• Buradasın

    Yasal ücret olarak kabul edilen nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yasal ücret olarak kabul edilen, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde belirtilen tanımlamaya göre, bir kişinin yaptığı bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından para ile ödenen tutardır 14.
    Yasal ücret türleri:
    • Temel ücret (çıplak/asıl ücret) 123. İşveren ile çalışan arasında yapılan iş sözleşmesinde belirtilen ve hiçbir koşul ileri sürülmeksizin işverenin işçiye ödeyeceğini bildirdiği ücrettir 12.
    • Ücret ekleri 123. İş sözleşmesinde belirtilen ve her koşulda verilmesi gereken asıl ücret dışında, artı olarak yapılan yardım niteliğindeki yararlardır 1.
    Ücret eklerine örnek olarak şunlar verilebilir:
    • komisyon 134;
    • kardan pay alma 134;
    • ikramiye 234;
    • prim 234;
    • sosyal yardımlar (yemek, taşıt, giyim, yakacak, konut vb.) 123.
    Asıl ücret ile ücret ekleri ve sosyal yardımların toplamına giydirilmiş ücret denir 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. getmidas.com
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yasal düzenlemeler nelerdir?

    Yasal düzenlemeler, bir toplumun düzenini sağlamak, bireylerin haklarını korumak ve kamu yararını gözetmek amacıyla oluşturulan kurallar bütünüdür. Bazı yasal düzenleme türleri: Ceza hukuku düzenlemeleri. İnfaz hukuku düzenlemeleri. Anayasa değişiklikleri. Çevre düzenlemeleri. Ticaret düzenlemeleri. Yasal düzenlemeler, devlet otoritesi tarafından hazırlanır ve uygulanır.
    5 kaynak

    Ücret bordrosu ve ücret tahakkuku aynı şey mi?

    Ücret bordrosu ve ücret tahakkuku aynı şey değildir. Ücret bordrosu, işverenin tüm çalışanlar için hazırladığı, brüt maaş, yasal kesintiler ve net ücreti içeren genel bir ödeme belgesidir. Ücret tahakkuku ise, ücret ödeme bordrolarının düzenlenmesi ve bu bordrolarla mutabık kılınan ücret tahakkuk kaydının yapılması sürecidir. Dolayısıyla, ücret tahakkuku, ücret bordrosunun düzenlenmesi ve muhasebeleştirilmesi sürecini ifade ederken; ücret bordrosu, bu sürecin sonucunda hazırlanan belgedir.
    5 kaynak

    Servis ücreti almak yasal mı?

    Servis ücreti almak, belirli koşullar altında yasal olabilir. Ancak, bu ücretin yasal olarak tahsil edilebilmesi için bazı şartların sağlanması gereklidir: Tüketicinin bilgilendirilmesi. Gönüllülük ilkesi. Ek hizmet sunumu. Tüketici Konfederasyonu Hukuk Komisyonu'na göre, servis ücreti talebi yasal değildir ve tüketiciler bu tür taleplere karşı ödeme yapmamalıdır. Yasal düzenlemeler için Ticaret Bakanlığı'nın genelgeleri takip edilmelidir.
    5 kaynak

    Yasadışı ve yasal arasındaki fark ne?

    Yasadışı ve yasal arasındaki temel fark, devletin düzenlemeleri ve izinleri çerçevesinde olup olmama durumudur. Yasal: Devletin düzenlemeleri ve izinleri çerçevesinde gerçekleştirilen bahis türleridir. Yasadışı: Devletin düzenlemelerine aykırı olarak yapılan bahislerdir. Diğer farklar: Lisans durumu: Yasal bahisler devlet tarafından verilen lisanslara sahiptir, yasadışı bahisler ise herhangi bir lisansa sahip olmadan faaliyet gösterir. Güvenlik ve şeffaflık: Yasal bahisler güvenli ve şeffaf bir ortamda gerçekleşirken, yasadışı bahislerde dolandırıcılık ve sahtekarlık riskleri artar. Hukuki koruma: Yasal bahislerde tüketicinin hakları hukuki olarak korunur, yasadışı bahislerde ise herhangi bir hukuki koruma bulunmaz.
    5 kaynak

    Ücret ve maaş arasındaki fark nedir?

    Ücret ve maaş arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Ücret: Genellikle saatlik, günlük veya haftalık olarak belirlenen bir ödemedir. 2. Maaş: Aylık veya yıllık olarak belirlenen sabit bir ödemedir. Diğer farklar arasında primler, ikramiyeler ve ek ödemeler de yer alır; ücret genellikle ek ödemeleri içermezken, maaş bu tür ek ödemeleri içerebilir.
    5 kaynak

    Hukuki ve yasal arasındaki fark nedir?

    Hukuki ve yasal arasındaki temel fark, hukuki terimin hukuk bilimi, yönetimi, anlayışı ve uygulamasıyla ilgili her şeyi kapsaması, yasal terimin ise sadece yasalara uygun olan ve yasaların izin verdiği şeyleri tanımlamasıdır. Özetle: - Hukuki: Hukukla ilgili her şey. - Yasal: Yasalara uygun ve yasaların izin verdiği. Örnekler: - Hukuki: Avukatların sunduğu tavsiyeler, mahkemeler. - Yasal: Yasalara uygun olarak yapılan işlemler, yasalara uygun yapılar.
    5 kaynak

    Fazla çalışma ücreti ücrete dahil edilebilir mi?

    Evet, fazla çalışma ücreti ücrete dahil edilebilir, ancak belirli şartlar altında. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için saat başına düşen ücretin %50 yükseltilmiş hali ödenir. Fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olabilmesi için: - İş sözleşmesinde fazla çalışma ücretinin ücretin bir parçası olduğu açıkça belirtilmelidir. - İşçinin temel ücreti belirlenmiş olmalıdır. - İş sözleşmesi işçi ve işverence imzalanmış olmalıdır. - İşçinin fazla çalışmaya yönelik yazılı muvafakati bulunmalıdır. - İşçinin ücreti, asgari ücretin üzerinde ve en az yıllık 270 saatlik fazla çalışma ücretini karşılayabilecek ölçüde olmalıdır. Ayrıca, yılda 270 saate kadar olan fazla çalışmaların ücrete dahil edilmesi durumunda, bu sınırın haftalık olarak aşılması halinde fazla çalışma ücreti ayrıca ödenmelidir.
    5 kaynak