Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Evet, kıdem tazminatı aldıktan sonra dava açılabilir 4.
Kıdem tazminatı alan bir işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkını kullanabilir 4. Tazminat almak, işçinin işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz 4. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatlarını aldıktan sonra bile iş mahkemesine başvurarak haksız fesih nedeniyle işe iadesini talep edebilir 4.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: