• Buradasın

    Özel okulların diğer ücretler ve genel gider adı altındaki ücret taleplerine uyarı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel okulların "diğer ücretler" ve "genel gider" adı altındaki ücret taleplerine yönelik uyarı, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından 27 Ocak 2025 tarihinde yapılan bir açıklamaya dayanmaktadır 123.
    Bu açıklamada, özel okulların somut bir hizmeti ifade etmeyen bu başlıklar altında velilerden ek ücret talep etmesinin yasal düzenlemelere aykırı olduğu bildirilmiştir 123.
    MEB'in uyarısı şu noktalara odaklanmaktadır:
    • Belirsizlik: Öğrencinin tam olarak alacağı hizmetin belli olmaması 13.
    • Eğitimle ilgisizlik: Okulun işletme giderleri içinde kalan ve eğitim-öğretime müteallik olmayan harcamalar 13.
    • İleride çıkacak harcamalar: İlerde tahmin edilen bir harcama için peşinen ücret talep edilmesi 13.
    Bakanlık, okulların belirli bir hizmetin karşılığı olmayan hiçbir ücreti tespit ve ilan edemeyeceğini, aksi durumlar için mevzuatta müeyyidelerin bulunduğunu belirtmiştir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. meb.gov.tr
        1
      2. cnnturk.com
        2
      3. fenbilimleri.net
        3
      4. posta.com.tr
        4
      5. babaeskisozgazetesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel okul genel gider ücreti yasal mı?

    Hayır, özel okullarda "genel gider" adı altında ücret talep edilmesi yasal değildir. Milli Eğitim Bakanlığı'nın 27 Ocak 2025 tarihli açıklamasına göre, özel okullar yalnızca belirli bir hizmet karşılığı ücret talep edebilir. Aksi durumlar için mevzuatta yaptırımlar bulunmaktadır.
    5 kaynak

    MEB özel okul ek ücret nasıl şikayet edilir?

    Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) özel okul ek ücret şikayetleri için aşağıdaki kurumlara başvurulabilir: İlçe veya il milli eğitim müdürlükleri. Özel Öğretim Kurumları Genel Müdürlüğü. Ayrıca, mevzuata aykırı olarak yapılan zamlar için hukuki yollara başvurulabilir.
    5 kaynak

    Özel okullar hangi sözleşme ile çalışır?

    Özel okullar, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu uyarınca belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışır.
    5 kaynak

    Yasal ücret olarak kabul edilen nedir?

    Yasal ücret olarak kabul edilen, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde belirtilen tanımlamaya göre, bir kişinin yaptığı bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından para ile ödenen tutardır. Yasal ücret türleri: Temel ücret (çıplak/asıl ücret). Ücret ekleri. Ücret eklerine örnek olarak şunlar verilebilir: komisyon; kardan pay alma; ikramiye; prim; sosyal yardımlar (yemek, taşıt, giyim, yakacak, konut vb.). Asıl ücret ile ücret ekleri ve sosyal yardımların toplamına giydirilmiş ücret denir.
    5 kaynak

    Özel eğitim hizmetleri yönetmeliği nedir?

    Özel Eğitim Hizmetleri Yönetmeliği, özel eğitime ihtiyacı olan bireylerin eğitim haklarından yararlanmalarını sağlamak amacıyla Türk Millî Eğitiminin genel amaçları ve temel ilkeleri doğrultusunda hazırlanmış usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Amaç. Kapsam. Temel ilkeler. Evde eğitim hizmetleri. Personel sorumluluğu.
    5 kaynak

    Özel okula ödenen ücret geri alınabilir mi?

    Özel okula ödenen ücret, belirli koşullar altında geri alınabilir. Kayıt iptali durumunda: Öğretim yılı başlamadan ayrılanlara, yıllık ücretin %10'u dışındaki kısmı iade edilir. Öğretim yılı başladıktan sonra ayrılanlara, yıllık ücretin %10'u ile öğrenim gördüğü günlere göre hesaplanan miktarın dışındaki kısmı iade edilir. Fahiş ücret durumunda: Yasal artış oranının üzerindeki zamlar için tüketici hakem heyetine başvuru yapılabilir. Eğitim dışında talep edilen ücretler için: Kırtasiye, yemek, servis gibi eğitim dışı ücretlerde zorlama yapılamaz; bu tür ücretler yasal artış oranının üzerinde artırılamaz. Ücret iadesi için, kayıt iptali talebinin öğretim kurumuna yazılı olarak iletilmesi ve dilekçenin bir örneğinin alındı belgesiyle birlikte alınması önerilir.
    5 kaynak

    Temel ücret ve ek ücret nedir?

    Temel ücret, işveren ile çalışan arasında yapılan iş sözleşmesinde belirtilen ve hiçbir koşul ileri sürülmeksizin işverenin işçiye ödeyeceğini bildirdiği ücrettir. Ek ücretler ise, iş sözleşmesinde belirtilen ve her koşulda verilmesi gereken temel ücret dışında, artı olarak yapılan yardım niteliğindeki yararlardır. Ek ücretlere örnek olarak şunlar verilebilir: Prim. İkramiye. Komisyon. Kârdan pay alma.
    5 kaynak