• Buradasın

    Kötüniyet tazminatına hangi hallerde hükmedilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kötüniyet tazminatına hükmedilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:
    1. Sürekli bir işte çalışma: En az 30 iş gününden uzun sürecek bir işte çalışılmış olmalıdır 14.
    2. İş güvencesinden yararlanmama: 30'dan az işçi çalıştıran bir işyerinde veya 6 aydan kısa süredir çalışıyor olmak 14.
    3. İş sözleşmesinin kötü niyetle feshedilmesi: İşverenin fesih hakkını kötüye kullanması veya işçiye zarar verme amacıyla hareket etmesi gerekmektedir 13.
    4. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: Sözleşmenin bitiş tarihinin belli olmaması gerekir 14.
    Kötüniyet tazminatı, ihbar tazminatının üç katı tutarında olup, bu tazminat sadece işveren tarafından ödenir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. bozdaghukuk.com
        2
      3. er.av.tr
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. handansayanozgul.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kötü niyet tazminatını kim öder?

    Kötü niyet tazminatını işveren öder. Bu tazminat, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve iş sözleşmesi kötü niyetle feshedilen işçiye ödenir. İşçi, haklı bir nedenle iş akdini kendisi feshettiğinde ise kötü niyet tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Haksız fiil tazminatı hangi hallerde istenebilir?

    Haksız fiil tazminatı, aşağıdaki hallerde istenebilir: Hukuka aykırı fiil: Kasıtlı veya ihmal sonucu zarar doğmalıdır. Zarar: Maddi veya manevi bir kayıp oluşmalıdır. Kusur: Failin kusurlu olması gerekir (kasıt, ihmal, tedbirsizlik). Nedensellik bağı: Eylem doğrudan zarara yol açmalıdır. Bazı haksız fiil örnekleri: Bir kişinin başkasının malına zarar vermesi. Araç çarpması. Yaralama. Suç işlenmesi. Tıbbi malpraktis (hatalı tedavi). Telif hakları ihlali. Tazminat davası, zarar görenin haklarını koruma ve uğradığı zararı telafi etme amacıyla açılır.
    5 kaynak

    Kötüniyet olmaması şartı nedir?

    Kötüniyet olmaması şartı, iş sözleşmesinin feshedilmesinde işverenin dürüstlük ve objektif iyi niyet kurallarına uygun hareket etmesi anlamına gelir. Bu bağlamda, kötüniyet tazminatının talep edilebilmesi için: 1. İşçinin iş güvencesi kapsamında olmaması gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması şarttır. 3. İşverenin iş sözleşmesini kötü niyetli bir şekilde feshetmiş olması gerekir.
    5 kaynak

    Menfi ve kötüniyet tazminatına kim karar verir?

    Menfi ve kötüniyet tazminatına karar verme yetkisi farklı mercilere aittir: Kötüniyet Tazminatı: İş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetle feshedilmesi durumunda, bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatına hükmedilir. Menfi Tespit Tazminatı: İcra ve İflas Kanunu'nun 72. maddesi uyarınca, menfi tespit davasının kabulü halinde, borçlu aleyhine başlatılan icra takibinin haksız ve kötü niyetli olduğu belirlenirse, mahkeme alacaklı aleyhine kötüniyet tazminatına hükmeder.
    5 kaynak

    İşverenin kötü niyet tazminatını kim ispat eder?

    İşverenin kötü niyet tazminatını, belirsiz süreli iş sözleşmesi kötüniyetli olarak feshedilen ve bu tazminatı talep eden işçi ispat eder. İşçi, işverenden kötüniyet tazminatı alma hakkı olduğu iddiasını somut vakıalara dayandırarak ispat etmelidir. İş güvencesi kapsamındaki yani İş Kanunu madde 18, 19, 20 ve 21 kapsamında olan işçilerin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda ispat yükü ise işverene aittir. Kötü niyet tazminatı talebi 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Buna göre; iş sözleşmesi işveren tarafından kötü niyetle feshedilen işçi, iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren 5 yıl içinde kötü niyet tazminatı talep edebilir. Tüm bu sebeplerle işçinin bir davayı açmadan önce avukata başvurması önem arz eder. Yasal konularda doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kötü niyet tazminatı hangi durumlarda verilmez?

    Kötü niyet tazminatı, aşağıdaki durumlarda verilmez: İşçinin iş güvencesi kapsamında olması. Belirli süreli iş sözleşmesi. Fesih bildiriminin hakkın kötüye kullanımına yol açmaması. Sendikal tazminat talebinin bulunması. Kötü niyet tazminatı ile ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Tazminatın amacı nedir?

    Tazminatın amacı, haksız fiil veya hukuki bir yükümlülüğün ihlal edilmesi sonucunda oluşan zararın, zarara uğrayan kişiye ödenerek giderilmesidir. Tazminatın bazı amaçları: Maddi zararın telafisi. Manevi zararın giderilmesi. Hukuki yükümlülüğün yerine getirilmemesinin sonuçlarının giderilmesi. Tazminat, mağdurun zarar öncesi ekonomik durumuna geri döndürülmesini sağlar, ancak zenginleşme aracı olarak kullanılamaz.
    5 kaynak