Teşvik, işverenin çalışanlarına parasal veya parasal olmayan ödüller sunarak belirli bir davranışı veya performansı teşvik etmesi anlamına gelir. Nasıl çalışır: 1. Amaçların Belirlenmesi: Teşvik programlarının amaçları arasında üretkenliği artırmak, çalışanları elde tutmak ve yüksek başarıları ödüllendirmek yer alır. 2. Teşvik Türlerinin Seçimi: Maaş teşvikleri, itibar teşvikleri, ödül teşvikleri ve takdir teşvikleri gibi çeşitli teşvik türleri kullanılır. 3. Kriterlerin Açıklanması: Teşvik kazanmak için net ve anlaşılır kriterler belirlenir ve çalışanlara bu kriterler detaylı bir şekilde açıklanır. 4. Uygulama ve İletişim: Teşvikler, çalışanlara duyurulup bireysel olarak teşekkür edilerek uygulanır. Devlet teşvikleri ise belirli yatırımları veya faaliyetleri özendirmek için maddi veya manevi yardımlar şeklinde verilir ve genellikle ekonomik kalkınmayı desteklemek amacıyla sunulur.