde kullanılır 4.
    • 26 Kodu: "Kısmi İstihdama İzin Verilen Yabancı Uyruklu" 45. Bu kod, kısmi süreli çalışmalarına kendi mevzuatları gereğince izin verilen yabancı uyruklu sigortalılar için kullanılır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. legalbank.net
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. uyg.sgk.gov.tr
        3
      4. ekonomim.com
        4
      5. iscidanismanlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK eksik gün bildirimi cezası nasıl hesaplanır?

    SGK eksik gün bildirimi cezası, eksik yatırılan primlerin tespiti durumunda şu şekilde hesaplanır: 1. Eksik Bildirilen Prim Tutarı: İşverenin gerçek ücret yerine daha düşük bir ücret üzerinden bildirdiği prim miktarı esas alınır. 2. Gecikme Zammı ve Faizi: Eksik yatırılan primlere, tespit tarihinden itibaren yasal faiz oranı ve gecikme zammı uygulanır. 3. İdari Para Cezası: Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, eksik bildirim yapılan her ay için asgari ücretin 2 katı oranında idari para cezası kesilir. Bu cezalar, her yıl güncellenen asgari ücret üzerinden hesaplanır ve eksik bildirilen her çalışan için ayrı ayrı uygulanır.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodu 25 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün bildirimi kalktı mı?

    Evet, SGK'ya eksik gün bildirimi zorunluluğu kalktı. Bu düzenleme, 21 Mart 2018 tarihinde yürürlüğe giren 7103 sayılı torba yasa ile yapılmıştır.
    5 kaynak

    Sigorta primi 30 günden az olanlar ne yapmalı?

    Sigorta primi 30 günden az olanlar, isteğe bağlı sigortalılık yoluyla prim ödemelerini kendileri yaparak genel sağlık sigortasının tanıdığı haklardan yararlanabilirler. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: - Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; - 18 yaşını doldurmuş olmak; - 5510 sayılı kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmamak veya tam gün çalışmamak; - Kendi sigortalılığı nedeniyle aylık bağlanmamış olmak; - İsteğe bağlı sigorta talep dilekçesiyle kuruma başvuruda bulunmak. Prim ödemesi, sigortalı tarafından belirlenen prime esas aylık kazancın %32'si olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Eksik günler için hangi kod kullanılır?

    Eksik günler için kullanılacak SGK kodları 1'den 29'a kadar 27 adet koddan oluşmaktadır. Bazı eksik gün kodları ve açıklamaları: 8 - Grev: Sigortalıların geçici bir süre için grev yapması dolayısıyla işe gelmemesi halinde kullanılır. 9 - Lokavt: Lokavt halinde işçilerin eksik günleri için kullanılır. 10 - Genel hayatı etkileyen olaylar: Hayatın olağan akışına aykırı durumlar oluştuğunda eksik günler için kullanılır. 11 - Doğal afet: Sel, yangın, deprem gibi doğal afet sebepleriyle oluşan eksik günler için kullanılır. 15 - Devamsızlık: İşçinin mazeretsiz şekilde işe gelmemesi halinde kullanılır.
    5 kaynak

    SGK eksik gün 30 gün yerine 29 gün olursa ne olur?

    SGK'ya göre, ay içinde tam çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayıları 30 gün olarak hesaplanır. Dolayısıyla, 30 gün yerine 29 gün çalışılması durumunda eksik gün bildirimi yapılması gerekmektedir. Eksik gün bildirimi yapılmaması halinde, SGK primleri eksik yatar ve bu durum emeklilik sürecini olumsuz etkileyebilir.
    5 kaynak

    30 gün prim gün sayısı neden 29 veya 28 olur?

    30 gün prim gün sayısının 29 veya 28 olması, ayların 28, 29, 30 veya 31 gün çekmesine bakılmaksızın, SGK mevzuatına göre tam çalışılan aylar için prim ödeme gün sayısının 30 gün olarak kabul edilmesinden kaynaklanmaktadır.
    5 kaynak