• Buradasın

    Ücretli izinde hafta tatili çalışması hafta tatiline kaydırılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretli izinde hafta tatili çalışmasının hafta tatiline kaydırılması mümkün değildir.
    İşçilerin hafta tatiline hak kazanabilmesi için, hafta boyunca belirlenen iş günlerinde tam zamanlı olarak çalışmış olmaları gerekmektedir 23. Hafta tatili süresi kesintisiz 24 saattir ve bu süre, işçinin sürekli çalışma temposu içinde dinlenmesini sağlamak amacıyla zorunludur 25.
    Ancak, işveren tarafından verilen ücretli izinler hafta tatili olarak kabul edilmez ve bu durumda işçi, hafta tatili hakkını kaybeder 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pwc.com.tr
        1
      2. muhasebenews.com
        2
      3. birikkenhukuk.com.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. csgb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    7 günlük süre hafta sonu tatiline denk gelirse ne olur?

    7 günlük süre hafta sonu tatiline denk gelirse, Vergi Usul Kanunu'na göre bu süre, tatili takip eden ilk iş günü sonunda biter. Örneğin, fatura düzenleme süresi son günü cumartesi veya pazara denk gelirse, bu süre pazartesi gününe uzar. İş Kanunu'na göre ise hafta sonu tatili ya da resmi tatil günleri, yıllık izin süresinden düşülmez ve bu günler izin hesabına dahil edilmez.
    5 kaynak

    Hafta tatili yıllık izne dahil edilmezse ne olur?

    Hafta tatilinin yıllık izne dahil edilmemesi, işçinin yasal dinlenme hakkının korunmasını sağlar. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Eğer hafta tatili günü yıllık izne dahil edilseydi, işçi fiilen daha kısa süre tatil yapmış olurdu. Ayrıca, yıllık izin planlaması yapılırken hafta tatillerinin dikkate alınmaması, hem işçi hem de işveren açısından sorunsuz bir çalışma düzeni sağlar.
    5 kaynak

    Hafta tatili ücreti nasıl hak edilir?

    Hafta tatili ücreti alabilmek için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir: İşçinin, hafta tatili gününden önceki 6 iş gününde çalışmış olması veya çalışmadığı halde bu günlerin kanunen çalışmış gibi kabul edilmesi. Haftalık 45 saatlik çalışma süresinin tamamlanmış olması. Hafta tatilinin kesintisiz en az 24 saat olarak kullandırılması. Hafta tatilinde çalışılmış sayılınan haller: Kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar. Hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri. İşçi, hafta tatilinde çalıştığını ispatlamakla yükümlüdür. Hafta tatili ücreti, çalışılmayan gün için bir günlük ücret olup, bu ücret çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    Haftalık 40 saat çalışan işçi hafta tatilini hak eder mi?

    Haftalık 40 saat çalışan işçi, hafta tatilini hak eder. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, bu kanun kapsamına giren işyerlerinde işçilere, tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Haftalık 45 saatlik çalışma süresi tamamlanmadıkça hafta tatiline hak kazanılamaz.
    5 kaynak

    Tatil ve izin arasındaki fark ne?

    Tatil ve izin arasındaki temel fark, tatilin genellikle resmi veya idari bir karar ile belirlenen dinlenme süreleri olması, iznin ise çalışanların iş yerinden ayrılarak dinlenme, özel işlerini halletme veya belirli sebeplerle işten uzak kalmalarına olanak tanıyan bir hak olmasıdır. İzin türleri arasında yıllık ücretli izin, hastalık izni, doğum ve analık izni, mazeret izinleri (evlilik izni, eşin doğum yapması gibi) bulunur. Özel sektörde idari izin uygulaması bulunmamaktadır; idari izin sadece devlet memurlarını kapsayan bir izin türüdür.
    5 kaynak

    Fazla mesai ve hafta tatili birlikte talep edilebilir mi?

    Evet, fazla mesai ve hafta tatili birlikte talep edilebilir. İş Kanunu'na göre, hafta tatilinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için ek ücret ödenmesi gerekir. Hesaplama şu şekilde yapılır: Hafta tatilinde 3 saat çalışma: 3 saat için saatlik ücretin %50 yükseltilmiş hali ödenir. Hafta tatilinde tam gün çalışma: 7,5 saat için saatlik ücretin %50 yükseltilmiş hali ödenir. Ayrıca, hafta tatili ve resmi tatilin aynı güne denk gelmesi halinde, çalışanlara 2,5 günlük tutarında bir ücret ödenmesi gerekir. İşveren tarafından bu hakların ödenmemesi durumunda, işçi geriye dönük alacak davası açabilir.
    5 kaynak

    Hafta tatili iznine kaydırma nasıl yapılır?

    Hafta tatili izninin kaydırılması, genellikle alışveriş merkezleri, süpermarketler veya zincir marketler gibi haftanın yedi günü açık olan işyerlerinde gerçekleşir. Örnek: Bir işçinin hafta tatili, birinci iş haftasında Salı, ikinci iş haftasında Perşembe, üçüncü iş haftasında Pazartesi ve dördüncü iş haftasında Cuma olarak planlanabilir. Hafta tatili izninin kaydırılması, yargı kararlarına göre işçilere usulüne uygun verilmiş bir hafta tatili olarak değerlendirilmez. Önemli noktalar: Hafta tatili izni kesintisiz en az 24 saattir. Hafta tatili izni toplu olarak kullandırılamaz. Hafta tatili izninin kaydırılması, işçilerin dinlenme hakkını ihlal edebilir.
    5 kaynak