• Buradasın

    Uzaktan çalışma yasası ne zaman çıkacak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 10 Mart 2021 tarihinde yürürlüğe girmiştir 23. Dolayısıyla, uzaktan çalışma yasası olarak adlandırılabilecek mevzuat halihazırda uygulanmaktadır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. erdem-erdem.av.tr
        2
      3. yaklaw.com
        3
      4. farukkarahan.com
        4
      5. anlatilaninotesi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uzaktan çalışmada mesai saati nasıl belirlenir?

    Uzaktan çalışmada mesai saatleri, işveren ve çalışan arasında karşılıklı olarak belirlenir ve iş sözleşmesinde belirtilir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne göre, fazla çalışma da işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulü ile yapılabilir.
    5 kaynak

    Vedat Işıkhan uzaktan çalışma yönetmeliği ne zaman yürürlüğe girecek?

    Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 10 Mart 2021 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışmaya geçiş nasıl yapılır?

    Uzaktan çalışmaya geçiş yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşletmenin Uygunluğunu Değerlendirmek: İşin uzaktan çalışmaya uygun olup olmadığını belirlemek önemlidir. 2. Planlama Yapmak: Bir zaman çizelgesi geliştirmek, kilometre taşları belirlemek ve planı tüm ekibe iletmek gereklidir. 3. Uzaktan Çalışma Politikası Oluşturmak: Çalışma saatleri, iletişim uygulamaları ve performans ölçütleri gibi konuları içeren net politikalar belirlenmelidir. 4. Teknolojik Altyapıyı Sağlamak: Çalışanların gerekli teknolojik araçlara ve internete erişimini sağlamak önemlidir. 5. Açık İletişimi Sürdürmek: Ekipler arasındaki iletişimi kolaylaştırmak için video konferans sistemleri, proje yönetim platformları ve anlık mesajlaşma araçları kullanılmalıdır. 6. Eğitim ve Destek: Çalışanlara, kullandıkları araçlar ve yazılımlar hakkında eğitim verilmeli ve destek sağlanmalıdır.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma SGK türü nedir?

    Uzaktan çalışan bir kişi, işverenine bağlı olarak çalışıyorsa, SGK 4/a (eski SSK) kapsamında sigortalı sayılır ve primler işveren tarafından ödenir. Eğer kişi freelance çalışıyorsa veya kendi nam ve hesabına çalışıyorsa, Bağ-Kur (4/b) kapsamında değerlendirilir ve sigorta primlerini kendisi ödemek zorundadır.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma politikası nedir?

    Uzaktan çalışma politikası, işverenin uzaktan çalışma döneminde işçilerinden nasıl bir çalışma beklediğini ve bu süreçte uygulanacak kuralları içeren bir belgedir. Bu politikada yer alması gereken bazı unsurlar şunlardır: İşveren bilgileri: İşverenin unvanı ve iletişim bilgileri. Çalışma saatleri: Uzaktan çalışma saat ve programı. Süre: Politikanın ne kadar süreyle uygulanacağı. Başvuru: Uzaktan çalışmaya başvurmak veya işyeri çalışmasına geri dönmek isteyen işçinin bunlara nasıl başvuracağı. Ayrıca, veri güvenliği, iletişim kuralları ve çalışanların hak ve yükümlülükleri gibi konular da uzaktan çalışma politikasında yer alabilir.
    5 kaynak

    Yeni çalışma yasası ne zaman yürürlüğe girecek?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Uzaktan çalışan işçinin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile belirlenmiştir. Bu haklar şunlardır: 1. Ücret ve Eşit Muamele Hakkı: Uzaktan çalışanlar, diğer çalışanlarla aynı ücret ve sosyal haklara sahiptir. 2. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai: Günlük ve haftalık çalışma süreleri, işyerinde çalışan işçilerle aynıdır; fazla mesai yapılması halinde yazılı onay alınmalı ve fazla mesai ücreti ödenmelidir. 3. Dinlenme Hakları: Yıllık izin, haftalık dinlenme gibi haklar korunur ve işyerinde çalışan işçilerle aynıdır. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın güvenli bir çalışma ortamına sahip olması için bilgilendirme ve gerekli denetimleri yapma yükümlülüğüne sahiptir. 5. Bilgiye Erişim ve Görüşme Hakkı: Çalışan, işiyle ilgili bilgiye erişme ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için işverenle görüşme hakkına sahiptir. 6. Kişisel Verilerin Korunması: İşveren, çalışanın kişisel verilerini korumalı ve özel hayatına saygı göstermelidir.
    5 kaynak