• Buradasın

    Şarta bağlı çalışma nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şarta bağlı çalışma, işçi ile iş için ödeme yapan kuruluş arasında sınırlı süreli bir iş ilişkisinin olduğu durumu ifade eder 24.
    Şarta bağlı çalışma türleri:
    • Mevsimsel işçiler 24. Örneğin, sera, çiftlik standı veya eğlence parkı gibi işletmeler için çalışan işçiler 24.
    • Serbest meslek sahipleri 24. Kendi saatlerini belirleyen, ancak iş müşterileri veya müşterileriyle eşgüdüm programları gerektiren durumlarda saat düzeni olan bireyler 24.
    • Göçmen işçiler 24. Hasat bitkilerine seyahat eden işçiler 24.
    • Geçici kurumlar veya çalışan kiralama şirketlerinde çalışanlar 24.
    Şarta bağlı çalışanlar, genellikle çalışan olarak nitelendirilmez 4. Vergi stopajını içeren bir bordro sistemi üzerinden ödeme alan şarta bağlı işçiler, çalışan statüsündedir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vidoport.com
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. tr.jobs-job.com
        3
      4. tr.abcdef.wiki
        4
      5. tr.careerie.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışma sürelerinin uygulanmasına ilişkin esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Bazı çalışma yönetmelikleri: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği.
    5 kaynak

    Kısmi çalışma nasıl tanımlanır?

    Kısmi çalışma, tam zamanlı işe kıyasla haftalık çalışma saati belirgin biçimde daha az olan istihdam şeklidir. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre kısmi çalışma, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile oluşan ve normal iş süresinden daha az olan düzenli çalışma olarak tanımlanmaktadır. Türkiye'de ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kısmi çalışma, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumudur.
    5 kaynak

    Şarta bağlı alacak nasıl muhasebeleştirilir?

    Şarta bağlı alacaklar, ekonomik faydaların işletmeye girişleri olası olmadıkça finansal tablolara alınmaz, ancak dipnotlarda açıklanır. Muhasebeleştirme adımları: 1. Olasılığın Değerlendirilmesi: Şarta bağlı yükümlülüğün gerçekleşme olasılığı değerlendirilir. 2. Güvenilir Tahmin: Yükümlülük tutarının güvenilir bir şekilde tahmin edilip edilemeyeceği kontrol edilir. 3. Açıklama: Eğer şartın gerçekleşme olasılığı yüksekse ve tutar güvenilir bir şekilde tahmin edilebiliyorsa karşılık ayrılır; olasılık düşükse veya tahmin edilemiyorsa dipnotlarda açıklanır. Örnek Muhasebe Kaydı: - Garanti Karşılığı: 31.12.2012 - 654 KARŞILIK GİDERLERİ HESABI - 379 DİĞER BORÇ VE GİDER KARŞILIKLARI HESABI - 40.000 Garanti Karşılıkları.
    5 kaynak

    Çalışma esasları nasıl belirlenir?

    Çalışma esasları, genellikle iş kanunları ve ilgili yönetmelikler tarafından belirlenir. Türkiye'de bu esaslar, 4857 Sayılı İş Kanunu ve bu kanuna ilişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği ile düzenlenmiştir. Bazı temel esaslar: Haftalık Çalışma Süresi: Genel olarak haftada en fazla 45 saattir ve bu süre, haftanın günlerine eşit şekilde bölünür. Günlük Çalışma Süresi: Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Denkleştirme: Haftalık ortalama çalışma süresi, iki aylık süre içinde normal süreyi aşamaz. Telafi Çalışması: Zorunlu nedenlerle işin durması veya ulusal tatillerden önce/sonra yapılan kısa süreli çalışmalar telafi edilebilir, ancak bu çalışmalar günde 3 saati ve 11 saati aşamaz. Ayrıca, işveren ve işçi arasındaki anlaşma ile çalışma esasları belirlenebilir, ancak bu durumda da yasal sınırlamalara uyulması gereklidir.
    5 kaynak

    Koşula ve şarta bağlılık arasındaki fark nedir?

    Koşula bağlılık ve şarta bağlılık ifadeleri aynı anlamı taşır ve bir eylemin gerçekleşmesi için başka bir durumun varlığına bağlı olduğunu ifade eder. Özetle fark yoktur.
    5 kaynak

    Çalışmak ile ilgili tanımlamalar nelerdir?

    Çalışmak ile ilgili bazı tanımlamalar şunlardır: Emek vermek, bir amaç uğruna iş yapmak, çabalamak. İstihdam, ödev, fiziksel iş, ücretli görev ve meslek. İş tanımı ise çalışanın görev ve sorumluluklarını, yetki ve yetki sınırlarını belirleyen bir tanımlamadır. İş tanımında genellikle şu unsurlar yer alır: Pozisyonun organizasyondaki yeri. Çalışma ortamı ve iş riski. İşin genel tanımı, hedefleri ve sınırları. Alınması gereken kararlar ve yetkiler. Gerekli yetkinlikler, eğitimler ve deneyimler. Başarı değerlendirme kriterleri.
    5 kaynak

    Kaç çeşit çalışma sistemi vardır?

    Çalışma sistemleri çeşitli türlere ayrılır: Vardiyalı çalışma sistemleri: sabit vardiyalar; dönüşümlü vardiyalar; bölünmüş vardiyalar; üçlü vardiya sistemi; dörtlü vardiya sistemi; gece vardiyası. Diğer çalışma sistemleri: 12/36 çalışma şekli; 12/24 çalışma şekli; 8/24 çalışma şekli; 2+2+2 çalışma şekli. Ayrıca, iş türleri genel olarak beyaz yakalı ve mavi yakalı olarak iki ana kategoriye ayrılır. İşletim sistemleri de farklı türlere ayrılır, örneğin: kapalı kaynak kodu ile faaliyet gösterenler; açık kaynak kodu ile faaliyet gösterenler. Kombi türleri ise baca tipleri, yanma tipleri ve eşanjör tiplerine göre ayrılır. Temel sistem türleri arasında fiziksel, sosyolojik, ekonomik, bilgi, eğitim, ekolojik ve teknolojik sistemler bulunur.
    5 kaynak