• Buradasın

    4.5 yıl sonra istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4.5 yıl çalıştıktan sonra istifa eden işçi, belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilir.
    Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin:
    1. En az bir yıl aynı işverende çalışmış olması gerekmektedir 24.
    2. İş akdini haklı bir sebeple feshetmiş olması gerekmektedir 14. Bu haklı sebepler arasında sağlık sorunları, ücretin ödenmemesi, mobbing, işverenin işçiye baskı uygulaması gibi durumlar yer alır 24.
    Eğer işçi bu şartları taşıyorsa, istifa etmesine rağmen kıdem tazminatını talep edebilir 3. Ancak, genel olarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçiler kıdem tazminatı alamazlar 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. turkiyefinans.com.tr
        2
      3. ozbek.av.tr
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. barandogan.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    6 sene çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    6 yıl çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda tazminat alamaz. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, kendi isteğiyle işten ayrılması ve aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    6 sene çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    5 kaynak
    25 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    25 yıl çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda da belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için genel şartlar şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin aynı işverende en az bir yıl çalışmış olması gerekir. 2. Haklı neden: İşçinin istifasının haklı bir sebebe dayanması gerekir. 3. Özel durumlar: 25 yıl ve 4500 gün prim şartını sağlayan işçiler, ilk sigortalılık tarihinden itibaren 25 yıl geçmişse ve toplam prim günleri 4500'ü doldurmuşsa, kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatı talebi için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır ve bu süre içinde dava açılması gerekmektedir.
    25 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    5 kaynak
    Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kaç yıl sonra tazminat alır?
    Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin tazminat alabilmesi için 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 prim günü şartını sağlaması gerekmektedir. Bu şartları yerine getiren işçi, herhangi bir zamanda işten ayrılarak kıdem tazminatı talep edebilir.
    Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kaç yıl sonra tazminat alır?
    5 kaynak
    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?
    10 yıl çalışan bir işçi, sadece 10 yılı doldurduğu için istifa ederek kıdem tazminatı alamaz. Bu şartlar arasında, işçinin mevcut işyerinde en az 1 sene boyunca kesintisiz olarak çalışmış olması ve iş akdini feshetme sebebinin haklı nitelikte olması yer almaktadır.
    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    Evet, 1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir ancak belirli şartlar altında. Tazminat alabilmek için gerekli şartlar: 1. Haklı bir sebep: İşçi, sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle istifa ederse tazminat hakkına sahip olur. 2. En az 1 yıl çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. İstifa eden işçi ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu tazminat, iş sözleşmesini fesheden taraftan diğer şartların da oluşması halinde istenebilir.
    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    5 kaynak
    İş yerinden istifa edince tazminat alınır mı?
    Genel olarak, iş yerinden istifa eden işçi tazminat alamaz. Ancak bazı özel durumlarda işçi kıdem tazminatı talep edebilir: - Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma. - Emeklilik hakkının elde edilmesi. - Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik halini gerekçe göstererek işten ayrılması. - İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmesi, örneğin ücretlerinin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi gibi durumlar.
    İş yerinden istifa edince tazminat alınır mı?
    5 kaynak
    5 yıl sigortalı çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    5 yıl sigortalı çalışan, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Genel kurala göre, hiçbir gerekçe belirtmeden istifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi mümkün değildir.
    5 yıl sigortalı çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    5 kaynak