• Buradasın

    Şarta bağlı çalışma nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şarta bağlı çalışma, belirli koşullara göre yapılan ve genellikle sınırlı süreli olan bir istihdam ilişkisidir 34.
    Bu tür çalışmalarda işçi ile iş veren arasında şu özellikler bulunabilir:
    • Esnek çalışma saatleri 4. İşçi, kendi çalışma saatlerini belirleyebilir veya müşterileriyle koordinasyon gerektiren durumlarda program uyumu sağlamak zorunda kalabilir 3.
    • Düşük iş güvenliği 4. Çalışanlar, iş veren tarafından istenildiği zaman işten çıkarılabilir 4.
    • Parça başı ödeme 4. Çalışanlar, yaptıkları iş veya tamamladıkları projeler için ödeme alırlar 4.
    Şarta bağlı çalışanlar arasında serbest çalışanlar, mevsimlik işçiler, göçmen işçiler ve taşeronlar yer alabilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vidoport.com
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. tr.jobs-job.com
        3
      4. tr.abcdef.wiki
        4
      5. tr.careerie.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışmak ile ilgili tanımlamalar nelerdir?

    Çalışmak ile ilgili bazı tanımlamalar şunlardır: Emek vermek, bir amaç uğruna iş yapmak, çabalamak. İstihdam, ödev, fiziksel iş, ücretli görev ve meslek. İş tanımı ise çalışanın görev ve sorumluluklarını, yetki ve yetki sınırlarını belirleyen bir tanımlamadır. İş tanımında genellikle şu unsurlar yer alır: Pozisyonun organizasyondaki yeri. Çalışma ortamı ve iş riski. İşin genel tanımı, hedefleri ve sınırları. Alınması gereken kararlar ve yetkiler. Gerekli yetkinlikler, eğitimler ve deneyimler. Başarı değerlendirme kriterleri.
    5 kaynak

    Kısmi çalışma nasıl tanımlanır?

    Kısmi çalışma, tam zamanlı işe kıyasla haftalık çalışma saati belirgin biçimde daha az olan istihdam şeklidir. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre kısmi çalışma, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile oluşan ve normal iş süresinden daha az olan düzenli çalışma olarak tanımlanmaktadır. Türkiye'de ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kısmi çalışma, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumudur.
    5 kaynak

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    Kaç çeşit çalışma sistemi vardır?

    Çalışma sistemleri genel olarak şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Doğal Sistemler: Doğa tarafından oluşturulan sistemlerdir (ekosistemler, hava durumu sistemleri, jeolojik sistemler). 2. Yapay Sistemler: İnsanlar tarafından tasarlanan ve oluşturulan sistemlerdir (bilgisayar sistemleri, ulaşım sistemleri, üretim sistemleri). 3. Fiziksel Sistemler: Maddi varlıkların oluşturduğu sistemlerdir (motor, otomobil, bina). 4. Soyut Sistemler: Fiziksel bir varlığa sahip olmayan, kavramsal veya teorik sistemlerdir (matematiksel sistemler, sosyal sistemler). 5. Vardiyalı Çalışma Sistemleri: İşin sürekliliğini sağlamak amacıyla personelin belirli zaman dilimlerinde çalıştırılması sistemidir (sabit vardiyalar, dönüşümlü vardiyalar, bölünmüş vardiyalar). 6. İşletim Sistemleri: Bilgisayarların ve diğer akıllı cihazların çalışmasını sağlayan yazılım sistemleridir (Windows, MacOS, Linux, Android, iOS).
    5 kaynak

    Şarta bağlı alacak nasıl muhasebeleştirilir?

    Şarta bağlı alacaklar, ekonomik faydaların işletmeye girişleri olası olmadıkça finansal tablolara alınmaz, ancak dipnotlarda açıklanır. Muhasebeleştirme adımları: 1. Olasılığın Değerlendirilmesi: Şarta bağlı yükümlülüğün gerçekleşme olasılığı değerlendirilir. 2. Güvenilir Tahmin: Yükümlülük tutarının güvenilir bir şekilde tahmin edilip edilemeyeceği kontrol edilir. 3. Açıklama: Eğer şartın gerçekleşme olasılığı yüksekse ve tutar güvenilir bir şekilde tahmin edilebiliyorsa karşılık ayrılır; olasılık düşükse veya tahmin edilemiyorsa dipnotlarda açıklanır. Örnek Muhasebe Kaydı: - Garanti Karşılığı: 31.12.2012 - 654 KARŞILIK GİDERLERİ HESABI - 379 DİĞER BORÇ VE GİDER KARŞILIKLARI HESABI - 40.000 Garanti Karşılıkları.
    5 kaynak

    Koşula ve şarta bağlılık arasındaki fark nedir?

    Koşula bağlılık ve şarta bağlılık ifadeleri aynı anlamı taşır ve bir eylemin gerçekleşmesi için başka bir durumun varlığına bağlı olduğunu ifade eder. Özetle fark yoktur.
    5 kaynak

    Çalışma esasları nasıl belirlenir?

    Çalışma esasları, genellikle iş kanunları ve ilgili yönetmelikler tarafından belirlenir. Türkiye'de bu esaslar, 4857 Sayılı İş Kanunu ve bu kanuna ilişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği ile düzenlenmiştir. Bazı temel esaslar: Haftalık Çalışma Süresi: Genel olarak haftada en fazla 45 saattir ve bu süre, haftanın günlerine eşit şekilde bölünür. Günlük Çalışma Süresi: Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Denkleştirme: Haftalık ortalama çalışma süresi, iki aylık süre içinde normal süreyi aşamaz. Telafi Çalışması: Zorunlu nedenlerle işin durması veya ulusal tatillerden önce/sonra yapılan kısa süreli çalışmalar telafi edilebilir, ancak bu çalışmalar günde 3 saati ve 11 saati aşamaz. Ayrıca, işveren ve işçi arasındaki anlaşma ile çalışma esasları belirlenebilir, ancak bu durumda da yasal sınırlamalara uyulması gereklidir.
    5 kaynak