• Buradasın

    UBGT nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A smiling Turkish worker in a factory uniform holds a small stack of lira banknotes while standing near a festive red-and-white flag, symbolizing holiday pay calculations.
    UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücreti şu şekilde hesaplanır:
    • Çalışılmayan gün: İşçinin o günün ücreti tam olarak ödenir 123.
    • Çalışılan gün: İşçi, o gün için ayrıca bir günlük ücret daha alır; bu, ilave bir günlük ücrete karşılık gelir 123.
    Hesaplama, işçinin ücret türüne, haftalık çalışma saatine ve çalışma/çalışmama durumuna göre değişir 1.
    • Günlük ücret: Aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur 12.
    • Saatlik ücret: Aylık brüt ücretin haftalık saat × 5'e bölünmesiyle hesaplanır 1.
    Yarım günler için ödemeler, ilgili tutarın yarısı kadar yapılır 12.
    Örnek: Aylık brüt 30.000 TL ve haftalık 45 saat çalışan bir işçi için:
    • Çalışılmayan 1 tam UBGT günü: 1 günlük brüt ücret 1.000 TL 1.
    • Çalışılan 2 tam UBGT günü: İlave 2 günlük brüt ücret 2.000 TL 1.
    • Arife yarım gün çalışıldı: 0,5 günlük brüt ücret 500 TL 1.
    Net tutar, vergi ve kesintilerin düşülmesiyle belirlenir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. delilavukatlik.com
        1
      2. handansayanozgul.av.tr
        2
      3. hkavukatlik.com
        3
      4. palmahukuk.com
        4
      5. secretcv.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    UBGT alacağı nedir?

    UBGT alacağı, "Ulusal Bayram ve Genel Tatil alacağı"nın kısaltmasıdır. Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışan kişilerin alacağına denir. UBGT günleri, 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenmiştir. Bu günler şunlardır: Yılbaşı günü; 1 Mayıs günü; 15 Temmuz günü; 23 Nisan günü; 19 Mayıs günü; 30 Ağustos günü; Ramazan Bayramı (Arefe günü saat 13:00’ten itibaren 3,5 gün); Kurban Bayramı (Arefe günü saat 13:00’ten itibaren 4,5 gün). Aslolan işçilerin bu günlerde çalışmaması olmakla birlikte sözleşmeleri ile çalışma kararlaştırılabilir. İşçilerin UBGT günlerinde çalışması hâlinde hem çalıştıkları günün alacağına hem de tatil günü olmasından kaynaklanan alacağa hak kazanırlar. UBGT ücreti, işçinin bir günlük normal ücretine eşdeğerdir. UBGT ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca en geç bir ay içerisinde işçiye ödenmelidir. UBGT ücretinin ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı ile diğer alacaklarını talep etme hakkı verir.
    5 kaynak