Buradasın
4.5 yıl sonra istifa eden işçi tazminat alabilir mi?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
4,5 yıl sonra istifa eden bir işçi, belirli durumlarda tazminat alabilir:
- Emeklilik: İşçi, gerekli prim gün sayısını tamamladığında, emeklilik hakkını elde etmek üzere kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir 12.
- Evlilik: Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı hakkına sahiptir 12.
- Askerlik: Erkek çalışanlar, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler 12.
- Sağlık sebepleri: İşçinin iş yerindeki sağlık koşulları nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanma durumu söz konusudur 12.
- Haklı nedenle fesih: İşçi, işverene karşı ahlaka veya iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar gibi haklı bir sebep ileri sürerek iş akdini feshedebilir ve tazminat alabilir 14.
Bu durumların resmi belgelerle ispat edilmesi gereklidir 3.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: