• Buradasın

    Hamile kadın 7.5 saatten fazla çalıştırılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hamile kadınlar, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. minvalhukuk.com
        3
      4. sarikayakarayhukuk.com
        4
      5. or.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hamileler gece vardiyasında çalışabilir mi?

    Hamileler, gece vardiyasında çalışamazlar.
    5 kaynak

    Gebelikte çalışma saatleri nasıl hesaplanır?

    Gebelikte çalışma saatleri, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre özel olarak düzenlenmemiştir. Buna göre: - Günlük çalışma süresi: Gebe veya emziren çalışanlar günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. - Haftalık çalışma süresi: Hamile işçilerin haftalık çalışma süresi 45 saatten az olamaz. Ayrıca, hamile çalışanların gece vardiyasında (20.00-06.00 saatleri arasında) çalıştırılması yasaktır.
    5 kaynak

    Hamileler hangi saatlerde çalışabilir?

    Hamileler, günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir. Ayrıca, gebeliğin doktor raporu ile belirlenmesi kaydıyla, hamilelerin gece vardiyasında (20.00-06.00 saatleri arasında) çalıştırılması yasaktır.
    5 kaynak

    SGK çalışan kadının gebelikte hakları nelerdir?

    SGK kapsamında çalışan kadınların gebelik döneminde sahip oldukları haklar şunlardır: 1. Çalışma Saatleri: Hamile kadınlar, günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamazlar. 2. Hafif İşlerde Çalıştırma: Doktor raporuyla uygun görülmesi halinde, sağlığına daha uygun ve daha hafif işlerde çalıştırılırlar. 3. Periyodik Kontrol İzni: Yıllık ücretli izinden bağımsız olarak, periyodik kontroller için ücretli izin kullanma hakları vardır. 4. Doğum İzni: Doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. 5. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Doğum öncesi ve sonrası çalışılmayan her gün için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir. 6. Emzirme Ödeneği: Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması şartıyla, doğum yapan kadın işçiye emzirme ödeneği verilir (2023 yılında 520 TL).
    5 kaynak

    Hamileyken işe girmek riskli mi?

    Hamileyken işe girmek, anne ve bebeğin sağlığı açısından bazı riskler taşıyabilir. Uzmanlar, hamile kadınların kendi sağlıklarını, bebeğin sağlığını ve işin tipini dikkate alarak çalışıp çalışmamaya karar vermeleri gerektiğini belirtmektedir. Bazı durumlarda hamile kadınların işten çıkarılması yasaktır. Ancak, hamile kadınların ağır koşullarda çalışması, zararlı kimyasal maddelere maruz kalması veya uzun süre ayakta durması gibi durumlar, işin riskli hale gelmesine neden olabilir.
    5 kaynak

    37 hafta çalışan hamile işten çıkarılabilir mi?

    37 hafta çalışan hamile işçinin işten çıkarılması mümkün değildir. İş Kanunu'na göre, hamile bir işçinin işten çıkarılması için geçerli bir neden bulunmalıdır. Ancak, hamile işçinin performans düşüklüğü veya başka bir fesih sebebi oluşturacak davranışı işten çıkarılmasına yol açabilir. Hamile işçinin işten çıkarılması durumunda, işe iade davası açma hakkı bulunur.
    5 kaynak

    Gebe kadın kaç haftaya kadar çalışabilir?

    Gebe kadınlar, İş Kanunu'na göre doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta çalıştırılamaz. Ancak, çoğul gebelik durumunda bu süreye 2 hafta daha eklenir.
    5 kaynak