• Buradasın

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi, işçinin iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır 34. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre ihbar süreleri şu şekildedir:
    • 6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta 14.
    • 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta 14.
    • 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış işçi için 6 hafta 14.
    • 3 yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta 14.
    İşçi ve işveren, iş sözleşmesi ile bu ihbar sürelerinin artırılmasını kararlaştırabilirler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreyilmaz.av.tr
        1
      2. skhukukdanismanlik.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. ahmetalkan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten istifa etmek için kaç gün önceden haber verilmeli?

    İşten istifa etmek için ihbar süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. Bu sürelere uymayan işçi, işverenine bildirim süresine denk gelen bir tazminat ödemek zorunda kalabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.
    5 kaynak

    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?

    3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır. İhbar süresi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde hangi ifadeler kullanılmalı?

    İstifa dilekçesinde kullanılması gereken ifadeler şunlardır: 1. Hitap: "Sayın [Yetkili Kişinin Adı/Soyadı]" veya "İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne" şeklinde resmi bir hitap kullanılmalıdır. 2. Giriş Paragrafı: İşe başlama tarihi, çalışılan departman ve pozisyon belirtilmelidir. 3. İstifa Nedeni: İstifa nedeni kısaca ve açık bir şekilde ifade edilmelidir. Olumsuz nedenler varsa, saygılı ve nazik bir dille yazılmalıdır. 4. Ayrılma Tarihi: İstifanın geçerli olacağı tarih net bir şekilde belirtilmelidir. 5. Teşekkür ve Kapanış: İşverene ve iş arkadaşlarına teşekkür edilmeli ve başarı dileklerinde bulunulmalıdır. 6. İmza: Dilekçenin sonuna ad soyad yazılarak imza atılmalıdır. Bu unsurlar, istifa dilekçesinin profesyonel ve etkili bir şekilde hazırlanmasını sağlar.
    5 kaynak

    Personel kendi isteğiyle işten çıkarsa ihbar süresi kullanılır mı?

    Personel kendi isteğiyle işten çıktığında ihbar süresi kullanılmaz. İhbar süresi, sadece işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda devreye girer ve işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır.
    5 kaynak

    2 hafta ihbarlı istifa nasıl yazılır?

    İki hafta ihbarlı istifa mektubu şu şekilde yazılabilir: 1. Giriş: - Birinci amirinize veya ilgili bölüm başkanına hitap edin. - Mektubun amacını belirten kısa bir açıklama yapın. - Örnek: "Bugünden itibaren iki hafta geçerli olmak üzere (İş Unvanı) görevimden istifa etme niyetimi size bildirmek için yazıyorum". 2. Vücut: - Ayrılma nedenlerinizi özetleyen açık ve ayrıntılı ifadeler kullanın. - Şirket, iş arkadaşları veya çalışma ortamına yönelik olumsuzluklardan veya eleştirilerden kaçının. - Örnek: "Şirkette geçirdiğim zaman boyunca edindiğim deneyimler ve beni desteklediğiniz için teşekkür ederim". 3. Sonuç: - Zarif ve profesyonel bir dil kullanın. - İşvereninize ve meslektaşlarınıza teşekkür edin. - Geçiş sürecine yardımcı olmayı teklif edin. - Örnek: "Buradaki görev sürem boyunca edindiğim fırsatlar ve deneyimler için tekrar teşekkür ederim. Saygılarımla, [Adınız]". Örnek şablon: ``` [Adınız] [Adresiniz] [Şehriniz, Eyalet Posta Kodunuz] [Telefon numaranız] [E-posta adresiniz] [Tarih] [Yöneticinin Adı] [Şirket Adı] [Sokak Adresi] [Şehir, Eyalet Posta Kodunuz] Sayın [Yöneticinin Adı], Bugünden iki hafta sonra geçerli olmak üzere, [Şirket Adı]’ndaki [İş Unvanı] pozisyonumdan istifa edeceğimi üzülerek bildiririm. [Şirket Adı]’nda bu rolde çalışma fırsatı için minnettarım. Geçişin mümkün olduğunca yumuşak olduğundan emin olmak istiyorum. Geçiş sürecini kolaylaştırmak için yapabileceğim başka bir şey varsa lütfen bana bildirin. Şirket ile çalışırken bana elde etme şansı verilen her şey için tekrar teşekkür ederim. Samimi olarak, [Adınız] ``` Not: İstifa mektubu yazarken şirketin prosedürlerini ve İş Kanunu'nu göz önünde bulundurmak önemlidir.
    5 kaynak