Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışan kişilerin alacağına denir 3.
UBGT günleri, 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenmiştir 123. Bu günler şunlardır:
- Yılbaşı günü 123;
- 1 Mayıs günü 123;
- 15 Temmuz günü 123;
- 23 Nisan günü 123;
- 19 Mayıs günü 123;
- 30 Ağustos günü 123;
- Ramazan Bayramı (Arefe günü saat 13:00’ten itibaren 3,5 gün) 123;
- Kurban Bayramı (Arefe günü saat 13:00’ten itibaren 4,5 gün) 123.
Aslolan işçilerin bu günlerde çalışmaması olmakla birlikte sözleşmeleri ile çalışma kararlaştırılabilir 23.
İşçilerin UBGT günlerinde çalışması hâlinde hem çalıştıkları günün alacağına hem de tatil günü olmasından kaynaklanan alacağa hak kazanırlar 3. Yani UBGT günlerinde çalışan işçi, çalıştığı günün ücretinin iki katına hak kazanır 3.
UBGT ücreti, işçinin bir günlük normal ücretine eşdeğerdir 4. Ancak işçi UBGT günlerinde çalışma da yapmışsa, ayrıca yapmış olduğu çalışma nedeniyle bir tam ücrete hak kazanır 4.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: