• Buradasın

    Takım sözleşmesine bağlı iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Takım sözleşmesine bağlı iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Birden çok işçi bulunmalıdır 13.
    2. İşçiler arasından birisi takım kılavuzu olarak belirlenmelidir 13.
    3. Takım kılavuzu, işveren ile yazılı bir sözleşme yapmalıdır 13.
    4. Sözleşmede, takımdaki her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilmelidir 13.
    5. Takım sözleşmesinin geçerli olabilmesi için işverenin ve takım kılavuzunun iradelerinin birleşmesi gerekmektedir 3.
    Önemli not: Takım sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 16. maddesi uyarınca yazılı şekilde yapılmalıdır 13. Aksi takdirde sözleşme geçersiz olur ve işçiler bireysel iş sözleşmesinden doğan haklarını talep edebilirler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. proaktifhukuk.com
        2
      3. sgmd.org.tr
        3
      4. myk.gov.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Anlaşma yapmak için hangi sözleşme kullanılır?

    Anlaşma yapmak için kullanılabilecek bazı sözleşme türleri şunlardır: 1. Satış Sözleşmesi: Satıcı ve alıcı arasında yapılan, ürünlerin, malların veya hizmetlerin satışını içeren sözleşmelerdir. 2. İş Sözleşmesi: İşveren ve çalışan arasındaki anlaşmaları kapsar, çalışma koşullarını ve ücretleri belirler. 3. Kiralama Sözleşmesi: Kiralayan ve kiracı arasında yapılan, gayrimenkuller, arabalar gibi şeylerin kiralanmasını içeren sözleşmelerdir. 4. Lisans ve Franchise Sözleşmeleri: Fikri mülkiyet haklarının kullanımını düzenler, patentler, ticari markalar gibi hakları içerir. 5. Taahhüt Sözleşmeleri: Bir tarafın başka bir tarafa bir işi yapmayı veya bir hizmeti sunmayı taahhüt ettiği sözleşmelerdir. Sözleşme türü, anlaşmanın amacına ve tarafların ihtiyaçlarına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Personel arası sözleşme nasıl yapılır?

    Personel arası sözleşme (hizmet sözleşmesi) genellikle aşağıdaki adımları içerir: 1. Tarafların Bilgileri: Sözleşmede işveren ve işçinin tam adları, adresleri, iletişim bilgileri yer almalıdır. 2. İşin Tanımı: Çalışanın görevleri, çalışma saatleri ve işyeri bilgileri net bir şekilde belirlenmelidir. 3. Ücret ve Yan Haklar: Maaş, ödeme periyodu ve ek haklar (yemek kartları, primler, izinler) gibi mali detaylar belirtilmelidir. 4. Deneme Süresi: Taraflar deneme süresi koyabilirler, bu süre en fazla 2 ay olabilir. 5. İşe Alım ve İşten Çıkarma Koşulları: İşe alım ve işten çıkarma prosedürleri, tazminatlar ve bu süreçlerin nasıl yürütüleceği hakkında bilgi verilmelidir. 6. İş Güvencesi ve Gizlilik: Çalışanın iş güvencesi, bilgi gizliliği, fikri mülkiyet hakları ve çıkar çatışmaları ele alınmalıdır. 7. Yetki ve Uyuşmazlık Çözümü: Uyuşmazlıkların nasıl çözüleceği ve hangi yargı yollarının takip edileceği hakkında hükümler içermelidir. 8. İmza ve Tarih: Sözleşme, işveren ve çalışan tarafından dikkatlice okunduktan ve anlaşıldıktan sonra imzalanmalıdır. Sözleşmenin anlaşılır bir dilde yazılması ve hukuki olarak geçerli olması önemlidir.
    5 kaynak

    Çalışma Bakanlığı onaylı iş sözleşmesi nedir?

