• Buradasın

    Yasal ücret olarak kabul edilen nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yasal ücret olarak kabul edilen, asgari ücrettir 12.
    Asgari ücret, bir ülkede çalışan kesimin sektör fark etmeksizin aldığı minimum maaş tutarını temsil eder ve yasal düzenlemelerle belirlenir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. getmidas.com
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Servis ücreti almak yasal mı?

    Servis ücreti almak, belirli koşullar altında yasal olabilir. Tüketici Kanunu'nun 54. maddesine göre, işletmelerin vergiler dahil tüm fiyatlarını açık ve net bir şekilde göstermesi gerekmektedir. Ancak, onay ve bilgi dışında masaya servis bedeli getirilmesi kanuna aykırıdır ve bu tür ücretler ödenmek zorunda değildir.
    5 kaynak

    Ücret hesaplama nasıl yapılır?

    Ücret hesaplama iki ana yöntemle yapılır: brüt maaş ve net maaş hesaplaması. Brüt maaş hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Net maaş belirlenir. 2. SGK primi ve işsizlik sigortası primi hesaplanır. 3. Gelir vergisi ve damga vergisi hesaplanır. 4. Tüm kesintiler toplanarak brüt maaş elde edilir. Net maaş hesaplaması için ise aşağıdaki formül kullanılır: Net Maaş = Brüt Maaş – (SGK Primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi).
    5 kaynak

    Kanunen kabul edilmeyen giderler nelerdir?

    Kanunen kabul edilmeyen giderler (KKEG), işletmelerin ticari kazancının tespitinde vergi matrahından indirilemeyen harcamalardır. Başlıca KKEG türleri şunlardır: Şahsi ve işletme ile ilgisiz harcamalar. Örtülü sermaye ve faiz giderleri. Amortisman ve tükenme paylarında usulsüzlük. Vergi cezaları ve gecikme faizleri. Bağış ve yardımlar. Yasal sınırlamaları aşan giderler. Belgesiz giderler.
    5 kaynak

    Ücret ve maaş arasındaki fark nedir?

    Ücret ve maaş arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Ücret: Genellikle saatlik, günlük veya haftalık olarak belirlenen bir ödemedir. 2. Maaş: Aylık veya yıllık olarak belirlenen sabit bir ödemedir. Diğer farklar arasında primler, ikramiyeler ve ek ödemeler de yer alır; ücret genellikle ek ödemeleri içermezken, maaş bu tür ek ödemeleri içerebilir.
    5 kaynak

    Asgari ücretin amacı nedir?

    Asgari ücretin amacı, işçilerin asgari yaşam standartlarını korumalarını sağlamak, adil ücret dağılımını teşvik etmek ve çalışma koşullarını iyileştirmektir.
    5 kaynak

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması hangi ilkeye dayanır?

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması, sosyal devlet ilkesine dayanır. Bu ilke doğrultusunda, işçinin emeğinin karşılığı olan ücretin daha iyi korunması için çeşitli yasal düzenlemeler yapılmıştır.
    5 kaynak

    Asgari ücretin içinde neler var?

    Asgari ücret, işçinin temel ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücreti ifade eder. Asgari ücretin içinde olanlar: - Brüt ücret: İşverenin işçiye ödediği toplam ücret. - SGK primi: Sosyal Güvenlik Kurumu primi. - İşsizlik sigortası primi: İşçinin işsizlik sigortası için ödediği prim. Ayrıca, asgari ücretin işverene toplam maliyeti de dikkate alınmalıdır, bu maliyetin içinde ek ödemeler ve kesintiler de yer alır.
    5 kaynak