• Buradasın

    Ücretsiz izin kıdeme dahil mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretsiz izin, kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaz 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alsancakavukat.com
        1
      2. emreulusoy.av.tr
        2
      3. gazetevatan.com
        3
      4. nevzaterdag.com
        4
      5. sorularlasgk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Ücretsiz izinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yanar mı?
    Ücretsiz izinde geçirilen süreler, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamalarında dikkate alınmaz.
    Ücretsiz izinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yanar mı?
    5 kaynak
    Ücretsiz izindeyken işten ayrılırsa kıdem tazminatı alınır mı?
    Ücretsiz izindeyken işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartlar gereklidir. 1. Karşılıklı Anlaşma: Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla mümkündür. 2. Sürenin Belirsizliği: Ücretsiz izin süresinin "makul ve geçici" olması gerekir. 3. Tek Taraflı Karar: İşveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz, işçinin de kendi iradesiyle ücretsiz izne ayrılması mümkün değildir. Eğer işçi, ücretsiz izne çıkarılırken işverenin bu durumu haksız yere feshetmesi sonucu işten ayrılırsa, kıdem tazminatı talep edebilir.
    Ücretsiz izindeyken işten ayrılırsa kıdem tazminatı alınır mı?
    5 kaynak
    Ücretsiz izine ayrılan işçi yıllık izin kullanabilir mi?
    Ücretsiz izne ayrılan işçi, yıllık izin kullanabilir, ancak bu durum işverenin ve işçinin karşılıklı anlaşmasına bağlıdır. Ücretsiz izin, işverenin tek taraflı kararıyla verilemez ve işçinin bu talebi kabul etmesi gerekmektedir.
    Ücretsiz izine ayrılan işçi yıllık izin kullanabilir mi?
    5 kaynak
    Ücretli ve ücretsiz izin farkı nedir?
    Ücretli ve ücretsiz izin farkları şu şekildedir: 1. Ücretli İzin: Çalışanın izin süresi boyunca maaşını tam olarak aldığı izin türüdür. 2. Ücretsiz İzin: Çalışanın maaş almadan belirli bir süre işten ayrılma hakkını ifade eder.
    Ücretli ve ücretsiz izin farkı nedir?
    5 kaynak
    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?
    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?
    5 kaynak
    Ücretsiz izinde geçen süreler emeklilikte sayılır mı?
    Ücretsiz izinde geçen süreler emeklilikte fiili hizmet süresine sayılmaz. Ancak, bu sürelere ilişkin emekli keseneği ve kurum karşılıklarının yatırılması durumunda, ücretsiz izin süresi fiili hizmet süresine dahil edilebilir.
    Ücretsiz izinde geçen süreler emeklilikte sayılır mı?
    5 kaynak
    Memurun ücretsiz izin hakkı kaç yıl?
    Memurun ücretsiz izin hakkı, memuriyet süresi boyunca en fazla iki defa kullanılmak koşuluyla toplam bir yıldır.
    Memurun ücretsiz izin hakkı kaç yıl?
    5 kaynak