    Çalışma Bakanlığı onaylı iş sözleşmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından onaylanan ve belirli şartları içeren iş sözleşmesidir. Bu tür bir iş sözleşmesi, genellikle yabancı işçilerin Türkiye'de çalışabilmesi için gerekli olan çalışma izni ile birlikte düzenlenir. Sözleşmenin temel unsurları arasında şunlar yer alır: Tarafların kimlik bilgileri (işveren ve işçi). İşin türü ve tanımı. Çalışma süresi ve saatleri. Ücret ve ödeme koşulları. Sözleşmenin süresi (belirli süreli iş sözleşmelerinde başlangıç ve bitiş tarihi). İş sözleşmesinin geçerli olabilmesi için yazılı olarak yapılması esastır, ancak süresi bir yıl ve daha uzun olan iş sözleşmelerinde noter onayı da gerekebilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    İş sözleşmesi örneği hazırlanırken aşağıdaki bilgilerin yer alması gerekmektedir: 1. Tarafların tam isimleri ve bilgileri. 2. Ücret ve ödeme tarihi. 3. Görev tanımı. 4. Sözleşme tarihi. 5. Çalışma süreleri. 6. Tarafların hak ve yükümlülükleri. 7. Sözleşmenin türü. 8. Fesih halleri. Ek olarak rekabet yasağı, cezai şart, gizlilik gibi ihtimaller de iş sözleşmesinde tercihen yer alabilir. İş sözleşmesinin hazırlanması sürecinde bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Firmalar arası iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Firmalar arası iş sözleşmesi yapılırken aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sözleşmenin Amacını ve Kapsamını Belirleme: İşin türü, çalışma saatleri, ücret, yan haklar, tatil günleri ve işten çıkarma prosedürleri gibi temel konular belirlenmelidir. 2. Tarafların Tanımlanması ve Kişisel Bilgiler: İşveren ve çalışanın tam adları ve yasal adresleri belirtilmelidir. 3. İşin Tanımı ve Sorumluluklar: Çalışanın görev ve sorumlulukları detaylı bir şekilde tanımlanmalıdır. 4. Ücret ve Yan Haklar: Maaş, ödeme sıklığı, primler ve ikramiyeler gibi mali haklar net bir şekilde tanımlanmalıdır. 5. Performans Beklentileri ve Değerlendirme: Performans kriterleri ve değerlendirme süreçleri belirtilmelidir. 6. Gizlilik ve Rekabet Yasağı: Gizli bilgilerin korunması ve rekabet yasağı maddeleri eklenmelidir. 7. Fesih Şartları ve Prosedürler: İş sözleşmesinin sona erdirilmesi için gerekli şartlar ve prosedürler açıkça belirtilmelidir. 8. Hukuki Uyum ve Yasal Şartlar: İş sözleşmesi, yürürlükteki iş kanunlarına ve diğer ilgili yasalara uygun olmalıdır. 9. Sözleşmenin Gözden Geçirilmesi ve Onaylanması: Hukuki danışmanlık alınarak sözleşme gözden geçirilmeli ve her iki tarafça da onaylanmalıdır. Son olarak, sözleşme iki nüsha halinde düzenlenmeli ve taraflarca imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    Ana sözleşme ile alt sözleşme arasındaki fark nedir?

    Ana sözleşme ve alt sözleşme arasındaki temel fark, kapsam ve işlevleridir: 1. Ana Sözleşme: Bir şirketin kuruluşunda hazırlanan ve şirketin tüm hukuki yapısını, işleyişini, ortakların hak ve yükümlülüklerini düzenleyen temel belgedir. 2. Alt Sözleşme: Ana sözleşmenin bir parçası olarak, ana yüklenici ile alt yüklenici arasında yapılan ve ana sözleşmede belirlenen hükümlerin bir kısmını veya tamamını içeren sözleşmedir.
    5 kaynak

    Taraflar arası sözleşme nedir?

    Taraflar arası sözleşme, iki veya daha fazla tarafın belirli hak ve yükümlülükler doğuran yazılı veya sözlü anlaşmasıdır. Sözleşmenin temel unsurları şunlardır: - Karşılıklı rıza: Tarafların anlaşmaya özgür iradeleriyle katılmaları ve rızalarının uyuşması gereklidir. - Konu: Sözleşmenin konusu belirli, mümkün ve hukuka uygun olmalıdır. - Taraflar: En az iki taraf arasında yapılır ve bu taraflar gerçek kişiler veya tüzel kişiler olabilir. - Hukuki bağlayıcılık: Sözleşme, taraflar üzerinde hukuki bağlayıcılık ve yaptırım gücü taşır. Sözleşmeler, satış, kira, hizmet, taşıma gibi çeşitli türlerde olabilir.
    5 kaynak