• Buradasın

    2 gün rapor alan işçinin parası kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2 gün rapor alan işçinin maaşının kesilip kesilmeyeceği, işçinin ücret ödeme rejimine ve iş sözleşmesine bağlıdır 3.
    • Maktu ücret alan işçi 3. Aylık maktu ücret alan bir işçinin maaşı, gün hesabı yapılmadan belirlendiği için raporlu olduğu günlerde de değişmez 3. Bu işçi, 2 gün veya 20 gün rapor almış olsun, ay sonunda aynı miktarı alır 3. Ancak, SGK'dan rapor parası alması durumunda, işveren bu miktarın işçiden talep etme hakkına sahip olabilir 3.
    • Günlük ücret alan işçi 3. Günlük ücret alan bir işçinin maaşı, işe geldiği her gün için hesaplanır 3. Bu nedenle, raporlu olduğu her gün maaşı kesilir 3. SGK'dan rapor parası almış olsa da, fiilen çalıştığı günler kadar ödeme alır 3.
    Ayrıca, işveren, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilmiş özel bir düzenleme varsa, ücret kesintisi yapmayabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tgrthaber.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. engelli.com
        4
      5. edevlet.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rapor kaç günden sonra döner sermaye kesintisi olur?

    Rapor nedeniyle döner sermaye kesintisinin hangi günden sonra olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, rapor alan çalışanların maaş kesintileri hakkında genel bilgi verilebilir. İşçiler için: İş göremezlik raporu alan işçilerin maaşından, ilk iki günlük kesinti işveren tarafından yapılır; sonraki günler ise Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenir. Devlet memurları için: Bir takvim yılı içinde alınan rapor süreleri toplamının 7 günü aşması durumunda, aşan günlere denk gelen zam ve tazminatların %25'i memurun maaşından kesilir. Döner sermaye kesintileri ise sağlık personelinin aldığı rapor günlerine göre değişebilir.
    5 kaynak

    1 günlük rapor parası nasıl hesaplanır?

    1 günlük rapor parası, çalışanın son üç aylık prime esas kazancı ve prim gün sayısına göre hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Günlük kazanç: Son üç aylık prime esas kazanç, 90 güne bölünerek günlük kazanç bulunur. 2. Oran uygulaması: Günlük kazanç, tedavi türüne göre belirlenen oranla çarpılır. 3. Ödenecek gün sayısı: İlk iki gün hariç, raporlu gün sayısından bu iki gün çıkarılır. 4. Kesinti ve ödemeler: Gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintiler düşüldükten sonra net ödeme hesaplanır. İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında günlük kazancın tamamı ödenir. Rapor parası hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    10 günlük rapor maaştan kesilir mi?

    10 günlük rapor, günlük ücret alan işçilerin maaşından kesilir. İşçinin raporu kaç gün olursa olsun, üçüncü günden itibaren rapor parası ödendiğinden, ilk 2 günün ücreti maaştan eksik ödenir. Ancak, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm koyulmuşsa, maaş kesintisi yapılmaz. Maaş kesintisi durumu, işverenin uygulamalarına göre de değişebilir.
    5 kaynak

    Rapor alan işçinin ücreti nasıl ödenir?

    Rapor alan işçinin ücreti, duruma göre işveren veya Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenir. İşveren tarafından ödeme: İşveren, çalışanın hesabına raporlu olduğu günler için ücret ödemesi yapabilir. Toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması gereği, ilk iki gün için de ödeme yapılabilir. SGK tarafından ödeme: SGK, 3. gün ve sonrası için rapor parası ödemesi yapar. İş göremezlik ödemesi, yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisi olarak uygulanır. Rapor alan işçinin sigorta priminin ödenmesi, işverenin yasal bir yükümlülüğü değildir.
    5 kaynak

    1 aylık rapor parası kaç gün üzerinden hesaplanır?

    1 aylık rapor parası, raporun üçüncü gününden itibaren hesaplanır ve rapor süresi boyunca ödenir. Örnek hesaplama: - Brüt maaş: 30.000 TL - Toplam gün sayısı: 30 Hesaplama adımları: 1. Günlük brüt kazanç: 30.000 TL / 30 gün = 1.000 TL. 2. Ayakta tedavi ödeneği: 1.000 TL x 2/3 = 666,66 TL. 3. Yatarak tedavi ödeneği: 1.000 TL x 1/2 = 500 TL. Toplam ödeme: - Ayakta tedavi: 666,66 TL x 30 gün = 19.999,92 TL. - Yatarak tedavi: 500 TL x 30 gün = 15.000 TL. İlk iki gün için ödeme yapılmaz, bu nedenle toplam kesinti 30 gün üzerinden yapılır, ancak SGK sadece 28 gün için ödeme yapar.
    5 kaynak

    20 gün çalışan kaç gün rapor parası alır?

    20 gün çalışan, rapor parasından ilk iki gün yararlanamaz. 20 günlük rapor parası şu şekilde hesaplanır: Ayakta tedavi: Günlük brüt kazancın üçte ikisi üzerinden, 18 gün için ödeme yapılır. Yatarak tedavi: Günlük brüt kazancın yarısı üzerinden, 18 gün için ödeme yapılır. Örnek olarak, günlük brüt kazanç 1000 TL ve rapor süresi 20 gün olduğunda: Ayakta tedavi: 666,6 × 18 = 12.000 TL. Yatarak tedavi: 433,43 × 18 = 7.800 TL. Bu hesaplamalar, 2025 yılı asgari ücreti baz alınarak yapılmıştır. Rapor parası, SGK'ya bildirimin ardından ortalama 15 gün içinde ödenir.
    5 kaynak

    2 Gün rapor alan işçi çalışmadı bildirimi yapılır mı?

    2 gün rapor alan işçi için çalışmadı bildirimi yapılır. 5510 sayılı Kanunun 4/1-a bendi kapsamında sigortalı olup, 1 veya 2 gün istirahat raporu alan sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği verilmez. Ancak, 2 gün ve altında sağlık raporlarında bildirim yapılması zorunlu değildir, sadece rapor parası ödenmez. Ayrıca, aylık prim hizmet belgesinde eksik gün nedeni 01 kodu ile (istirahat) bildirilen sigortalılar için yapılan bildirim çalışılmadığına dair bildirim yerine geçtiğinden, "istirahat sürelerinde çalışmamıştır" kutucuğu işaretlendiği takdirde ayrıca çalışılmadığına dair bildirim yapılmasına gerek yoktur.
    5 kaynak