• Buradasın

    Özel okulların diğer ücretler ve genel gider adı altındaki ücret taleplerine uyarı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel okulların "diğer ücretler" ve "genel gider" adı altındaki ücret taleplerine ilişkin uyarı, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından yapılan bir açıklamadır 12.
    Bu uyarıda, özel okulların somut bir hizmetin karşılığı olmayan bu tür ek ücretler talep etmesinin yasal düzenlemelere aykırı olduğu belirtilmiştir 13.
    MEB'in açıklamasına göre, okullar sadece belirli bir hizmet karşılığında ücret talep edebilir ve "genel gider" veya "diğer ücretler" adı altında velilerden herhangi bir ücret alamaz 34. Aksi durumlar için mevzuatta müeyyideler bulunmaktadır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. meb.gov.tr
        1
      2. cnnturk.com
        2
      3. fenbilimleri.net
        3
      4. posta.com.tr
        4
      5. babaeskisozgazetesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Temel ücret ve ek ücret nedir?

    Temel ücret ve ek ücret kavramları, çalışanların iş karşılığı aldıkları ödemelerle ilgili farklı unsurları ifade eder: 1. Temel Ücret: İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi ile belirlenen, herhangi bir ek koşul olmadan işverenin işçiye ödemeyi taahhüt ettiği ücrettir. 2. Ek Ücret: Temel ücrete eklenen ve işçinin başarısını teşvik eden çeşitli ödemelerdir. Bu ödemeler arasında: - İkramiye: İşçinin işverenin belirlediği koşullar doğrultusunda kazandığı ek ücret. - Prim: İşçinin bireysel veya takım çalışmasındaki üstün başarısı sonucunda ödenen ek ücret. - Komisyon: İşverene sağladığı menfaatlere göre işçiye ödenen yüzdeye dayalı ücret. - Kardan Pay Alma: İşverenin, işçinin performansını artırmak için elde edilen kardan çalışana pay vermesi. Ayrıca, sosyal yardım niteliğindeki ödemeler de (konut, yemek, taşıt, giyim gibi) ek ücret kapsamında yer alabilir.
    5 kaynak

    Özel okullar hangi sözleşme ile çalışır?

    Özel okullar, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu uyarınca belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışır.
    5 kaynak

    Özel okul genel gider ücreti yasal mı?

    Hayır, özel okullarda "genel gider" adı altında ücret talep edilmesi yasal değildir. Milli Eğitim Bakanlığı'nın 27 Ocak 2025 tarihli açıklamasına göre, özel okullar yalnızca belirli bir hizmet karşılığı ücret talep edebilir. Aksi durumlar için mevzuatta yaptırımlar bulunmaktadır.
    5 kaynak

    MEB özel okul ek ücret nasıl şikayet edilir?

    MEB özel okullarındaki ek ücret şikayetlerini iletmek için aşağıdaki yollar kullanılabilir: 1. Okul Yönetimi: İlk olarak, şikayetlerin doğrudan okul yönetimine iletilmesi önerilir. 2. Milli Eğitim Bakanlığı: Şikayetler, Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı Özel Öğretim Kurumları Genel Müdürlüğü'ne yapılabilir. 3. Tüketici Hakem Heyeti: Fahiş ücret iadesi için Tüketici Hakem Heyeti'ne başvurulabilir. 4. Hukuki Yollar: Eğer diğer yollar sonuç vermezse, tüketici mahkemelerine başvurulabilir.
    5 kaynak

    Özel eğitim hizmetleri yönetmeliği nedir?

    Özel Eğitim Hizmetleri Yönetmeliği, özel eğitime ihtiyacı olan bireylerin eğitim haklarından yararlanmalarını sağlamak amacıyla Türk Millî Eğitiminin genel amaçları ve temel ilkeleri doğrultusunda hazırlanmış usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Amaç. Kapsam. Temel ilkeler. Evde eğitim hizmetleri. Personel sorumluluğu.
    5 kaynak

    Özel okula ödenen ücret geri alınabilir mi?

    Evet, özel okula ödenen fazla ücret geri alınabilir. Fazla ödeme yapan veliler, aşağıdaki yollarla haklarını arayabilirler: 1. Tüketici Hakem Heyeti: Veliler, fazla ödedikleri parayı geri almak için tüketici hakem heyetine başvurabilirler. 2. İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü: Veliler, özel okulun hukuka aykırı uygulamalarına karşı ilçe milli eğitim müdürlüğüne şikayette bulunabilirler. 3. Mahkeme: Yüksek miktarlarda yapılan ödemeler için tüketici mahkemelerine dava açılabilir.
    5 kaynak

    Yasal ücret olarak kabul edilen nedir?

    Yasal ücret olarak kabul edilen, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde belirtilen tanımlamaya göre, bir kişinin yaptığı bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından para ile ödenen tutardır. Yasal ücret türleri: Temel ücret (çıplak/asıl ücret). Ücret ekleri. Ücret eklerine örnek olarak şunlar verilebilir: komisyon; kardan pay alma; ikramiye; prim; sosyal yardımlar (yemek, taşıt, giyim, yakacak, konut vb.). Asıl ücret ile ücret ekleri ve sosyal yardımların toplamına giydirilmiş ücret denir.
    5 kaynak