• Buradasın

    SGK işten ayrılış bildirgesi yanlış kod girilirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK işten ayrılış bildirgesinde yanlış kod girilmesi durumunda işçinin bazı haklardan yararlanamaması veya haksız yere yararlanması gibi sonuçlar ortaya çıkabilir 1.
    Olası sonuçlar:
    • Kıdem ve ihbar tazminatı: Yanlış kod nedeniyle işçi, hak kazandığı tazminatları alamayabilir 23.
    • İşsizlik ödeneği: İşsizlik maaşı başvurusu, yanlış kod sebebiyle reddedilebilir 23.
    • Sosyal güvenlik hakları: Emeklilik prim günleri eksik hesaplanabilir ve sağlık gibi sosyal haklar bloke olabilir 3.
    Düzeltme süreci: Yanlışlığın fark edilmesi halinde, işten ayrılış tarihinden itibaren on gün içinde kodun elektronik olarak düzeltilmesi mümkündür 14. Bu süre geçtikten sonra değişiklik için işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'nun ilgili ünitesine yazılı olarak müracaat etmesi gerekmektedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mertymm.com
        1
      2. cbhukuk.com
        2
      3. fulyahukuk.com
        3
      4. mapfre.com.tr
        4
      5. alitumbas.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    SGK 029 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    SGK 29 kodu, "İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle iş akdinin feshi" anlamına gelir.
    SGK 029 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    5 kaynak
    SGK çıkış kodu 48 sicile işler mi?
    SGK çıkış kodu 48 (işçinin izinsiz veya geçerli mazeret olmaksızın işe devam etmemesi), işçinin siciline işler. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesi kapsamında değerlendirilir ve işçinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını kaybetmesine neden olur.
    SGK çıkış kodu 48 sicile işler mi?
    5 kaynak
    SGK işten çıkış kodu 1 ne demek?
    SGK işten çıkış kodu 1, "Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi" anlamına gelir.
    SGK işten çıkış kodu 1 ne demek?
    5 kaynak
    SGK çıkış kodları nelerdir?
    SGK çıkış kodları, işçinin işten ayrılış nedenini ifade eden ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilen sayısal kodlardır. İşte bazı yaygın SGK çıkış kodları: 1. 02: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 2. 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 3. 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 4. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 5. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 6. 10: Ölüm. 7. 12: Askerlik. 8. 13: Kadın işçinin evlenmesi. 9. 15: Toplu işçi çıkarma. Bu kodlar, işçinin kıdem tazminatı, işsizlik maaşı gibi haklarını belirler ve gelecekteki işverenler tarafından da görülebilir.
    SGK çıkış kodları nelerdir?
    5 kaynak
    SGK işten çıkış nasıl yapılır?
    SGK işten çıkış işlemi, işverenin aşağıdaki adımları takip etmesiyle yapılır: 1. e-Bildirge şifresi ile giriş: İşveren, e-SGK uygulamasına T.C. numarası ve E-bildirge şifresi ile giriş yapar. 2. İşten ayrılış bildirgesi seçimi: "Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi" alanına tıklanır. 3. Bilgilerin doldurulması: Sigortalının kimlik bilgileri, ikamet adresi, mesleği, SGK sicil numarası gibi bilgiler girilir. 4. Ayrılış nedeninin belirtilmesi: İşten çıkış kodu seçilerek ayrılış nedeni sisteme işlenir. 5. Onaylama: Bilgiler kontrol edildikten sonra "Onayla" butonuna basılarak bildirim SGK'ya gönderilir. İşten çıkış bildirgesinin, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde verilmesi gerekmektedir.
    SGK işten çıkış nasıl yapılır?
    5 kaynak
    SGK işten çıkış kodu 21 ne demek?
    SGK işten çıkış kodu 21, "statü değişikliği" anlamına gelir.
    SGK işten çıkış kodu 21 ne demek?
    5 kaynak
    SGK meslek kodu yanlış girilirse ne olur?
    SGK meslek kodunun yanlış girilmesi durumunda, işveren için idari para cezası uygulanır. Ayrıca, sigortalının meslek kodunun gerçeğe aykırı bildirildiğinin tespit edilmesi durumunda da idari para cezası söz konusudur ve bu ceza, her bir beyanname dönemi için ayrı ayrı uygulanır. Meslek kodunun yanlış bildirilmesi durumunda, işçi işverene başvurarak düzeltilmesini talep edebilir ve işveren bu talebi yerine getirmezse, iş mahkemesi yoluyla dava açma hakkı vardır.
    SGK meslek kodu yanlış girilirse ne olur?
    5 kaynak