• Buradasın

    Hamile kadın doğumdan sonra 6 ay ücretsiz izinde sigorta yatar mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hamile bir kadın, doğumdan sonra 6 ay ücretsiz izindeyken sigorta primleri işveren tarafından yatırılmaz 12.
    Bu süre boyunca işçinin iş akdi askıda kalır ve işçiye ücret ödenmez, ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından doğum yardımı ödenir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. bozdaghukuk.com
        2
      3. kobitek.com
        3
      4. birgun.net
        4
      5. anneysen.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Doğumdan sonra 6 ay ücretsiz izin işsizlik maaşını etkiler mi?
    Doğumdan sonra 6 ay ücretsiz izin, işsizlik maaşını doğrudan etkilemez. Ücretsiz izinde iş akdi feshedilmediği ve prim ödemeleri devam etmediği için işsizlik maaşı alınamaz.
    Doğumdan sonra 6 ay ücretsiz izin işsizlik maaşını etkiler mi?
    5 kaynak
    Hamilelik sigortası kaç ay geçerli?
    Hamilelik sigortası genellikle 9. aydan itibaren geçerli olmaya başlar. Ancak, bazı sigorta şirketleri "bekleme süresiz hamilelik sigortası" da sunmaktadır, bu durumda hamilelik süreci başladıktan sonra da sigorta yaptırılabilir.
    Hamilelik sigortası kaç ay geçerli?
    5 kaynak
    Doğum sigortası ve hamilelik sigortası aynı mı?
    Doğum sigortası ve hamilelik sigortası aynı kavramı ifade etmez, ancak birbirleriyle ilişkilidir. Hamilelik sigortası, anne adaylarının hamilelik dönemi ve doğum sonrası ihtiyaç duyacakları tıbbi hizmetleri kapsar. Doğum sigortası ise sadece doğum işlemlerini kapsayan bir sigorta türüdür.
    Doğum sigortası ve hamilelik sigortası aynı mı?
    5 kaynak
    Doğum izni sonrası işe başlama şartları nelerdir?
    Doğum izni sonrası işe başlama şartları şunlardır: 1. İzin Süresinin Bitimi: Doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta sürer. 2. Eşdeğer Pozisyon: İşveren, doğum izninden dönen işçiyi eski pozisyonuna iade etmek zorundadır; eğer pozisyon doldurulmuşsa, işçiye eşdeğer bir pozisyon verilmelidir. 3. Çalışma Koşulları: Yeni iş pozisyonu, işçinin aleyhine koşullar içermemelidir. 4. Ücretsiz İzin Talebi: İşçi, doğum izni sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilir. 5. Doktor Raporu: İşe dönüşte, işçinin sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu gösteren bir doktor raporu sunması gerekebilir.
    Doğum izni sonrası işe başlama şartları nelerdir?
    5 kaynak
    Doğum yapan kadın işçi kaç gün sonra işe dönebilir?
    Doğum yapan kadın işçi, analık izninin bitiminden itibaren işe dönebilir. Alternatif olarak, kadın işçi, analık izninin ardından: - Altı aya kadar ücretsiz izne ayrılabilir; - Yarım çalışma yapabilir, bu süre çocuğunun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar devam eder.
    Doğum yapan kadın işçi kaç gün sonra işe dönebilir?
    5 kaynak
    Doğum izni yıllık izinden sayılır mı?
    Doğum izni, yıllık izinden sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakları, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi dikkate alınır.
    Doğum izni yıllık izinden sayılır mı?
    5 kaynak
    Doğum sonrası izni doğum öncesi kullanılır mı?
    Doğum sonrası izni, doğum öncesi kullanılabilir eğer kadın memur, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirirse. Bu durumda, beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir ve bu süre doğum sonrası analık izni süresine eklenir.
    Doğum sonrası izni doğum öncesi kullanılır mı?
    5 kaynak