• Buradasın

    Özel okullarda sözleşme kaç yıl geçerli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel okullarda eğitim personeli ile yapılan iş sözleşmeleri en az bir takvim yılı süreli olmak üzere yapılır 34.
    Diğer personel için ise en az bir yıl süreli sözleşme yapma zorunluluğu bulunmamakla birlikte, bazı il ve ilçe milli eğitim müdürlükleri bu süreyi talep edebilmektedir 4.
    Mazeretleri nedeniyle dönem içerisinde görevlerinden ayrılanların yerine görevlendirilecek eğitim personeli, devredilen kurumlarda devredilmeden önce görev yapan eğitim personeli ve ders saati ücretli olarak görevlendirilecek eğitim personeli için bir yıldan az süreli sözleşme yapılabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. dayibilir.com
        2
      3. karar.com
        3
      4. aydinlik.com.tr
        4
      5. gulbenkdanismanlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel okulda sözleşme nasıl feshedilir?

    Özel okulda sözleşmenin feshedilmesi için iki ana yöntem bulunmaktadır: haklı nedenle fesih ve karşılıklı anlaşma (ikale). 1. Haklı Nedenle Fesih: Öğretmen, aşağıdaki durumlarda sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir: - Elden ödeme yapılması veya sigorta primlerinin eksik yatırılması. - Öğretim yılına hazırlık ödeneğinin ödenmemesi. - Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi. - Sağlık durumunun tehlikeye atılması gibi zorlayıcı sebepler. Bu durumda öğretmen, kıdem tazminatına hak kazanır. 2. Karşılıklı Anlaşma (İkale): Taraflar, karşılıklı anlaşarak sözleşmeyi feshedebilirler. Sözleşmenin feshi sürecinde, yazılı bildirim ve gerekli evrakların düzenlenmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Özel eğitim kurumları yönetmeliği değişti mi?

    Evet, Özel Eğitim Kurumları Yönetmeliği değişmiştir. 14 Haziran 2024 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan "Millî Eğitim Bakanlığı Özel Eğitim Kurumları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile bazı değişiklikler yapılmıştır. Ayrıca, 3 Ocak 2025 tarihli yönetmelik değişikliğiyle birlikte Millî Eğitim Bakanlığı, özel öğretim sektörüne yönelik öğrenci etkinlik merkezleri, psikolojik danışma merkezleri ve dil, konuşma ve ergoterapi merkezleri gibi yeni kurum türlerini belirlemiştir. Son olarak, 12 Temmuz 2025 tarihinde, özel eğitim ve rehabilitasyon merkezlerinde biyometrik kimlik doğrulama sistemi kullanılmasını zorunlu kılan bir düzenleme Resmi Gazete'de yayımlanmıştır. Yönetmelik değişikliklerinin tam metnine aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: resmigazete.gov.tr; kipcak.av.tr; sozcu.com.tr.
    5 kaynak

    Özel eğitim kurumlarında belirli süreli sözleşme ne demek?

    Özel eğitim kurumlarında belirli süreli sözleşme, en az bir takvim yılı süreli olmak üzere, yazılı olarak yapılan iş sözleşmesidir. Bu tür sözleşmeler, 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'nun 9. maddesi gereği, özel eğitim kurumlarında çalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler için zorunludur. Belirli süreli iş sözleşmelerinin bazı özellikleri: İş güvencesi eksikliği. İhbar tazminatı yokluğu. Kıdem tazminatı durumu. İstisnai durumlar: Mazeretleri nedeniyle kurumdan ayrılanların yerine alınacak olanlar ile devredilen kurumların yönetici, öğretmen ve öğreticileri için bir yıldan daha az süreli sözleşme yapılabilir. Bu durumda dahi, bir yıldan az süreli sözleşme yapıldığında, sözleşme kendiliğinden bir yıllık sürenin sonuna kadar uzar.
    5 kaynak

    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde özel okul öğretmeni ne kadar çalışır?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde özel okul öğretmeninin çalışma süresi, iş sözleşmesinin yenilenmesine bağlıdır. Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi: Öğretmenin sözleşmesi üst üste yenilenirse, bu durum belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak değerlendirilir. İşverenin haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarması: Öğretmen, haksız bir fesih durumunda işe iade davası açabilir. 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'na göre, özel okul öğretmenleri en az bir yıllık yazılı iş sözleşmesi ile çalıştırılmak zorundadır.
    5 kaynak

    Özel okullar hangi sözleşme ile çalışır?

    Özel okullar, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu uyarınca belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışır.
    5 kaynak

    Özel okullar hangi hallerde sözleşmeyi feshedebilir?

    Özel okullar, sözleşmeyi şu hallerde feshedebilir: 1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Özel okul öğretmenlerinin büyük çoğunluğu belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığından, bu sözleşmelerin süre bitiminden önce haksız bir şekilde sona erdirilmesi durumunda. 2. Haklı Nedenler: Öğretmenlerin sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar, zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmeleri durumunda. 3. İşverenin İhlali: İşverenin öğretmenin haklarını ihlal etmesi, örneğin maaş ödememesi veya iş güvencesi sağlamaması gibi durumlarda. 4. Zam Sınırlarının Aşılması: Özel okul ücretlerine yapılacak zamların, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen TÜFE ve ÜFE oranlarının üzerine çıkması durumunda. Öğretmenler, sözleşmenin feshi sürecinde hukuki haklarını korumak için arabuluculuk sürecine başvurabilir ve gerekli durumlarda iş mahkemelerinde dava açabilirler.
    5 kaynak

    Özel okullarda belirsiz süreli sözleşme nasıl yapılır?

    Özel okullarda belirsiz süreli iş sözleşmesi, belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı bir neden olmaksızın üst üste yenilenmesi durumunda mümkün olabilir. 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'na göre, özel okullarda yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler ile kurucu veya kurucu temsilcisi arasında yapılacak iş sözleşmesi, en az bir takvim yılı süreli olmak üzere yazılı olarak yapılır. Ancak, içtihada göre, özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmeleri her yıl yenilense bile, bu durum sözleşmeyi belirsiz süreli yapmaz. Mevcut durumun hukuki karşılığını öğrenmek için bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak