• Buradasın

    Geçici ve meslek edinilmiş iş ilişkisi kaç ay sürer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici iş ilişkisi en fazla 6 ay süreyle yapılabilir ve gerektiğinde en fazla 2 defa yenilenebilir, böylece toplamda 18 ayı geçemez 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. ishukukuavukat.com
        2
      3. alitumbas.av.tr
        3
      4. hukukavukat.com
        4
      5. avukatdava.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirme süresi en fazla kaç gün?

    Geçici görevlendirme süresi, en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
    5 kaynak

    Geçici işçinin çalışma süresi nasıl hesaplanır?

    Geçici işçinin çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hesaplanır. Bu kanuna göre: 1. Haftalık Çalışma Süresi: En fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve işçi arasındaki anlaşmaya göre günlere dağıtılabilir. 2. Günlük Çalışma Süresi: Fazla mesai hariç olmak üzere 8-9 saat aralığındadır ve günlük en fazla 11 saat olarak sınırlandırılmıştır. 3. Fazla Mesai: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve işçi, fazla mesai yaptığı her saat için normal saatlik ücretinin %50 fazlası kadar ücret alır. Geçici işçilerin çalışma süresi, bu sınırlar içinde kalarak işveren tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçinin hakları şunlardır: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçi, asıl işvereninden ücret ve sosyal haklarını eksiksiz almak zorundadır. 2. Çalışma Koşulları: İşçinin, geçici çalıştığı iş yerinde eşit muamele ilkesine uygun çalıştırılması gerekir. 3. İzin Hakkı: İşçinin yıllık izin, hastalık izni gibi tüm hakları asıl işveren nezdinde devam eder. 4. Güvence Hakkı: İşçi, geçici iş ilişkisi süresince işten çıkarılamaz. 5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası ve meslek hastalığına karşı sosyal güvenlik koruması altındadır. Ayrıca, işçiye yapılacak olan ödemeler ve sosyal haklar, özel istihdam bürosu tarafından güvence altına alınmalıdır.
    5 kaynak

    Geçici iş ilişkisinin esasları nelerdir?

    Geçici iş ilişkisinin esasları şunlardır: 1. Sözleşme: Geçici iş ilişkisi, yazılı bir sözleşme ile kurulmalıdır. 2. Süre: Geçici iş ilişkisi en fazla 6 ay süreyle yapılabilir ve gerektiğinde en fazla iki kez uzatılabilir, toplam süre 18 ayı geçmemelidir. 3. İşverenin Rızası: İşveren, geçici iş ilişkisi kurulmadan önce işçinin rızasını almak zorundadır. 4. Eşit Muamele: Geçici iş ilişkisi kapsamında çalışan işçiler, işyerindeki diğer işçilerle aynı haklara sahip olmalıdır. 5. Ücret ve Sosyal Haklar: Ücret, çalışma saatleri, sosyal haklar gibi konularda eşit muamele esastır ve bu haklar asıl işveren tarafından ödenmeye devam eder. 6. Yasak İşler: Maden ocakları, yer altı ve su altında yapılan işler, grev-lokavt uygulanan işyerleri gibi bazı işlerde geçici iş ilişkisi kurulması yasaktır.
    5 kaynak

    Sürekli işçiler hangi şartlarda geçici görevlendirilebilir?

    Sürekli işçilerin geçici görevlendirilebilmesi için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. Yazılı Rıza: İşçinin geçici görevlendirilmesi için yazılı onayı alınmalıdır. 2. Süre Sınırı: Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe en fazla altı ay olarak belirlenmiştir. 3. Kamu Yararı: Görevlendirme, kamu hizmetlerinin aksamasını önleyecek bir zorunluluktan kaynaklanmalıdır. 4. Bilgi ve Beceri: Geçici görevlendirilecek işçinin, atanacağı görevle ilgili bilgi ve beceriye sahip olması gerekir. Ayrıca, geçici görevlendirme işlemleri, ilgili mevzuat ve yönetmeliklere uygun olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Geçici iş ilişkisi iş kanunu 7. madde nedir?

    Geçici iş ilişkisi, İş Kanunu'nun 7. maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir: İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devredebilir. Bu durumda iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede 6 ay sınırı var mı?

    Geçici görevlendirmede 6 ay sınırı vardır, ancak bu süre bazı koşullarda uzatılabilir. - Normal şartlarda geçici görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez. - Yurtdışı görevlendirmelerinde güvenlik görevlileri için bu süre en çok iki yıldır ve gerekli görülmesi halinde bir katına kadar uzatılabilir. - 375 sayılı KHK'nin ek 25. maddesi kapsamında yapılan görevlendirmelerde ise süre 6 ayı geçtiğinde personelin muvafakati de alınmalıdır.
    5 kaynak