• Buradasın

    UBGT alacağı işveren nasıl ispatlar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) alacağını ödediğini ispatlamak için aşağıdaki delilleri sunabilir:
    1. Bordrolar: İşçinin imzasını taşıyan bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir 13.
    2. Banka kayıtları ve dekontlar: Ücret ödemelerinin banka aracılığıyla yapılması durumunda, bu kayıtlar ödemenin yapıldığını gösterir 1.
    3. İş yeri iç yazışmaları ve belgeler: İşyeri giriş-çıkış kayıtları ve diğer iç yazışmalar, çalışmanın yapıldığını doğrulayan yazılı delillerdir 13.
    Ayrıca, tanık beyanları da UBGT çalışmasının ispatında kullanılabilir, ancak bu beyanlar genellikle yazılı delillerle desteklenmelidir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. delilavukatlik.com
        1
      2. onurkocak.com
        2
      3. birikkenhukuk.com.tr
        3
      4. sozhukukdanismanlik.com
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    UBGT alacağı nedir?

    UBGT alacağı, Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışan işçilerin elde ettiği ücret alacağını ifade eder. UBGT günlerinde çalışma yapılması durumunda işçi, iki türlü hak kazanır: 1. Çalışılmayan günler için: İşçi, bu günlerde çalışmamış olsa bile bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak alır. 2. Çalışılan günler için: İşçi, ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük net ücreti tutarında ek ücrete hak kazanır. UBGT günleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenmiştir ve bu günler arasında Cumhuriyet Bayramı, Yılbaşı, 1 Mayıs, 19 Mayıs gibi bayramlar ve özel günler bulunur.
    5 kaynak

    Bordro ya da benzeri belge sunarak ispat nedir?

    Bordro ya da benzeri belge sunarak ispat, işçinin iş sözleşmesine ilişkin haklarını ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirdiğini göstermek için kullanılan bir yöntemdir. Bu kapsamda: - İşverenin ispat yükü, işçinin ücretinin ödendiğini ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmediğini göstermek için bordro veya benzeri belgeleri sunmaktır. - İşçinin ispat yükü, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma gibi durumlarda bu faaliyetlerini ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirmediğini tanık veya diğer delillerle göstermektir.
    5 kaynak

    Asıl işveren ve alt işveren arasındaki fark nedir?

    Asıl işveren ve alt işveren arasındaki fark şu şekildedir: 1. Asıl İşveren: Bir iş yerinde esas faaliyeti yürüten, işin tamamını veya ana kısmını organize eden kişidir. 2. Alt İşveren: Asıl işverenin iş yerindeki mal veya hizmet üretimine dair yardımcı işlerde veya asıl işin bir kısmında iş alan, bu iş için görevlendirdiği işçileri sadece bu iş yerinde çalıştıran işverendir.
    5 kaynak

    UBGT nasıl hesaplanır?

    Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ücreti hesaplanırken aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Günlük Ücret Belirleme: İşçinin aylık net ücreti 30'a bölünerek bir günlük ücreti bulunur. 2. Çalışma Durumu: İşçi UBGT günlerinde çalışmazsa, tam bir günlük ücreti ödenir. 3. Hesaplama Formülü: - Çalışılmaması durumunda: Net Maaş / 30 x 1. - Çalışılması durumunda: Net Maaş / 30 x 2. Örnek Hesaplama: - Net maaşı 30.000 TL olan bir işçi, Ramazan Bayramı'nda iki gün çalışırsa: 30.000 / 30 x 2 = 2.000 TL UBGT alacağı vardır.
    5 kaynak

    İşveren UBGT tutanağı tutmazsa ne olur?

    İşveren, Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışma yapıldığını tutanağa bağlamazsa, işçi bu durumu ispatlamakla yükümlü olur. Bu durumda işçi, aşağıdaki hakları kullanabilir: Ücretlerin ödenmesini talep etme: UBGT günlerinde çalışan işçi, hem çalıştığı günün ücretini hem de tatil günü olmasından kaynaklanan ek ücreti talep edebilir. İş sözleşmesini feshetme: İşverenin ücreti kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak ödememesi, işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı tanır. Ayrıca, UBGT alacağına ilişkin davalar zorunlu arabuluculuğa tabidir ve dava açmadan önce bu sürecin tamamlanması gerekmektedir.
    5 kaynak