• Buradasın

    Geçici görevlendirmede maaş kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici görevlendirmede maaş kesilmez, geçici görevlendirilen personel, geçici görevlendirildikleri süre boyunca kurumlarından aylık almaya devam eder 13.
    Ayrıca, geçici görevlendirme nedeniyle doğabilecek ek masraflar için harcırah ödemesi yapılır 4.
    Özel sektörde ise geçici görevlendirme süresi, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik gösterir ve süre, işveren ile çalışan arasında yapılacak anlaşmaya bağlı olarak belirlenir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. kamulu.net
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. legalmatic.net
        4
      5. legal.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirilen memurun özlük hakları nasıl olur?

    Geçici görevlendirilen memurun özlük hakları şu şekilde korunur: Maaş ve diğer haklar: Memurlar, geçici görev süresince mevcut maaşlarını almaya devam ederler. Sosyal haklar: Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ile yardımlarını almaya devam eder. Sigorta: Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilişkileri, kendi kurumlarındaki statüleri dikkate alınarak devam ettirilir. Terfi ve emeklilik: Geçici görev süreleri, terfi ve emeklilik hesaplamalarında dikkate alınır ve terfileri başka bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır. Görev yeri: Geçici görevli oldukları süre, yetişme sürecindeki çalışma süresi şartından sayılır. Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir yıl içinde en fazla altı ay olabilir, ancak bu süre bazı durumlarda uzatılabilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme en fazla kaç ay olur?

    Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir takvim yılı içinde en fazla altı ay olarak uygulanmaktadır. Ancak, bazı durumlarda bu süre bir yıla kadar uzatılabilir. Özel sektörde ise süre, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik göstermektedir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede 6 ay sınırı var mı?

    Geçici görevlendirmede 6 ay sınırı, görevin türüne ve statüsüne göre değişiklik göstermektedir: Kamu sektöründe: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, geçici görevlendirme süresi bir yıl içinde en fazla altı ay olabilir. Özel sektörde: Süre, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik gösterir. Sözleşmeli personel: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre sözleşmeli personel ve ek 28. maddeye tabi personel için de geçici görevlendirme süresi en fazla altı ay olabilir. Ayrıca, aday veya stajyer personel için toplamda altı ayı geçen geçici görevlendirmelerde personelin muvafakatinin alınması şarttır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede aylıksız izin nasıl hesaplanır?

    Geçici görevlendirmede aylıksız izin, personelin görevlendirildiği kurumun statüsüne göre hesaplanır: 1. Kurum emrine geçici görevlendirmede: Personel, kurumlarından aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve bu süre boyunca sosyal güvenlik primleri kendi kurumlarındaki statüleri dikkate alınarak ödenir. 2. Kadro veya pozisyona geçici görevlendirmede: Personel, geçici görevlendirildikleri süre boyunca kurumlarından tamamen aylıklı/ücretli izinli sayılır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen memurun görevi ne zaman biter?

    Geçici görevlendirilen bir memurun görevi, geçici görevlendirme süresi bittiğinde sona erer. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, geçici görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme süresi en fazla kaç gün?

    Geçici görevlendirme süresi, en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen personel izin kullanabilir mi?

    Geçici görevlendirilen personel, izin kullanabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, geçici görevlendirme öncesi veya sonrası yıllık izin verilmesi yasal bir engel taşımamaktadır. Ancak, geçici görevlendirilen personelin izin kullanması durumunda, iznin bitiminde süresinde görevine başlaması gerekmektedir. Ayrıca, geçici görevlendirme süresi toplamda altı ayı geçtiğinde, personelin muvafakatinin alınması zorunludur.
    5 kaynak