• Buradasın

    Personel işten çıkarma yazısı nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel işten çıkarma yazısı (fesih bildirimi) şu şekilde yazılabilir:
    • Başlık ve tarih 2. "Fesih Bildirimi" başlığı ve feshin geçerli olduğu tarih yazılır 2.
    • Çalışan bilgileri 2. Çalışanın adı, kimlik numarası, pozisyonu ve departmanı eklenir 2.
    • Fesih nedeni 2. İş akdinin feshedilme sebepleri net bir şekilde belirtilir 2.
    • Tazminat ve haklar 2. Kullanılmayan izinler, kıdem tazminatı ve diğer alacaklar listelenir 2.
    • Şirket mülklerinin iadesi 2. Çalışanın iade etmesi gereken şirket mülkleri listelenir 2.
    • Yasal anlaşmaların hatırlatılması 2. Çalışanın imzaladığı gizlilik veya rekabet yasağı sözleşmeleri gibi anlaşmalar hatırlatılır 2.
    • İletişim bilgileri 2. Bir İK temsilcisinin iletişim bilgileri eklenir 2.
    Fesih bildirimi yazarken bir hukuk müşavirine danışılması önerilir 2.
    Örnek bir fesih bildirimi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir:
    • betterteam.com sitesindeki işveren fesih bildirimi örnek şablonu 2;
    • av-saimincekas.com'da yer alan iş akdi fesih bildirimi örnekleri 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. iienstitu.com
        2
      3. sarikayakarayhukuk.com
        3
      4. cvhazirlama.cool
        4
      5. baf.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ekonomik sebeplerle işten çıkarma nasıl yapılır?

    Ekonomik sebeplerle işten çıkarma süreci, belirli yasal prosedürlere ve etik kurallara uygun olarak yapılmalıdır. İşte izlenmesi gereken adımlar: 1. İşletmesel Karar Alınması: İşveren, ekonomik olumsuzluklar nedeniyle işten çıkarma kararı almadan önce, bu konuda bir işletmesel karar almalıdır. 2. Tasarruf Tedbirlerine Başvurulması: İşveren, fesihten önce genel giderlerini azaltmalı ve diğer tasarruf tedbirlerini uygulamalıdır. 3. Çalışanların Başka Bölümlerde Değerlendirilmesi: Mümkünse, çalışanlar başka bölümlerde değerlendirilerek iş akdinin feshi yoluna gidilmemelidir. 4. Fesih Bildiriminin Yapılması: İşveren, toplu işten çıkarma yapacaksa, bunu en az 30 gün önceden yazılı olarak işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na bildirmelidir. 5. Hukuki ve Etik Değerlendirme: İşten çıkarma kararı, iş kanunları ve etik standartlar çerçevesinde adil ve objektif bir şekilde değerlendirilmelidir. Bu süreçte işverenin, fesih sebebinin geçerli olduğunu kanıtlaması ve ekonomik sebeplerle işyerinde işçi sayısının azaltılması arasındaki bağlantıları ortaya koyması gerekmektedir.
    5 kaynak

    28 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK çıkış kodu 28, "işveren tarafından sağlık nedeni ile fesih" anlamına gelir. Bu kod, işverenin, işçinin sağlık durumunun iş görmesini sürekli biçimde engellemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır. Fesih haklı bir sebebe dayanıyorsa tazminat sorumluluğu doğmaz.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken nasıl bir yazı yazılır?

    İşten ayrılırken yazılabilecek iki farklı yazı türü vardır: veda maili ve istifa dilekçesi. Veda Maili: Konu satırı: "Veda ve Teşekkürler", "Yeni Bir Başlangıç" gibi dikkat çekici bir ifade kullanılmalıdır. İçerik: Çalışılan süre boyunca kazanılan deneyimlerden, çalışma ortamından ve iş yeri hakkındaki düşüncelerden bahsedilmelidir. İstifa Dilekçesi: Temel Bilgiler: Şirket unvanı, tarih, çalışan bilgileri (ad, soyad, T.C. kimlik numarası, işe başlama tarihi), istifa iradesini belirten net bir cümle ve işten ayrılma tarihi yer almalıdır. Dil: Resmi ve net bir dil kullanılmalıdır. Teslim Yöntemi: Dilekçe, ıslak imza ile teslim edilmelidir. İstifa dilekçesi yazarken, işten ayrılma nedeni belirtmek zorunlu değildir.
    5 kaynak

    08 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 08, "emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle" işten çıkarma anlamına gelir. Bu kod, işçinin sosyal güvenlik kurumlarından emekli aylığına veya toptan ödemeye hak kazanacak şekilde işten ayrıldığını belirtir. Ayrıca, 08 kodu, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği durumları da ifade edebilir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı ile işten çıkarma nasıl yapılır?

    İhbar tazminatı ile işten çıkarma, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve bildirim sürelerine uyulmaması durumunda gerçekleşir. İşten çıkarma süreci şu şekilde yapılır: 1. Bildirim Süreleri: İşçinin kıdemine göre bildirim süreleri belirlenir. 6 aydan az çalışan için 2 hafta; 6 ay - 1,5 yıl çalışan için 4 hafta; 1,5 yıl - 3 yıl çalışan için 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışan için 8 hafta. 2. Tazminat Hesaplama: İhbar tazminatı, işçinin son brüt maaşı ve yan hakları üzerinden hesaplanır. 3. Ödeme: İşveren, bildirim süresine ait ücreti ödeyerek iş akdini sona erdirebilir. Önemli Notlar: Haklı nedenle fesih durumlarında ihbar tazminatı gerekmez. Taraflar, iş sözleşmesi ile bildirim sürelerini artırabilir. İhbar süresi boyunca işçi, iş arama izni hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    16 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK çıkış kodu 16, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. Bu kodun seçilmesi için gereken şartlar: Nakil tarihinde işverenin birden fazla işyerinin bulunması ve bu işyerlerinin 5510 sayılı Kanun kapsamından çıkarılmamış olması. Yapılacak bildirimlerde sigortalının işten ayrılış nedeni olarak "16-Nakil" kodunun seçilmesi. İşe giriş bildirgesinde işe başlama tarihinin, işten ayrılış tarihini takip eden gün olarak yazılmış olması.
    5 kaynak

    04 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    04 kodu ile işten çıkarma, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarına sahip olur. İşten ayrılış bildirgesinde 04 kodunun girilmesi, işverenin işçiyi geçerli bir nedene dayanmaksızın işten çıkardığını gösterir.
    5 kaynak