• Buradasın

    Sözleşmeli personel lojmanda kalabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, sözleşmeli personel lojmanda kalabilir 12.
    2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu ve Kamu Konutları Yönetmeliği'ne göre, sözleşmeli personel de memurlar ve işçiler gibi lojman hakkına sahiptir 12.
    Ancak, lojman tahsisi sırasında memur ve sözleşmeli personel arasında öncelik sıralaması yapılmaz; tahsis, puanlama cetveline ve genel lojman kurallarına göre yapılır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. barohaberleri.com.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. web.shgm.gov.tr
        3
      4. mebhocam.com.tr
        4
      5. medikalkolej.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Lojman yönetmeliği nasıl uygulanır?

    Lojman Yönetmeliği, kamu personeline konut tahsisi, kiralanması, bakım, onarım ve yönetimine ilişkin usul ve esasları belirler. Yönetmeliğin uygulanması şu adımları içerir: 1. Konut Tahsisi: Konutlar, hazır bina alımı veya yeni inşaat yoluyla sağlanır. 2. Kira Bedeli: Konutların kira bedeli, müteakip ayın aylık veya ücretinden tahsil edilir. 3. Oturma Süresi: Özel, görev ve hizmet tahsisli konutlarda, tahsise esas olan görev veya hizmetin devamı süresince oturulabilir. 4. Bakım ve Onarım: Konutların bakım, onarım ve ek inşaat işleri, ilgili birimler tarafından yapılır. 5. Yönetmelik Değişiklikleri: Yönetmeliğe aykırı olmamak üzere, Bakanlık tarafından yönergeler hazırlanabilir. Yönetmeliğin tam metni ve detayları için mevzuat.kararara.com ve kamufinans.com siteleri incelenebilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: İstihdam Süresi: Kadrolu memurlar sürekli istihdam edilirken, sözleşmeli personel yıllık olarak istihdam edilir ve sözleşmesinin yenilenmesi gerekir. İş Güvencesi: Kadrolu memurların iş güvencesi daha yüksektir; sözleşmeleri gerekçesiz feshedilemez. Sosyal Güvenlik: Kadrolu memurlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/c maddesine, sözleşmeli personel ise 4/a maddesine tabidir. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu memurların maaş sistemi daha karmaşık olup, çeşitli ücret ve tazminatlardan oluşur. Görevde Yükselme: Sözleşmeli personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremez. Yıllık İzin: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla aktarma hakkı yoktur. Bu bilgiler, genel hatları itibarıyla sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farkları özetlemektedir. Ancak, detaylı bilgi için ilgili mevzuat ve güncel düzenlemelere başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Lojmanlar neden verilir?

    Lojmanlar, kamu görevlilerine ve çalışanlara çeşitli nedenlerle verilir: 1. Ekonomik Avantaj: Lojmanlar, düşük maliyetli veya ücretsiz barınma imkanı sunar, bu da personelin maddi yükünü azaltır. 2. İş Verimliliği: Çalışanların iş yerlerine yakın bir alanda konaklamaları, iş verimliliğini artırır. 3. Sosyal Destek: Lojmanlar, çalışanlar arasında topluluk hissi ve sosyal etkileşim sağlar. 4. Özel Durumlar: Bazı üst düzey kamu görevlilerine, lojman tahsisi konusunda pozitif ayrımcılık yapılarak, kritik görevlerde sosyal yaşamlarını sürdürebilmeleri için ayrıcalık tanınır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personele lojman çıkarsa ne olur?

    Sözleşmeli personele lojman çıkması durumunda, bu personel lojmanı kullanma hakkına sahip olur ve lojmandan faydalanmaya devam eder.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personelin farkı ne?

    Sözleşmeli personel ile kadrolu memur arasındaki bazı farklar şunlardır: İstihdam Süresi: Sözleşmeli personel yıllık olarak istihdam edilir ve sözleşmesinin yenilenmesi gerekmezse sona erer. Kademe ve Derece İlerlemesi: Sözleşmeli personelin kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi mümkün değildir. Görevde Yükselme: Sözleşmeli personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremez. İş Güvencesi: Sözleşmeli personelin iş güvencesi, yıllık sözleşme süresine bağlıdır ve idarenin sözleşmeyi yenilememe tasarrufu olabilir. Sosyal Güvenlik: Sözleşmeli personel, 5510 sayılı Kanunun 4/a maddesine tabidir ve prim kesintisi yapılır. Vergi Kesintisi: Sözleşmeli personelin vergi dilimi daha hızlı yükselir çünkü maaşlarının tamamı gelir vergisine tabidir. Ücretsiz İzin Hakları: Sözleşmeli personel, belirli durumlarda ücretsiz izin alabilir ancak bu haklar kadrolu memurlara göre daha sınırlıdır. Kurumlar Arası ve Kurum İçi Nakil: Sözleşmeli personel, kurumlar arası nakil yapamaz ve aynı kurum içinde ancak karşılıklı yer değişikliği ile nakil olabilir. Yabancı Dil Tazminatı: Sözleşmeli personele yabancı dil tazminatı ödenmez. Yıllık İzin Hakkı: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla aktarma hakkı yoktur.
    5 kaynak

    Lojman ne demek?

    Lojman, bir kuruluş veya iş yerindeki çalışanlara parasız veya az bir kira karşılığında verilen konut anlamına gelir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar nelerdir?

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslardan bazıları şunlardır: Sözleşme süresi. Görev yeri. Ücret. Ek madde 8. Özel şartlar. Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasların tamamı, mevzuat.gov.tr ve mevzuat.meb.gov.tr gibi sitelerde yer alan ilgili mevzuat belgelerinde bulunabilir.
    5 kaynak