• Buradasın

    Hamile kadın 7.5 saatten fazla çalıştırılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, hamile bir çalışan günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz 145.
    Bu kural, Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik'in 9. maddesinde belirtilmiştir 13.
    Hamile çalışanların iş saatleri, hem annenin sağlığını hem de bebeğin gelişimini korumak amacıyla düzenlenmiştir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. minvalhukuk.com
        3
      4. sarikayakarayhukuk.com
        4
      5. or.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Gebelikte çalışma saatleri nasıl hesaplanır?

    Gebelikte çalışma saatleri, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre şu şekilde hesaplanır: Günlük çalışma süresi: Gebe çalışanlar günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. Haftalık çalışma süresi: Gebe işçilerin haftalık çalışma süresi, sözleşme ile farklı olarak belirlenmediyse 45 saattir. Gece çalışması: Gebe kadınlar, gebe olduklarının doktor raporu ile tespitinin ardından gebeyken gece çalışması yapamaz. Gebe işçinin çalışma saatleri, doktor kontrolleri için ücretli izin gibi durumlarla da değişebilir.
    5 kaynak

    Hamileyken işe girmek riskli mi?

    Hamileyken işe girmek, anne ve bebeğin sağlığı açısından riskli olabilir. Riskli durumlar arasında şunlar bulunur: ağır kaldırmak ve uzun süre ayakta kalmak; çok sıcak ortamlarda bulunmak; kimyasal maddelere maruz kalmak; radyasyon ve röntgen ışınlarına maruz kalmak. Riskli gebelik durumlarında, doktor iş ile ilgili kısıtlamalar getirebilir. Yasal düzenlemeler, hamile çalışanların haklarını korur. En doğru karar, doktor ve işverenle görüşülerek verilmelidir.
    5 kaynak

    Hamileler gece vardiyasında çalışabilir mi?

    Hayır, hamile çalışanlar 20:00-06:00 saatleri arasında gece vardiyasında çalıştırılamaz. Bu yasak, gebelik boyunca kesintisiz olarak geçerlidir. Ancak, emziren kadın çalışanlarda bu süre, anne veya çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun işyerinde görevli işyeri hekiminden alınan raporla belgelenmesi halinde altı ay daha uzatılır.
    5 kaynak

    Gebe kadın kaç haftaya kadar çalışabilir?

    Gebe bir kadın, gebeliğin 37. haftasına kadar çalışabilir. Ancak, sağlık durumu uygun olan kadın işçi, doktor raporu ile gebeliğinin 32. haftasından itibaren de işyerinde çalışabilir. Gebelik sürecinde çalışma koşulları ve izinleri, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    SGK çalışan kadının gebelikte hakları nelerdir?

    SGK kapsamında çalışan kadınların gebelik döneminde sahip oldukları haklar şunlardır: 1. Çalışma Saatleri: Hamile kadınlar, günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamazlar. 2. Hafif İşlerde Çalıştırma: Doktor raporuyla uygun görülmesi halinde, sağlığına daha uygun ve daha hafif işlerde çalıştırılırlar. 3. Periyodik Kontrol İzni: Yıllık ücretli izinden bağımsız olarak, periyodik kontroller için ücretli izin kullanma hakları vardır. 4. Doğum İzni: Doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. 5. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Doğum öncesi ve sonrası çalışılmayan her gün için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir. 6. Emzirme Ödeneği: Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması şartıyla, doğum yapan kadın işçiye emzirme ödeneği verilir (2023 yılında 520 TL).
    5 kaynak

    Hamileler hangi saatlerde çalışabilir?

    Hamile çalışanlar, günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu, çalışma sürelerini haftalık olarak belirlemiştir. Ayrıca, hamile çalışanlar gece vardiyasında (20:00-06:00 saatleri arasında) çalıştırılamaz.
    5 kaynak

    37 hafta çalışan hamile işten çıkarılabilir mi?

    37 hafta çalışan hamile işçinin işten çıkarılması mümkün değildir. İş Kanunu'na göre, hamile bir işçinin işten çıkarılması için geçerli bir neden bulunmalıdır. Ancak, hamile işçinin performans düşüklüğü veya başka bir fesih sebebi oluşturacak davranışı işten çıkarılmasına yol açabilir. Hamile işçinin işten çıkarılması durumunda, işe iade davası açma hakkı bulunur.
    5 kaynak