• Buradasın

    Uzaktan çalışma yasası ne zaman çıkacak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Uzaktan çalışma yasasının ne zaman çıkacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2025 yılı ortalarında uygulamaya alınması beklenen esnek çalışma modeli hakkında bazı bilgiler mevcuttur 4.
    Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, esnek çalışma modelinin kanunla belirlenecek iş gruplarını kapsayacağını belirtmiştir 5. Bu model kapsamında, uzaktan çalışma, kısmi çalışma, değişken zamanlı çalışma ve akademik eğitim amaçlı çalışma gibi uygulamaların hayata geçirilmesi planlanmaktadır 15.
    İşverenlerin, çalışanlarıyla görüşerek Mart-Nisan aylarında hazırlıklara başlaması ve yeni çalışma modelinin kademeli olarak tüm sektörlere yayılması beklenmektedir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. erdem-erdem.av.tr
        2
      3. yaklaw.com
        3
      4. farukkarahan.com
        4
      5. anlatilaninotesi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Vedat Işıkhan uzaktan çalışma yönetmeliği ne zaman yürürlüğe girecek?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamalarına göre, uzaktan çalışma yönetmeliğinin ne zaman yürürlüğe gireceğine dair kesin bir tarih belirtilmemiştir. Ancak, yapılan düzenlemelerin kısa süre içinde yasalaşması ve çalışma hayatına büyük değişiklikler getirmesi beklenmektedir. Bakan Işıkhan, esnek çalışma ve hibrit modellerin yaygınlaştırılması için yasal düzenlemelerin yapılacağını ve bu süreçte işçi haklarının korunmasının öncelikli olacağını belirtmiştir. Daha fazla bilgi için resmi duyuruların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışmada mesai saati nasıl belirlenir?

    Uzaktan çalışmada mesai saatleri, işveren ve işçi arasında yapılan sözleşme veya anlaşmaya bağlı olarak belirlenir. Türkiye'de mesai saatleri ile ilgili bazı yasal çerçeveler: Günlük azami çalışma süresi 11 saattir. Haftalık azami süre 45 saattir, ancak genellikle 40 saat uygulanır. Denkleştirme süresi 2 aydır, toplu sözleşmeyle 4 aya kadar çıkarılabilir. Mesai saatlerinin belirlenmesinde dikkat edilmesi gerekenler: Çalışanın çalışma saatleri ve mesai düzenlemesi, iş sözleşmesinde yer almalıdır. Belirlenen çalışma saatleri dışında işçinin çalışması, fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak nitelendirilir. İşveren, uzaktan çalışmanın yapılacağı mekanı ve gerekli iş güvenliği tedbirlerini iş başlamadan önce tamamlamalıdır.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma SGK türü nedir?

    Uzaktan çalışma yapan bir kişi, eğer bir işverene bağlı olarak çalışıyorsa SGK 4/a (eski SSK) kapsamında sigortalı sayılır. Freelance ya da kendi nam ve hesabına çalışan kişiler ise Bağ-Kur (4/b) kapsamında değerlendirilir.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma politikası nedir?

    Uzaktan çalışma politikası, işverenin, uzaktan çalışma döneminde çalışanlarından ne tür bir çalışma beklediğini ve bu süreçte uygulanacak politikaları içerir. Uzaktan çalışma politikasında yer alması gereken bazı unsurlar: İşveren bilgileri. Uzaktan çalışma. Süre. Başvuru. Uzaktan çalışma, işveren ile çalışan arasındaki gönüllü anlaşma ile gerçekleşir ve 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne tabidir.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışmaya geçiş nasıl yapılır?

    Uzaktan çalışmaya geçiş için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İşletmenin uygunluğunu değerlendirme. 2. Planlama. 3. Uzaktan çalışma politikası oluşturma. 4. Teknik hazırlık. 5. Sözleşme yapma. Ayrıca, 10.03.2021 tarihinde yürürlüğe giren Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne de dikkat edilmelidir. Uzaktan çalışmaya geçiş süreci, işletmenin ihtiyaçlarına ve kültürüne göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Yeni çalışma yasası ne zaman yürürlüğe girecek?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Uzaktan çalışan işçilerin bazı hakları şunlardır: İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Eğitimi: İşveren, uzaktan çalışanlara gerekli İSG eğitimlerini sağlamakla yükümlüdür. Veri Koruması: İşveren, çalışanların kişisel verilerinin korunması için gerekli tedbirleri alır. İletişim: İletişim yöntemi ve zaman aralığı, çalışan ve işveren tarafından belirlenir. Ücret ve Yan Haklar: Yemek ve yol yardımı gibi yan haklar, uzaktan çalışanlar için de sağlanır. Çalışma Süreleri: Çalışma saatleri, işveren ve çalışan arasında karşılıklı belirlenir ve iş sözleşmesinde belirtilir. İzinler: Yıllık izin, mazeret izni ve diğer yasal izin hakları uzaktan çalışma sırasında da kullanılabilir. İş Güvencesi: Uzaktan çalışanların iş güvencesi, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri ile korunmaktadır. Daha fazla bilgi için 10 Mart 2021 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği incelenebilir.
    5 kaynak