• Buradasın

    Kıdem tazminatı aldıktan sonra dava açılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, kıdem tazminatı aldıktan sonra dava açılabilir 4.
    Kıdem tazminatı alan bir işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkını kullanabilir 4. Tazminat almak, işçinin işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz 4. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatlarını aldıktan sonra bile iş mahkemesine başvurarak haksız fesih nedeniyle işe iadesini talep edebilir 4.
    Ancak, işe iade davası kazanılırsa, feshe bağlı alınan tazminatlar işverene iade edilir 34.
    Kıdem tazminatı davası gibi hukuki süreçlerde hak kaybına uğramamak ve davanın seyrinin hızlanabilmesi için bir avukattan destek alınması önerilir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. polatogluhukuk.com
        1
      2. gokhansari.av.tr
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. sertacpoyraz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra ne olur?

    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra şu durumlar ortaya çıkabilir: İşsizlik maaşı alınamaz. Yeni iş arama izni. Dava hakkı. Zamanaşımı süresi. Kıdem ve ihbar tazminatı süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı zamanaşımı kaç yıl?

    Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi 5 yıldır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı ödenmezse dava kaç yıl sürer?

    Kıdem tazminatı davasının süresi, 6 ay ile 2 yıl arasında değişebilir. Bu süre, davanın niteliğine, tarafların sunacağı delillere ve mahkeme yoğunluğuna bağlı olarak farklılık gösterebilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı davası kazandım ne yapmalıyım?

    Kıdem tazminatı davasını kazandıktan sonra yapılması gerekenler: 1. Tazminatın Tahsili: Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği anda ve defaten ödenmelidir. 2. Arabuluculuk Tutanağı: Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamadıysa, arabuluculuk tutanağı ile birlikte iş mahkemesinde dava açılmalıdır. 3. Zamanaşımı: Tazminat hakkını almak için 5 yıl içinde dava açılmalıdır, aksi takdirde zamanaşımı söz konusu olabilir. 4. Avukat Desteği: Hukuki süreçlere aşina olmayan kişilerin, usule veya esasa ilişkin hatalar yapıp zaman ve para kaybetmemesi için iş hukuku avukatından destek alması önerilir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatıyla iletişime geçilmesi faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı davasında mahkeme nasıl karar verir?

    Kıdem tazminatı davasında mahkeme, aşağıdaki adımları izleyerek karar verir: 1. Arabuluculuk: İş Kanunu'na göre dava açmadan önce arabuluculuğa başvurma zorunludur. 2. Davanın Görülmesi: Mahkemede tarafların iddialarını ve delillerini sunmaları ile başlar. 3. Karar ve İtiraz: Mahkeme, elde ettiği delillere göre bir karar verir. Kıdem tazminatı davasında mahkemenin vereceği karar, işçinin kıdem tazminatı hakkını alıp almayacağına kesin olarak karar verir.
    5 kaynak