• Buradasın

    Çalışma belgesi kaç yıl saklanır eski iş yerinde?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 28. maddesi gereği, işten ayrılan işçiye verilen çalışma belgesinin, işverende kalacak olan sureti, işçi belgenin diğer suretini aldığına dair not düşerek imzalaması veya bir tutanakla tespit edilmesi gerekir ve bu belge, işçi özlük dosyasında 10 yıl süreyle muhafaza edilmelidir 35.
    Ayrıca, işverenlerin, çalışanların sosyal güvenliğine dair tüm belge ve kayıtları ilgili olduğu yılı takip eden yılbaşından itibaren 10 yıl süreyle saklamaları gerekmektedir 15.
    Vergi mevzuatı gereği ise defter ve belgeler, ilgili yılı takip eden takvim yılından başlayarak 5 yıl süreyle muhafaza edilmelidir 2.
    Bu süreler, iş ve sosyal güvenlik mevzuatında belirlenen zamanaşımı sürelerine göre belirlenmiştir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    E-devletten alınan çalışma belgesi eski iş yerine verilir mi?

    E-devlet üzerinden alınan çalışma belgesi, eski iş yerine verilebilir. Çalışma belgesi, eski işverenden alınması gereken bir belgedir ve bu belge talep üzerine işveren tarafından düzenlenir.

    İşten ayrılan işçinin özlük dosyası ne zaman teslim edilir?

    İşten ayrılan işçinin özlük dosyası, işten ayrılma tarihinden itibaren en az 10 yıl boyunca saklanmalıdır. Özlük dosyasının teslim edilmesi gereken bir zaman dilimi belirtilmemiştir, ancak iş müfettişleri tarafından yapılabilecek bir denetimde, işverenin bu dosyaları eksiksiz ve düzenli şekilde ibraz etmesi beklenir.

    Arşivleme kaç yıl saklanır?

    Arşivleme süresi, belgenin türüne ve saklandığı yere göre değişiklik gösterir: Birim arşivlerinde: Arşivlik malzeme 1-5 yıl, arşiv malzemesi ise 10-14 yıl saklanır. Kurum arşivlerinde: Arşivlik malzeme 1-5 yıl, arşiv malzemesi 10-14 yıl saklanır. Belgelerin saklama süresi, yasal düzenlemelere ve belgenin işlevine göre de belirlenebilir.

    Eski işyeri hizmet belgesini kim verir?

    Eski işyeri hizmet belgesini, işçinin işten ayrıldığı işveren verir.

    Çalışma belgesi nedir?

    Çalışma belgesi, işten ayrılan bir çalışanın, bir işyerinde hangi tarihler arasında, hangi pozisyonda görev yaptığını ve işten ayrılma nedenini gösteren resmi bir belgedir. Bu belge, iş başvurularında referans oluşturmak ve çalışanın haklarının korunmasını sağlamak amacıyla önemlidir. Çalışma belgesinde genellikle şu bilgiler yer alır: T.C. Kimlik Numarası; Adı Soyadı; Doğum Tarihi ve Doğum Yeri; Görevi; İşe Başlama Tarihi; İşten Çıkış Tarihi; Çalıştığı Bölüm; İşçinin İşinin Türü. İş Kanunu'na göre, işverenlerin işten ayrılan her çalışana bu belgeyi vermesi zorunludur.

    Personel özlük dosyası kaç yıl saklanır?

    Personel özlük dosyalarının saklama süresi, dosyada yer alan kayıt ve belgelere göre farklılık gösterebilir: Genel özlük evrakları: En az 10 yıl. Ücret bordrosu ve SGK belgeleri: 10 yıl. İş sağlığı ve güvenliği belgeleri: 15-40 yıl arasında. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, özlük dosyalarının çalışanın işten ayrıldığı tarihten itibaren en az 10 yıl boyunca saklanması zorunludur. Özlük dosyalarının saklama süresi, yasal düzenlemelere ve şirketin iç politikalarına göre değişebilir.

    SGK'dan alınan işe giriş bildirgesi kaç yıl saklanır?

    SGK'dan alınan işe giriş bildirgesinin kaç yıl saklanması gerektiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, işyeri defter, kayıt ve belgelerinin saklanmasına ilişkin işveren yükümlülüğü şu şekildedir: İşveren, işyeri sahipleri; işyeri defter, kayıt ve belgelerini ilgili olduğu yılı takip eden yıl başından başlamak üzere on yıl süreyle saklamak zorundadır. Kamu idareleri, işyeri kayıtlarını otuz yıl süreyle saklamak zorundadır. Tasfiye ve iflas idaresi memurları ise görevleri süresince işyeri kayıtlarını saklamakla yükümlüdür.