Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
4857 sayılı İş Kanunu'nun 28. maddesi gereği, işten ayrılan işçiye verilen çalışma belgesinin, işverende kalacak olan sureti, işçi belgenin diğer suretini aldığına dair not düşerek imzalaması veya bir tutanakla tespit edilmesi gerekir ve bu belge, işçi özlük dosyasında 10 yıl süreyle muhafaza edilmelidir 35.
Ayrıca, işverenlerin, çalışanların sosyal güvenliğine dair tüm belge ve kayıtları ilgili olduğu yılı takip eden yılbaşından itibaren 10 yıl süreyle saklamaları gerekmektedir 15.
Vergi mevzuatı gereği ise defter ve belgeler, ilgili yılı takip eden takvim yılından başlayarak 5 yıl süreyle muhafaza edilmelidir 2.
Bu süreler, iş ve sosyal güvenlik mevzuatında belirlenen zamanaşımı sürelerine göre belirlenmiştir 5.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: