• Buradasın

    Şarta bağlı çalışma nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şarta bağlı çalışma, belirli koşullara göre yapılan ve genellikle sınırlı süreli olan bir istihdam ilişkisidir 34.
    Bu tür çalışmalarda işçi ile iş veren arasında şu özellikler bulunabilir:
    • Esnek çalışma saatleri 4. İşçi, kendi çalışma saatlerini belirleyebilir veya müşterileriyle koordinasyon gerektiren durumlarda program uyumu sağlamak zorunda kalabilir 3.
    • Düşük iş güvenliği 4. Çalışanlar, iş veren tarafından istenildiği zaman işten çıkarılabilir 4.
    • Parça başı ödeme 4. Çalışanlar, yaptıkları iş veya tamamladıkları projeler için ödeme alırlar 4.
    Şarta bağlı çalışanlar arasında serbest çalışanlar, mevsimlik işçiler, göçmen işçiler ve taşeronlar yer alabilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vidoport.com
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. tr.jobs-job.com
        3
      4. tr.abcdef.wiki
        4
      5. tr.careerie.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    Şarta bağlı alacaklar ne zaman muhasebeleştirilir?

    Şarta bağlı alacaklar, muhasebeleştirilme zamanı açısından iki farklı yaklaşıma sahiptir: 1. Vergi Usul Kanunu (VUK) Yaklaşımı: VUK'nun 323. maddesine göre, şarta bağlı alacaklar alacağın şüpheli hale geldiği dönemde muhasebeleştirilir ve karşılık ayrılır. 2. Uluslararası Finansal Raporlama Standartları (UFRS) Yaklaşımı: UFRS'ye göre, şarta bağlı yükümlülükler muhtemel olarak değerlendirildiğinde finansal tablolara alınır ve gelecekteki maliyetler ilk önce gider olarak kaydedilir, ardından bir yükümlülük hesabı kredilendirilir.
    5 kaynak

    Kısmi çalışma nasıl tanımlanır?

    Kısmi çalışma, tam zamanlı işe kıyasla haftalık çalışma saati belirgin biçimde daha az olan istihdam şeklidir. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre kısmi çalışma, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile oluşan ve normal iş süresinden daha az olan düzenli çalışma olarak tanımlanmaktadır. Türkiye'de ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kısmi çalışma, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumudur.
    5 kaynak

    Çalışma mevzuatı nedir?

    Çalışma mevzuatı, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi düzenleyen, adil muameleyi, işyeri güvenliğini ve işçi haklarının korunmasını sağlayan yasa ve düzenlemeleri ifade eder. Türkiye'de çalışma mevzuatını düzenleyen başlıca kanunlar şunlardır: 4857 sayılı İş Kanunu: İşçi ve işveren ilişkilerini, iş sözleşmelerini, çalışma sürelerini, ücretleri ve iş sağlığı güvenliğini düzenler. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini belirler. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: İşçilerin sendikal haklarını ve toplu iş sözleşmesi yapma haklarını düzenler. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünü düzenler. Ayrıca, asgari ücret, çalışma saatleri ve diğer istihdam konularına ilişkin çeşitli yönetmelikler de çalışma mevzuatının bir parçasıdır.
    5 kaynak

    Koşula ve şarta bağlılık arasındaki fark nedir?

    Koşula bağlılık ve şarta bağlılık ifadeleri aynı anlamı taşır ve bir eylemin gerçekleşmesi için başka bir durumun varlığına bağlı olduğunu ifade eder. Özetle fark yoktur.
    5 kaynak

    Çalışma esasları nasıl belirlenir?

    Çalışma esasları, uzaktan çalışma sistemi için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yayımlanan yönetmelik ile belirlenmiştir. Bu esaslar şunlardır: 1. Sözleşme Yapılması: Uzaktan çalışma sistemi belirlenmesi halinde, sözleşmenin yazılı şekilde yapılması gerekmektedir. 2. Çalışma Mekânı: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş başlamadan önce tamamlanmalı ve maliyetlerin nasıl karşılanacağı işveren ve çalışan tarafından birlikte belirlenmelidir. 3. Malzeme ve İş Araçları: Çalışanın ihtiyaç duyduğu ekipmanlar, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça işveren tarafından sağlanmalıdır. 4. Çalışma Süresi: Uzaktan çalışmanın zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilmeli, çalışma saatlerinde mevzuatta öngörülen sınırlamalara uyulmalıdır. 5. İletişim: İşveren ve çalışan, iletişimin yöntemi ve zaman aralığını kendileri belirlemelidir. 6. Verilerin Korunması: İşveren, çalışanın işyeri ve yaptığı işe ilişkin verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin kurallara uymasını sağlamalıdır. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemleri almalıdır. Ayrıca, tehlikeli işlerde uzaktan çalışma yapılması yasaktır.
    5 kaynak

    Şart ve koşul arasındaki fark nedir?

    Şart ve koşul ifadeleri aynı anlama gelir ve bir eylemin gerçekleşmesinin başka bir duruma bağlı olduğunu ifade eden cümlelerde kullanılır. Fark olarak, "şart" kelimesi daha çok günlük konuşmada tercih edilirken, "koşul" kelimesi dil bilgisi bağlamında daha yaygın kullanılır.
    5 kaynak