• Buradasın

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi, işçinin iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır 34. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre ihbar süreleri şu şekildedir:
    • 6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta 14.
    • 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta 14.
    • 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış işçi için 6 hafta 14.
    • 3 yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta 14.
    İşçi ve işveren, iş sözleşmesi ile bu ihbar sürelerinin artırılmasını kararlaştırabilirler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreyilmaz.av.tr
        1
      2. skhukukdanismanlik.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. ahmetalkan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa dilekçesinde ihbar için ne yazılır?

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi için şu ifadeler yazılır: "İhbar sürem doğrultusunda [tarih] tarihinde işten ayrılacağımı bildiririm". İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir: - 6 aydan az süreyle çalışanlar için 2 hafta. - 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışanlar için 4 hafta. - 1,5 yıldan fazla çalışanlar için 6 hafta. Deneme süresi içerisinde istifa eden çalışanların ihbar süresi zorunluluğu yoktur.
    5 kaynak

    2 hafta ihbarlı istifa nasıl yazılır?

    2 hafta ihbarlı istifa mektubu yazmak için aşağıdaki adımları izlemek önerilir: 1. Giriş: Birinci amirinize veya ilgili bölüm başkanına hitap ederek başlayın ve mektubunuzun amacını belirten kısa bir açıklama yapın. 2. Vücut: Ayrılma nedenlerinizi özetleyen açık ve ayrıntılı ifadeler kullanın, ancak şirkete, meslektaşlarınıza veya çalışma ortamına karşı olumsuz veya eleştirel olmaktan kaçının. 3. Çözüm: Zarif ve profesyonel bir şekilde bitirin, işvereninize ve meslektaşlarınıza teşekkür edin ve geçiş sürecine yardımcı olmayı teklif edin. Ek Bilgiler: - Tarih ve İletişim Bilgileri: Mektubunuzun en üstüne tarih ve iletişim bilgilerinizi ekleyin. - İmza: Mektubunuzu tamamladıktan sonra dikkatlice düzenleyin, yazım veya dilbilgisi hatalarını kontrol edin ve düzeltin, ardından imzalayın.
    5 kaynak

    2 hafta ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    2 hafta ihbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce işçinin işverenine bildirmesi gereken süredir. Bu süre, 6 aydan az kıdemi olan çalışanlar için geçerlidir. Hesaplama yöntemi: 1. İşçinin aylık brüt maaşı ve yan hakları toplanır. 2. Aylık brüt maaş, 30 güne bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. Günlük brüt ücret, 2 hafta (14 gün) ile çarpılarak toplam ihbar tazminatı hesaplanır.
    5 kaynak

    Personel kendi isteğiyle işten çıkarsa ihbar süresi kullanılır mı?

    Personel kendi isteğiyle işten çıktığında ihbar süresi kullanılmaz. İhbar süresi, sadece işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda devreye girer ve işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde hangi ifadeler kullanılmalı?

    İstifa dilekçesinde kullanılması gereken ifadeler şunlardır: 1. Hitap: "Sayın [Yetkili Kişinin Adı/Soyadı]" veya "İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne" şeklinde resmi bir hitap kullanılmalıdır. 2. Giriş Paragrafı: İşe başlama tarihi, çalışılan departman ve pozisyon belirtilmelidir. 3. İstifa Nedeni: İstifa nedeni kısaca ve açık bir şekilde ifade edilmelidir. Olumsuz nedenler varsa, saygılı ve nazik bir dille yazılmalıdır. 4. Ayrılma Tarihi: İstifanın geçerli olacağı tarih net bir şekilde belirtilmelidir. 5. Teşekkür ve Kapanış: İşverene ve iş arkadaşlarına teşekkür edilmeli ve başarı dileklerinde bulunulmalıdır. 6. İmza: Dilekçenin sonuna ad soyad yazılarak imza atılmalıdır. Bu unsurlar, istifa dilekçesinin profesyonel ve etkili bir şekilde hazırlanmasını sağlar.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra, iş ilişkisi sona erer ve işçi işten ayrılmış olur. Bu süreçte ayrıca: İşveren, işçinin çıkış belgelerini hazırlar ve işçiye verir. İşçi, hak ettiği son ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını işverenden talep edebilir ve bu ödemelerin tam ve zamanında yapılması işverenin sorumluluğundadır. İşsizlik ödeneği için başvuru yapılabilir. Ancak, genel olarak istifa eden işçi, işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. İstifa sürecinin doğru ve yasal şekilde yönetilmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    1 yıl ihbar süresi kaç gün?

    1 yıl ihbar süresi, 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak