• Buradasın

    Uzaktan çalışan işçi hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Uzaktan çalışan işçilerin hakları şunlardır:
    1. Ücret Hakkı: Uzaktan çalışan işçiler, iş yerinde çalışan işçilerle eşit haklara sahiptir ve ücretlerinde indirim yapılamaz 12.
    2. Fazla Mesai: Uzaktan çalışan işçiler, fazla mesai yapmaları durumunda fazla mesai ücreti alırlar 23.
    3. İzin Hakları: Yıllık izin, mazeret izni, doğum izni gibi haklar uzaktan çalışmada da aynen geçerlidir 2.
    4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşçiler, evde veya başka bir yerde çalışırken de iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinden yararlanma hakkına sahiptir 23.
    5. Kişisel Verilerin Korunması: İşçinin özel hayatı ve kişisel verileri korunmalıdır, işveren işçinin kişisel bilgilerini izinsiz işleyemez 23.
    6. Çalışma Saatlerinin Belirlenmesi: Uzaktan çalışan işçinin çalışma süresi, iş sözleşmesi veya yönetmelikle belirlenir ve işveren çalışma saatlerini düzenleyebilir 2.
    Bu haklar, 4857 Sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile güvence altına alınmıştır 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yilmazcolakhukuk.com
        1
      2. gaziemiravukat.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. fatiharas.com
        4
      5. ferhatkule.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Uzaktan çalışmak için ne gerekli?
    Uzaktan çalışmak için gerekli olan unsurlar şunlardır: 1. Uzaktan Erişim Programları: İşlerin dijital ortamda yönetilmesini sağlayan programlar. 2. Pratik ve Yeterli Donanımlar: Bilgisayar, yazıcı, telefon, tarayıcı gibi cihazların eve taşınması ve bunların kullanımının pratik olması. 3. Özel Çalışma Alanı: Dikkat dağıtıcı unsurlardan uzak, sessiz bir çalışma alanı oluşturulması. 4. Hızlı ve Kesintisiz İnternet Erişimi: Yüksek internet hızı ve kesintisiz bağlantı. 5. Sürekli Enerji Kaynağı: Elektrik kesintilerinden etkilenmemek için gerekli önlemlerin alınması. Ayrıca, zaman yönetimi, etkili iletişim ve motivasyonun korunması da uzaktan çalışmanın başarısı için önemlidir.
    Uzaktan çalışmak için ne gerekli?
    5 kaynak
    Uzaktan çalışan personel nasıl denetlenir?
    Uzaktan çalışan personelin denetimi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Ekipman ve Teknoloji Sağlama: Çalışanlara gerekli donanım ve yazılımın temin edilmesi, iş süreçlerinin kesintisiz devam etmesini sağlar. 2. Güvenlik Önlemleri: Veri güvenliği için güvenli parola politikaları, antivirüs programları ve güvenlik duvarları gibi önlemler alınmalıdır. 3. İletişim Kanalları: Anlık mesajlaşma, video konferans ve proje yönetimi araçları gibi iletişim kanallarının tanımlanması, iş süreçlerinin takip edilmesini kolaylaştırır. 4. Çalışma Ortamı: Çalışanların ergonomik bir çalışma alanına sahip olmaları ve çalışma saatlerinin düzenli olarak takip edilmesi önemlidir. 5. Performans Değerlendirmesi: Belirlenen hedeflere dayalı olarak çalışanların başarılarının düzenli olarak ölçülmesi ve geri bildirim verilmesi motivasyonu artırır.
    Uzaktan çalışan personel nasıl denetlenir?
    5 kaynak
    Uzaktan çalışan biri günde kaç saat çalışmalı?
    Uzaktan çalışan bir kişinin günde kaç saat çalışacağı, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya bağlı olarak değişir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre farklı günlere dağıtılabilir. Dolayısıyla, uzaktan çalışan bir kişi de bu süreye uygun olarak günlük çalışma saatlerini belirleyebilir. Ayrıca, gece çalışmalarında günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır.
    Uzaktan çalışan biri günde kaç saat çalışmalı?
    5 kaynak
    Uzaktan çalışmak için hangi iş kanunu?
    Uzaktan çalışma ile ilgili düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında yer almaktadır.
    Uzaktan çalışmak için hangi iş kanunu?
    5 kaynak
    Uzaktan çalışma SGK türü nedir?
    Uzaktan çalışan bir kişi, işverenine bağlı olarak çalışıyorsa, SGK 4/a (eski SSK) kapsamında sigortalı sayılır ve primler işveren tarafından ödenir. Eğer kişi freelance çalışıyorsa veya kendi nam ve hesabına çalışıyorsa, Bağ-Kur (4/b) kapsamında değerlendirilir ve sigorta primlerini kendisi ödemek zorundadır.
    Uzaktan çalışma SGK türü nedir?
    5 kaynak
    Esnek ve uzaktan çalışma nasıl olacak?
    Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, çalışanlara daha fazla özgürlük ve iş-özel hayat dengesi sağlar. Bu modeller şu şekillerde uygulanabilir: 1. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanlara mesaiye başlangıç ve bitiş saatlerini belirleme esnekliği tanır. 2. Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel ofis ortamından uzakta, genellikle evlerinden veya bulundukları yerden işlerini yürütmeleri anlamına gelir. 3. Hibrit Çalışma Modeli: Ofis içi ve uzaktan çalışmanın bir araya geldiği bu modelde, ofisten veya evden çalışılacak günler belirli veya esnek olabilir. 4. İş Paylaşımı: İki veya daha fazla çalışanın ortak bir rolde yarı zamanlı çalışmasına olanak tanır. Bu modellerin uygulanmasında, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma saatleri ve çalışanların hakları gibi konularda hukuki düzenlemelere uyulması önemlidir.
    Esnek ve uzaktan çalışma nasıl olacak?
    5 kaynak
    Esnek ve uzaktan çalışma arasındaki fark nedir?
    Esnek çalışma ve uzaktan çalışma kavramları sıklıkla birbiriyle karıştırılsa da farklı anlamlar taşır: 1. Esnek Çalışma: Çalışanların iş saatlerini, çalışma yerlerini ve yöntemlerini özgürce seçebildikleri bir çalışma düzenidir. 2. Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel olarak iş yerinde bulunmak yerine, internet üzerinden evden veya başka bir uzak lokasyondan çalışmasıdır.
    Esnek ve uzaktan çalışma arasındaki fark nedir?
    5 kaynak