• Buradasın

    Sürekli işçi geçici görevlendirme yapabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, sürekli işçiler geçici görevlendirme yapabilirler. Bu durum, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile düzenlenir 13.
    Geçici görevlendirme yapılabilmesi için işçinin yazılı rızasının alınması gerekmektedir, çünkü işin nerede ve ne zaman görüleceği çalışma koşulları arasında yer alır 13. Ayrıca, geçici görevlendirme süresi en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetevatan.com
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. kamuiscileri.net
        3
      4. webdosya.csb.gov.tr
        4
      5. tahanci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirmede maaş kesilir mi?

    Geçici görevlendirmede personelin maaşı kesilmez, aksine personel geçici olarak görevlendirildiği kurumdan da aylıklı/ücretli izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme süresi en fazla kaç gün?

    Geçici görevlendirme süresi, en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
    5 kaynak

    Daimi ve geçici personel ne demek?

    Daimi personel ve geçici personel kavramları, iş gücü yönetiminde farklı istihdam türlerini ifade eder. Daimi personel, bir işletmenin sürekli kadrosunda yer alan, uzun vadeli olarak istihdam edilen çalışanlardır. Geçici personel ise, belirli bir süre veya proje için işe alınan çalışanlardır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede maaş nasıl hesaplanır?

    Geçici görevlendirmede maaş hesaplaması, çalışanın mevcut maaşı, yeni görevdeki sorumlulukları ve görev süresi gibi faktörlere bağlı olarak yapılır. Genel hesaplama yöntemleri şunlardır: 1. Oran Yöntemi: Çalışanın mevcut maaşının, geçici görevdeki pozisyona göre belirli bir oranla artırılması. 2. Görev Değişikliği Yöntemi: Geçici görevlendirme sırasında, çalışanın üstlendiği yeni görev ile mevcut görev arasındaki fark göz önünde bulundurularak bir ücret belirlenmesi. 3. Performans Bazlı Yöntem: Çalışanın geçici görevlendirme süresince gösterdiği performansa göre ücretin artırılması veya azaltılması. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu gibi yasal düzenlemeler de geçici görevlendirme ücretini belirlemede etkilidir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi hallerde iptal edilir?

    Geçici görevlendirme, aşağıdaki hallerde iptal edilebilir: 1. Memurun isteği dışında yapılan görevlendirmelerde: Memur, geçici görevlendirmeye itiraz edebilir ve bu itirazın reddedilmesi durumunda idare mahkemesinde dava açılarak geçici görevlendirme iptal edilebilir. 2. Kanuna ve hukuka aykırılık durumunda: Geçici görevlendirmenin keyfi veya cezalandırma amacıyla yapılması, kanuna ve hizmet gereklerine aykırı olması halinde iptal davası açılabilir. 3. Süre aşımı: Geçici görevlendirmenin süresi altı ayı geçtiğinde, personelin muvafakati aranır ve bu muvafakatin alınmaması da görevlendirmenin iptaline yol açabilir. Geçici görevlendirme iptal davası için, görevlendirme tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesine başvurulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçinin hakları şunlardır: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçi, asıl işvereninden ücret ve sosyal haklarını eksiksiz almak zorundadır. 2. Çalışma Koşulları: İşçinin, geçici çalıştığı iş yerinde eşit muamele ilkesine uygun çalıştırılması gerekir. 3. İzin Hakkı: İşçinin yıllık izin, hastalık izni gibi tüm hakları asıl işveren nezdinde devam eder. 4. Güvence Hakkı: İşçi, geçici iş ilişkisi süresince işten çıkarılamaz. 5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası ve meslek hastalığına karşı sosyal güvenlik koruması altındadır. Ayrıca, işçiye yapılacak olan ödemeler ve sosyal haklar, özel istihdam bürosu tarafından güvence altına alınmalıdır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi kadrodan yapılır?

    Geçici görevlendirme, kurumların emrine veya kadro/pozisyonuna olmak üzere iki şekilde yapılabilir. Kurumun emrine geçici görevlendirme: Görevlendirmenin yapılacağı kurumda yürütülecek göreve ilişkin kadro veya pozisyon bulunması şartı aranmaz. Kadro veya pozisyona geçici görevlendirme: Bu kapsamda görevlendirilecek personelin, ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan şartları taşıması gerekir.
    5 kaynak