• Buradasın

    THY çalışma şartları esnek mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Türk Hava Yolları'nda (THY) çalışma şartları kısmen esnektir.
    Kabin memurları için çalışma saatleri ve günleri, aylık olarak yayınlanan programlarda belirlenir ve bu programlarda resmi tatiller veya hafta sonları da yer alabilir 1. Ayrıca, operasyonel gereksinimler doğrultusunda üçlü vardiya sistemi uygulanabilir 1.
    Diğer yandan, Turkish Technic şirketinde esnek çalışma uygulaması bulunmaktadır ve çalışma saatleri işin türüne göre değişebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. careers.turkishairlines.com
        1
      2. turkishtechnic.com
        2
      3. karliisfikirleri.com
        3
      4. 4
      5. havaportal.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    THY 24 saat kuralı nedir?

    THY'nin 24 saat kuralı, yolcuların internet sitesi veya mobil uygulama üzerinden aldıkları biletleri, ilk uçuş tarihine en az 7 gün kala satın alınmış olması şartıyla, satın alma işleminden sonraki 24 saat içinde hiçbir kesinti olmadan iade edebilmelerini sağlar.
    5 kaynak

    Esnek çalışmanın avantajları nelerdir?

    Esnek çalışmanın avantajları hem çalışanlar hem de işverenler için çeşitli alanlarda ortaya çıkar: Çalışanlar İçin Avantajlar: 1. İş-Özel Yaşam Dengesi: Esnek çalışma, çalışanların kişisel yaşamlarını ve iş hayatlarını daha iyi dengelemelerine olanak tanır. 2. Verimlilik Artışı: Çalışanlar, en verimli oldukları saatlerde çalışarak üretkenliklerini artırabilir. 3. Stres Azaltma: Ulaşım stresinden kaçınarak, çalışanlar işlerine daha odaklanmış bir şekilde başlayabilir. 4. Kariyer Gelişimi: Freelance veya hibrit çalışma modelleri, çalışanlara farklı projelerde yer alma fırsatı sunar. İşverenler İçin Avantajlar: 1. Maliyet Tasarrufu: Ofis alanı, enerji ve diğer operasyonel giderlerde tasarruf sağlar. 2. Daha Mutlu Çalışanlar: Memnun çalışanlar, işlerine daha bağlı olur ve şirketin başarısına daha fazla katkı sağlar. 3. Geniş Yetenek Havuzu: Uzaktan çalışma, şirketlerin farklı coğrafyalardan yetenekli çalışanlarla çalışma imkânı sunar.
    5 kaynak

    THY çalışanları kaç saat çalışır?

    THY çalışanlarının çalışma saatleri genellikle işlerine ve pozisyonlarına bağlı olarak değişiklik gösterir. - Genel olarak çalışanların haftada 40 saatten fazla çalışmaması yasal olarak sınırlanmıştır. - Uçuş ekibi gibi bazı pozisyonlarda vardiyalı çalışma ve uzun saatler gerekebilir. - Kabin memurları ayda ortalama 75-85 saat çalışır.
    5 kaynak

    Esnek çalışmaya kimler geçebilir?

    Esnek çalışmaya geçebilecek kişiler arasında özellikle çocuk sahibi kadınlar, öğrenciler ve dezavantajlı gruplar bulunmaktadır. Ayrıca, uzun mesai saatleri olan sektörlerde çalışanlar da esnek çalışma modellerine geçiş yapabilirler, örneğin tekstil sektörü gibi. Esnek çalışma, uzaktan çalışmaya uygun ve işlerini mobil olarak yürüten çalışanlar için de idealdir.
    5 kaynak

    Esnek çalışma modeli ne demek?

    Esnek çalışma modeli, çalışanlara çalışma saatleri, yeri veya metodolojisi konusunda özgürlük tanıyan bir çalışma düzenidir. Bu model, standart 9-5 mesai düzeninin dışında kalarak hem işverenlerin hem de çalışanların ihtiyaçlarını karşılamayı hedefler. Bazı esnek çalışma modelleri şunlardır: - Uzaktan çalışma (remote working): Çalışanların işlerini evden veya herhangi bir uzaktan çalışma ortamından yürütmesi. - Flextime (esnek çalışma saatleri): Çalışanlara belirli çekirdek saatler arasında kendi çalışma saatlerini düzenleme imkanı verilmesi. - Hibrit çalışma: Uzaktan ve ofis çalışmasının bir arada uygulanması. - Freelance çalışma: Bağımsız çalışanların projeler bazında iş yapması. - Part-time çalışma: Tam zamanlı çalışma saatlerinden daha az saatlerde çalışılması.
    5 kaynak

    THY yer hizmetleri çalışanları kaç saat çalışır?

    Türk Hava Yolları (THY) yer hizmetleri çalışanlarının çalışma saatleri, pozisyonlarına ve vardiyalı çalışma düzenine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Genel olarak, haftada 40 saatten fazla çalışmama yasal olarak sınırlanmıştır.
    5 kaynak

    Türkiye'de çalışma şartları nelerdir?

    Türkiye'de çalışma şartları şu şekildedir: 1. Çalışma İzni: Türkiye'de yabancıların yasal olarak çalışabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen çalışma iznine sahip olmaları gerekmektedir. 2. İstihdam Kriteri: İşyerinde her bir yabancı çalışan için en az 5 Türk vatandaşı çalıştırılması zorunludur. 3. Ücret Standardı: Yabancı çalışanlara, pozisyonlarına uygun asgari ücretin belirlenen katsayıya göre ödenmesi zorunludur. 4. SGK Kaydı: İşveren, çalışma izni onaylandıktan sonra yabancı çalışanı Sosyal Güvenlik Kurumu'na kaydettirmelidir. 5. Yasak Meslekler: Avukatlık, noterlik, diş hekimliği, eczacılık, özel güvenlik görevlisi, gümrük müşavirliği gibi bazı meslekler yalnızca Türk vatandaşlarına açıktır ve yabancıların bu alanlarda çalışması yasaktır. Çalışma izni başvurusu e-Devlet üzerinden işveren tarafından yapılabilir.
    5 kaynak